作為一個畢業兩年擁有快消和網際網路工作經驗的“過來人”，看到“畢業工作第一天，第二天就離職”，是很理解的。

自己也曾在大學實習期間進入一家企業，入職一天，第二天早上就打電話離職了。心理是什麼，原因很簡單：發現申請的崗位，和實際安排的崗位，差異非常大，而且實習薪資也差很多。落差太大，綜合考慮之後，就選擇了理智。

如果深入分析一下

辦公職場環境非常糟糕甚至惡劣，周圍同事關係非常差，領導第一天就對自己呵斥批評或者不聞不問，遇到問題麻煩沒有一個人幫助感受到的都是冷漠等等。這些比較嚴重的問題，會造成非常大的“傷害”，讓應聘者立刻離職。

申請時的預期是1000米，結果實際發現是負500米。這種落差很容易打擊新入職者，尤其是拖延了很長時間的面試，一方面加大了應聘者的期望，另一方面現實會讓應聘者落差非常大。

剛畢業的應屆生，如果大學期間沒有任何企業實習經驗，那麼等於是進入了一個完全陌生的環境。從教室到辦公室，從同學、老師變成同事、領導，這種環境的180度大轉變，會讓一些沒有心理準備的同學措手不及。

如果加上同事、領導沒有提供足夠的關注，會讓畢業菜鳥產生很多負面情緒甚至悲觀感受。

這種現象，很需要應聘者關注，因為這樣很危險。需要應聘者及時調整。