現實就是這麼殘酷，過程是什麼領導不關心，對於領導來說只要結果。“勝王敗寇”就是典型的只看結果的例子！要養成關注事情結果的好習慣，不要盯著自己辛苦工作的過程看，越看越覺得委屈，越看越覺得自己不易。這是一種消極心態，一定要摒棄過度關注過程而不關心結果的壞習慣！

工作中可以因結果不滿意就否認過程嗎？任何一個單位，任何一個領導，交代工作總是要結果的，這一點大家都不會否認。問題在於，不滿意的結果是如何出現的？是由於承擔工作的人主觀不努力，還是行為過程中出現偏差，或是由於出現意外情況造成結果的不可逆轉？也就是說錯誤出現在誰身上？錯誤該不該出現？這很重要。承擔工作任務的人與出現不滿意結果之間是否存在直接或間接的因果關係？不管是個人還是一個工作部門，在接受工作任務時，對工作要求，完成時間，期待結果都會了然於胸。然後，制定工作計劃或工作預案，再付諸實施，在實施的過程中，會根據目標要求，適時修正和調整工作計劃或預案，對工作中出現的重大問題，及時向領導彙報，讓領導瞭解工作進展情況，做出新的指示。這樣，即使工作結果沒達到期待，也因領導提前預知，減輕惱怒程度。一般情況而言，對工作結果不滿意，指望別人肯定過程，這恐怕難以實現。儘管人們常說“失敗是成功之母”，但不是每一種失敗都會有人理解的，尤其因為個人或團隊失誤導致的失敗。如果是個人，建議反思一下自己在工作過程中，有那些方面做得不夠，導致出現不滿意結果。找出問題，解決問題，下次取得好的成績，比糾結領導沒有肯定過程更有意義吧。也許付出很多辛苦，心裡覺得委屈，可是這世界上哪有沒受過委屈的人呢？大丈夫能屈能伸，暫時的屈是為了將來更好地伸，好好修煉自己，這比怨天尤人重要得多。

第一個角度：外在角度

這個角度可以是你的老闆，你的客戶，你的甲方！那麼在他們的眼裡，當你接受這個任務開始起，就表明你是可以勝任這項工作，可以給出他們完美答卷的。在他們的眼裡，你的過程怎麼努力都不重要，重要的是你是否可以給他們滿意的結果！有一種情況除外，那就是老闆想培養你向上提拔，那麼他會比較注重你努力的過程，觀察你的進步和成長速度。除此之外，對於這三類人群，你的過程會因為結果的不滿意而被否認掉的。

第二個角度：自身

對於你而言，結果雖然很重要，可以更這個月的獎金掛鉤，可能跟最近的生活質量掛鉤。但是，比起結果，你的過程努力了更重要，因為這是在自身的不斷成長和磨練。結果不滿意，那麼及時回頭總結，看一下到底自己出了什麼樣的偏差？從哪一步開始就已經出現了錯誤？這個錯誤為什麼之前沒有覺察到？是自己能力問題還是疏忽了？

只有在不斷的試錯—改正—出錯—糾正中，一步一步的成長！成長到最終內個滿意的你！

最後，不要因為一時的失敗或不好的結果否定自己，只要不斷的糾錯、成長。你會活成你想要的內個樣子！

對於工作結果不能令人滿意，如果是注意結果的客戶或是老闆，那是極有可能否認努力的過程，因為努力而沒有成效，說明不是努力的方向錯誤，就是這不過是自認為的很努力，最終結果無法讓客戶或是老闆滿意，這時候你無論有多麼努力那都是白費。

所以在努力之前先要做好準備工作，看清楚自己努力的方向有沒有選錯，客戶和老闆的意圖到底是什麼，雙方溝通達成一致了再開始努力，同時努力不是加班到晚上八、九點就是努力，而是真正地專注地，用深度思考的方式來工作，如果有一個解決方案，可不可以再深挖一下，再做的更詳盡一些。

