乾的不開心換一家就行了，很多工廠都可以拿到四五千，只是工作時間可能會增加到12小時，比現在更長。

在製造業普遍都是12小時的情況下，各地的勞動部門對工時問題都會比較謹慎的處理，完全按勞動法來，又不降工資的話，7成的企業都得倒閉，都限制成8小時*6天，工資就降下來了。

所以乾的不開心就換一家好了，說不定下一家有漂亮妹子。如果你是想8小時*5天，又想拿高工資，那就不能在製造業發展，具體要看你的學歷怎麼樣。

首先要看工廠實行的是定時工作制還是不定時工作制，如果是定時工作制在加班時間上面肯定是違反勞動法了，我先給你算一下工資情況。每天10小時，星期天8小時，每月算4個雙休，30天好了。加班時間合計2×22+4×10+2×8=100小時，加班時間摺合正常上班時間：2×22×1.5+4×10×2+2×8×2=178小時，已經超過了正班時間174小時了。假設你的3200全部是計時或計件工資，那你的月薪只有約1600元。如果你工資地點在沿海地區或較發達地區，那麼就可能少於當地最低工資了。反之則是加班工資給少了。如果想投訴，則重要的是收集好證據，否則都是空談。訴訟方面有句話叫做證據能證明的事實才是事實，真的事實是怎麼樣的，你認為的事實是怎麼樣的都不算數。比方說你沒有勞動合同，或者說不能證明你的勞動關係，不能證明加班的事實，勞動局不會睬你的。

看過後覺得有幫助的給個贊！

可以…一般看你勞動合同上是實行哪一種工時制度…你這種情況基本上可以肯定是有問題的…例如第一、工作時間長了，勞動合同法規定是每天八小時，超出部分要給加班工資。第二、休息時間是每星期至少要有一天休息…如果需要需要加班的又不能安排調休的就按雙倍工資算。第三、工資就很難說…只能說要按當地最低工資標準來。你的情況就加班工資存在問題。

《勞動法》規定的工作安排和待遇是怎麼樣的？

最新《勞動法》第三十六條明確規定，勞動者每天工作時間不得超過八小時，一週工作40～44小時，每天正常加班不得超過一小時，但是加班必須徵得單位工會、勞動者代表同意，每天加班不得超過三小時可以連續加班三天，每月加班必須控制在36小時。正常加班工資發放也有明確要求，結算工資時，加班費隨同工資一併發放，正常安排勞動者加班工資不得低於150%的勞動報酬。

單位領導安排勞動者休息日上班或加班的，在沒有調休情況下，應當支付勞動者工資的200%勞動報酬。新的《勞動合同法》也作了明確規定，單位領導安排勞動者休息日加班，是符合法律法規的，只要在半年內安排勞動者調休，不需要支付勞動者加班工資，但是超過六個月，必須支付勞動者加班工資，單位領導不得以任何藉口說年終一次性支付加班工資，這是違反新《勞動法》規定的。（加班工資計算方法）

如果單位領導安排勞動者國家法定節假日加班的，必須支付勞動者工資的300%勞動報酬。法定節假日要麼安排勞動者放假，要麼支付300%勞動報酬，新《勞動合同法》也作了明確規定，法定節假日全年共有11天。具體為：

①、元旦一天《新年第一天》；

②、春節三天《正月初一至正月初三》；

④、五一節一天《5.1當天》；

⑤、端午節一天《農曆五月初五當天》；

⑥、中秋節一天《農曆八月十五當天》；

⑦、國慶節三天《10.1～10.3》；

以上法定節假日加班是按照新《勞動合同法》規定的，工資是按照職工基本工資發放，不包含獎金、津貼、福利待遇等。上面一位網友說加班工資按月30日計發，肯定的講解釋是錯誤的，是沒有法律依據的，工資按月結算應當是21.75天折算的。具體操作上面有示意圖。

根據樓主的描述，單位沒有違反勞動法的相關規定，單位領導有權安排勞動者加班，如果您不適應當前的工作崗位，可以要求領導給予適當地調整工種，如果再不適應新的工作崗位，可以離崗學習，發放給基本生活費。

根據你的提問，整理如下：

出勤28天，

星期一至星期六每天工作10H，

工作兩個週日，休息二天，月薪3200元。

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總結如下：（按月小30天算）

每月正班時間：160H （5天*8H*4周）

週一至週五晚上加班時間：40H（2H*5天*4周）

週六加班：40H（10*4周）

週日加班：16H（8H*2天）

1.首先要看你所在的城市，取決於你的加班費，基數不同，加班有很大的變化。

舉例深圳，深圳最低工資標準2200元/月，按你上面的出勤時間應該如下：

底薪2200+平時加班+週六日加班=?

每小時加班費詳細計算如下：

2200/21.75/8=12.64元（時薪）

週一到週五晚上加班1.5倍=18.9元/H

週六日加班2倍：25.28元/H

假設你法定假日全休息（因為法定節假日三倍）；

那麼按上面的出勤率，在深圳你應該拿；

2200+40*18.9+56*25.25 =4370元。

如果你在內地，或是上海，北京，基本工資是有差異的，結果也會不同。