而且，在同一職場中，很少有真正的朋友，不涉及個人利益怎麼都行，一觸碰到個人利益，會立刻反目成仇。我身邊這種例子很多。

我們的職場是一個小社會，不只是學校那麼單純，如果你把他當成家，認為同事就是家人，那麼你就是傻的可愛了。

如果你想在職場裡混得開，左右逢源，至少不至於讓人賣到非洲，還要幫他數錢，那你就該有一定的職場意識。

什麼是職場意識？

首先，我們進入職場就像進入森林一樣，在森林裡有各式各樣的小動物，像小白兔，綿羊，野牛，刺蝟，狐狸，狼，豹，老虎，還有獅子。在職場的不同階段，我們扮演的角色不一樣，面對的問題不一樣，處理的關係也不一樣。

簡單的說，職場裡充滿著世俗的體面，還有晉升的誘惑，當然還充斥著人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。

當你習慣了職場的氛圍的時候，你就可以表面上哼哈隨和，骨子裡卻滲透著各種心思。所以，你會看到那些爾虞我詐，勾心鬥角的場面，“棉裡刀”的手段屢見不鮮。

所以，很多滿腔“熱血”躋身職場的新人，開始壯志凌雲，想大幹一番時，卻是要經歷一番“撕殺”，然後像個“落湯雞”一樣，甚至有的人連一招都沒接，就棄“城”而逃？

為什麼在職場，好像很熟的同事，突然成為了陌生人？

最大的原因就是他知道職場的規矩，覺得應該離遠點，這樣乎比較安全。

所謂“朋友”，指的是除了情人或親屬之外彼此有交情的人。而何謂“交情”，指的是人們在相互交往中建立起來的感情。

所以，只有建立在有“交情”基礎上的雙方或多方，才能稱其為朋友。

在職場上，大部份屬於泛泛之交、點頭之交，能達到知音之交與刎頸之交甚少，幾乎就沒有。所以，也就無須去奇怪“陌生”之感覺了。

朋友者，“同門曰朋，同志曰友”。用心了，不怕沒有朋友，人生不在朋友有多，有一二知己，足矣。

職場如戰場，沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人。而朋友和路人的區別原因我分析一下有以下幾種情況：1 朋友的原因

A 平時關係處理的好，沒有直接的隸屬關係，保持遠一點距離比較好相處，也更好拿捏

B 在工作中情商比較高，即使有了隸屬關係，但是溝通能力比較強，不記仇，能夠對事不對人，讓人家感覺舒服。

Ｃ為人處事比較圓滑，不和公司同事發生直接衝突，也不會因為別人的閒言碎語改變對彼此之間的信任，那朋友關係必須穩固

D 知道什麼時候該強勢，什麼時候該低頭，這種是針對像我這樣人家說一根腸子不拐彎的人，雖然工作磕磕碰碰，但是情緒衝動之後，該低頭低調的時候就低調，不要再不知道天高地厚。深淺輕重。

A 你最近失勢了

看電視上，皇帝不喜歡誰的時候，大臣們就知道避嫌了，職場也會這樣，最近那個人點子低，總是被老闆老總批鬥的時候，身邊的所謂的明眼人就跟你保持距離了。看你就像路人了

B 你的無心之語，意外傳入他人的耳朵

曾經有個老師告訴我，如果做實體生意的，特別是生活用品，或者是其他快消品，人如果進門，如果一次沒有消費成果，沒有關係，但是你要保證人家出門前都是舒舒服服的。因為很多人的生意黃了都是因為人家的嘴

我們工作也是如此，搞不好一句無心之失就被傳過去了，導致從朋友到陌路，但是人家如果真的是用耳朵去感受你，不是用心去感受你，那麼你就是會被陌路。

Ｃ是不是做人太輕狂，木秀於林 風必摧之

高調做事，低調做人，如果剛好整反了，好好反省反省哈，不要怪別人把你陌生了。

職場沒有朋友，只有利益，不信邪的人都已經倒下了...為什麼有些人時而像朋友時而像路人？原因還在於你們的利益有不有衝突。

如果一個部門處於平穩狀態，那麼它的利益也趨於穩定，你多分了一點，別人就少分了一點。在利益面前，每個人都是自私的，沒有誰會犧牲自己的利益，而且有的人為了利益，不擇手段，背信棄義的事多了去。

馬克思說過：資本如果有百分之百的利潤，它就會鋌而走險，如果有百分之二百的利潤，它就敢踐踏人間一切法律，如果有百分之三百的利潤，它就敢犯下任何罪行。換做人也一樣，你以為那些搶劫、偷東西的人，為了什麼？

同上，部門中的職位也不會無緣無故多一個出來，坑少人多，有人上位，有人就要呆在原地。所以，一個部門之間的同事，大部分都存在著競爭關係，有的人為了上位也什麼事都幹得出來，踩著朋友的肩膀往上爬的事情也是很多的。

職位上的差距，註定了你和上司之間，做不了朋友。職場中，排在第一位的永遠都是工作，上司之所以為上司，他要管理好你們這幫下屬，必要的時候來個殺雞儆猴，你還可以和他們做朋友嗎？

再者，即使是要好的同事晉升之後，你們也很難接著做朋友了，因為你們的關係已經不對等了，下屬就該聽從上司安排工作，如果擺不正自己的位置，很有可能招來殺生之禍。