如果工作結果別人滿意，而自己卻不滿意，我到覺得可以重新審視一下自己努力的過程，不必全盤否定，總結經驗，自己認為的不足下次再繼續改進，另一方面接受自己無法做到十全十美的現實。

如果這個工作別人不滿意你也不滿意，那這個努力的過程就是真的會被否定掉。

努力要先選對方向，再用對方法，否則你自己認為很努力，結果卻不陪你演戲。

過程固然重要，但是結果更為致命，你再怎麼努力，結果錯了，還是一樣白費，只不過你從中學到了不少東西罷了，也算是有收貨。

現在的工作單位只注重結果，一個業務單子，不管你是送禮還是走潛規則之類的，他們只關心是否拿下來了，因為只有拿下單子，才有利潤，才有收益，再努力不還是為了賺錢嗎？

失敗獲得的經驗和教訓只屬於你自己，別人竊取不到，也體驗不過。

不過有一種情況屬於例外，那就是和領導一起去辦一件事情，他牽頭，你只是個跑腿的，他會把屎盆子往自己頭上扣嗎？這時候，你受到的警示就是，辛苦了，這次咱們怎麼這麼滴啊，什麼的，但是如果你是牽頭的，那不用說了，你這鍋背定了。

所以啊，看開點，現在畢竟是金錢和人情的社會，只有努力努力再努力，只要能帶來效益，帶來利潤，無論你怎麼辦都是對的。別人說你噁心啦，不擇手段了等等，那隻不過是他自己的無能的表現，只有羨慕嫉妒恨罷了。不起任何作用。

所以啊，只有擺正自己的心態，失敗你得到的是經驗和教訓，成功代表了你的能力的提升，也是對你自己的一種肯定。現在的社會就是這樣。

學生為高考努力幾年，都知道他努力學習，勤奮刻苦，但是呢，高考步驟對，結果錯，一樣白搭，最後還是落榜的結果，有什麼用。

希望你能理解，看開。

結果固然重要，但真正讓我們成長的確是做事的過程，所有的成功都是在不斷嘗試失敗體驗中找到的。

如果做事情只看結果，不去體驗過程，那麼在經歷幾次失敗後，會讓一個人越來越不會去做事情。

結果不對，肯定是過程中出現了問題，我們要在過程中去尋找問題出錯的原因。

我們在想要做一件事情的時候，開始想法都是美好的，當把事情完成後，卻沒有看到我們預期的效果。這樣的事情是常見的，也是正常的。

工作中過程和結果當然是結果更有價值，肯定過程沒有多大意義，甚至會是搪塞結果的一個理由，一個敷衍任務的藉口，你可以不幹，只要有本事讓結果美滿，你沒有結果，過程多麼精彩有何意義，從另一個角度來看也是證明了方法和途徑不足取的，過程努力，只是別人用來寬慰自己和自己自我解嘲的託辭！

回答這個問題時，請允許來一下情懷。因為，莫名的一種心酸湧上心頭。

可能任何一個職場人，都會有這樣的感受。結果不好，過程再完美，付出再多汗水，一切歸零。而面臨的可能是責罵，重來等。這說明的一個道理就是，結果為導向的同時，結果也為最終的評判標準，所以，我們心酸。

但是，換一個角度去思考。如果我們是管理者或者BOSS，我們可能要的也是結果。因為沒有結果，管理者或者BOSS存在的意義和價值又有多大。如果不以結果進行倒逼過程，那麼過程也無意義。

所以，還是要記住，不要假裝努力，因為結果不會陪你演戲。

職場以結果為導向是沒錯的。但是，有的工作，即使過程很努力了，但受各方面的因素影響，結果未必如意。以此來否定過程，顯得不夠客觀。

但是，企業作為經濟組織，仍須堅持結果導向。過程中，有價值的東西，也要給予員工認可。