查詢企業工商註冊資訊

查詢企業的工商註冊資訊可以知道你所應聘的公司是否有違法亂紀記錄，是否存在，或者公司地址是否與對方通知你面試的地址相吻合，如果有違法亂紀、公司資訊不存在、或者兩者地址不吻合的情況，你都需要提高警惕。

無論公司在你入職時以什麼理由收取任何費用，你都應該轉身就走，因為即使要統一訂做工作服或者配備其它什麼工作用品，正規的公司都只會從你第一個月的工資裡面扣除費用，而不是讓你自掏腰包。

1.對於邀約面試打過來的電話先把具體情況問清楚在決定要不要去面試，千萬別為了面試而去面試哦具體問什麼呢，個人覺得有以下幾點:第一，工作內容。第二，上班時間和休息時間。第三，薪資福利這個一定要問清楚哦！第四，就看你們想要知道什麼了。

2.在接到邀約面試之後並答應去面試的地方，一定要查一查該企業的相關資訊。查企業用天眼查。查企業工作情況可以用看準網，裡面有很多在裡面待過的人點評較為真實。

3.個人覺得還是不要海投簡歷了，這樣的精準度並不高

首先，去相關網站查詢企業資質

第二，絕對不能有抵押金性質的工 作條款。

第三，一定根據自身的實際情況考 慮薪資，對方給的很高必有 問題，或者附加條件很多

第四，簽訂用工合同一定自己備份 一套，最好慢慢通讀一遍， 好好斟酌之後簽訂。對有歧 義的地方一定過問公司人事 部門。

關於簡歷投放進行海投方式，實在是沒必要也是在浪費自己金錢與時間，也很難得到好的結果。

對於簡歷投放，建議如下：

職場求職需謹慎，切忌胡亂投簡歷！

一、海投簡歷存在的問題

海投簡歷意味你很難有充足的時間去辨別每一個企業是否真正適合自己，這樣造成的後果就是浪費大量的時間去面試與自己不相匹配的公司，反而錯過了適合自己的企業。

1、簡歷內容缺乏針對性

很多時候，都是從網上下載一個簡歷模板，照著模組填寫相應內容變成自己的簡歷，而投遞簡歷的時候就用這一份簡歷投遞於多種行業、多個職位，沒有針對性。

2、簡歷上求職意向太多

對自己的求職意向目標不明確，意向崗位太多，而且跨度很大，能從專員跨度到部門經理，企業也不清楚你到底是想要應聘什麼崗位，對於這種“萬能簡歷”不感興趣也是必然的。

3、投遞職位與經歷不符

看著崗位名稱跟自己求職的崗位差不多，就直接投了簡歷，殊不知很多不同企業的相同崗位可能工作內容也不相同，結果自然是直接槍斃。

4、簡歷內容質量不高

簡歷出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤，對涉及到的工作內容輕描淡寫，讓人無法瞭解其幹過哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，缺乏邏輯雜亂陳列，找不到重點，不知道簡歷中要表達什麼。

正所謂有的放矢、才能百發百中，投簡歷找工作也一樣，即使是海投，也要做到精準海投。

1、編寫高質量的簡歷

既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，一定要打磨好這份通用簡歷，格式條理分明，用詞簡練，重點突出工作技能和經驗。

有必要時可根據不同行業和企業性質，編寫多個簡歷模板，遇到很感興趣的工作，就應該精投，針對招聘要求特別更新簡歷，這樣也可以加大成功的機率。

2、求職崗位定位明確

確定好自己的職業方向，明確自己想要找什麼樣的工作，那些崗位適合自己，薪酬福利等在那個區間能接受，工作地點有沒有要求等，然後對企業的招聘崗位要求做仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度海投那些適配度高的崗位，一些並不在自己考慮範圍內的崗位可不用投。

3、主動跟蹤投遞結果

海投簡歷多了，可能自己也不清楚到底投了哪些公司和崗位，當有邀約面試的時候，如果自己對投遞的公司都沒有印象的話，HR對你的第一影響肯定不好，面試的成功率也會大打折扣。對於投遞的公司和崗位基本情況有必要做好記錄，至少在邀約面試的時候能回答簡單的提問。

綜上所述，雖然海投簡歷可以增加收到面試的機率，使就業機會最大化，不錯失每一個合適的企業，但是海投並不等於瞎投，要有自己強烈的目標性，精準適合自己的崗位企業，然後大批次撒網，才能事半功倍。