一、對公司會計招聘而言，學歷不是越高越好。

　　會計工作是技術工種，實踐性強，公司關注學歷是為了檢驗應聘者的知識結構和專業功底，足夠就好。對於出納、費用報銷等崗位選擇學歷相對較低的人員可能更穩定、更適合。譬如許多大公司有不成文的規定：在招聘應屆畢業生時，會計崗選擇本科生，財務崗選擇研究生。

　　二、在大企業做會計與在小企業做會計，誰學得更多。

　　在大企業，制度健全、流程規範、分工明確，每個會計都是流水線中的一環，工作較單一。在小企業，沒有制度、沒有內控、沒有分工，一個會計從頭幹到尾，工作全面且繁雜。在大企業能開闊眼界，知道會計應做成什麼樣。在小企業能歷練能力，知道會計該怎麼做。

　　三、在小公司做會計與在大公司做會計，經驗積累有何不同？

　　小公司人手緊，往往一人多崗，會計人員業務上多為多面手，解決實際問題能力較強。大公司崗位職責明確，制度流程規範，會計人員洞察其間，易有寬闊的視野。利弊相倚，小公司的會計侷限於舞臺，往往格局不大，大公司的會計受制於分工，難免膠柱鼓瑟。

　　四、會計人在企業中的位置不同，責任和使命就不同。

　　但無論在什麼位置，都要表現出一定的高度。對財務總監而言，要有大局觀，能站在行業的高度引領公司發展的方向。對財務經理而言，要有全域性觀，能站在公司整體利益的視角考慮部門的發展和變革，對一般會計人員而言，要有使命感，不簡單把工作視同應付差事。

　　五、會計越老越吃香，這是一句流行的謬誤。

　　世上大概也沒什麼行業從業者越老越吃香，要不招聘為什麼都要求35歲以下呢？人老了肯定是貶值的，但老人的知識與經驗積澱多，這種積澱越多越吃香。就因為知識與經驗積澱多的人年齡普遍大，給人一種錯覺，以為越老越吃香。要小心了，如果年紀大積澱還不夠就該苦自己了。

　　六、會計人對資料要有敏感性，最好能張口就來。

　　可資料那麼多，誰能全記得住呢?對資料敏感並非要面面俱到，建議重點關注以下幾組資料：公司的資金數額、存貨、往來款的增減變動、期間費用的增減變動、每月的納稅額、總經理重點關注的資料。

　　七、如果有人忽悠你，會計如何難，千萬別信。

　　會計是實踐性學科，更多在於實踐出真知。會計知識並不難，自學成才完全不成問題，從事會計工作不一定非得要接受專業教育，自學考證的會計人比比皆是。會計工作之難不在技能上，更多在溝通協調方面，如何用如簧之舌把財務的剛性要求宣貫下去。從這點看，成功的CFO大都是高情商的人。

　　八、資料是財務的尊嚴，會計人真理解它嗎？

　　這句話至少有三層含義：第一，不做假賬，報出的每一個數字都能經受檢驗，讓自己充滿正氣。第二，把資料裝進腦子裡，隨時能記起，張口能說出，這是讓人尊重的職業素養。第三，把財務資料當成公司的機密，未公開的不亂說，不該說的絕不說，注意維護自己的職業道德。

　　九、會計人的節日免不了加班。

　　難道這三節註定是會計人的夢魘嗎?我剛參加工作時，逢三節也是次次加班，大夥都覺得這是理所應當。第二年公司從外企來了個總經理，不同意假期加班。一則他覺得放假就該讓大家休息，二則他認為報表晚幾天不影響什麼，果真是思路決定出路。

　　十、學會計是迷茫的，考會計是變化的，做會計是艱辛的，懂會計是曲折的。

　　我曾不止一次向同事、朋友解釋“財務與會計的概念孰大孰小”，“財務與會計的職能孰重孰輕”，“總會計師與財務總監的位置孰高孰低”，“高階會計師與管理會計的水平孰優孰劣”。每一次解釋我都有一種釋懷，又多一個人理解了會計。

首先還是要看您對工作的目標和期望

學歷相當於一個基礎，會計的學歷要求遠低於金融行業，如果您能接受現狀，其實學歷反而不是很重要，工作經驗卻能在就業路上幫到您很多。但如果對工作期望很高的，證書還是您升職加薪的敲門磚，那拿下CPA、CMA等等證書，是非常有必要的，這也是為什麼現在越來越多的人選擇去考證的原因。

會計這個專業確實是講求經驗的專業，但是證是一個門檻。

首先，你到一家公司應聘會計崗位，是不是要提交有關的會計證呢？即使你有經驗，沒有證，那間公司會錄取？

以前做會計就要有會計從業資格證書，才能從事會證工作。

現在會計從業資格證取消後，初級證書預設為會計門檻，而現在大量的企業招聘已經開始要求會計人至少手持初級證書，甚至需要中級證書、注會證書。

最後，公司才會根據應聘人員的持證情況，優先錄取有經驗的人員。

所以，對會計來說，應該先有證，才能從事會計工作，才有後面所說的會計經驗。慢慢的經過工作中的實踐，歷練和成長，相信成成功在不遠處等你。