除了明確錄用和拒絕之外，還有一個情況，就是同一崗位有很多候選人來面試，但是沒有選出最佳候選人的情況。

比如放出一個web前端開發的崗位，特別急著招人，有ABCDEFG七位候選人過來面試，其中A和C因為實際情況太水，和簡歷上面寫的不符，所以技術部門的人直接說不透過，這個時候就可以委婉地告知對方了；

BDE三個人都還行，離候選人實際希望的還有一點距離，但也不是不行，如果實在招不到人了，可以考慮一下。FG兩位條件很優秀，但是手頭上還壓了n個offer，HR和用人部門都要考慮到他們放飛機的可能性，所以不會急著拒掉BDE三個人，這個時候就是“等通知”了。

後來“等通知”幾乎就成了約定俗成的很委婉的拒信，所以也是相當於給了一個回覆了。

另一個原因就是因為每天要面試的人太多，拒信發起來也很佔用時間。而且，候選人們放鴿子之前，很少會跟HR打招呼的，碰到好幾次都發了offer，約好入職時間，提前一週/三天通知對方準備好資料來入職，結果入職時間前一天的晚上才收到微信說不來了，或者乾脆一個資訊都不給，直接不來。

其實有了更好的offer，直接拒絕掉其他的也沒關係的，HR也很絕望啊HR能怎麼辦呢......

面試後的心情，就像猜測和自己曖昧著的人的心思似的。

‘她今天發了個莫名其妙看不懂的狀態，是在暗示我什麼嗎？’

‘昨天在樓道里碰到他的時候他沒有跟我說幾句話，是故意躲著我嗎？’

切到面試的場景，就是

‘HR說1-2周內通知結果，啥時候催她？’，

’已經給HR發兩封郵件了，會不會發的太勤了？‘，

‘發的thank you letter沒有回覆，是不是就是沒戲了？‘等等。

於是，深夜房間寂靜的角落，你揪著指頭，在無盡的憂鬱中暗自神傷。

咳，其實真沒那麼玄乎！人家發那個狀態就是讓人瞎猜的，遇上你沒聊幾句可能因為人家其實急著去上廁所不好意思說，深夜微信聊天突然消失了，人家其實睡著了唄！知道了這些背後的故事，你就會覺得自己真是瞎操心。面試之後公司如何決定每個面試者的去留，對我們來說是個特別神秘的black box。其實，大多數公司（尤其是大公司）都有政策，大家也都是走程式。越靠前的面試（比如第一輪面試），參加的人越多，不過每個面試的時間會相對短一些，可能是和HR的半小時的電話面試。在第一輪面試表現的基礎上決定誰進入後面的面試。越往後的面試越正式，通常都是在公司進行（on-site interview），和各個level的人面試。這種面試通常安排的比較集中，比如集中在某一週把所有候選人全部面完。

幾種原因，一 HR把你叫過去為了業績考核不稽核你資料簡歷就隨便叫人

二 你薪資要求太高

三 他們已經招到人了

四 你不符合他們要求

現在一般公司都會有內部流程，如果你是全部幾輪面試都結束了，而HR不給你最終的回覆且他也不聯絡你跟你聊聊啥的，那你其實你就可以理解為，你被淘汰了。

如果他隔幾天問你一下聊聊之類的，那麼就證明他們內部流程有點慢或者上面領導還需要溝通而他想留住你再或者你是備選，不論是不是備選，至少說明還有機會

就我遇到的來看，基本就是這樣兩種。

面試完沒有收到回覆有很多原因，比如：

事情太多，忙著忙著就忘了，想起的時候過了太長時間也不好意思發拒信了

面試的人太多，以為都回復完了，你恰恰是那個沒回復到的

回覆郵件被當做垃圾郵件處理了，或者根本就沒傳送成功

希望再面面看有沒更好的人選，把你當成備胎

該職位招著招著崗位需求發生了變動，還不確定要不要錄用你

還在走流程，下一環節的人還沒有回覆

負責招聘的人休假了、離職了

覺得你和大家一樣知道過了一段時間沒回復就預設被拒了的潛規則

我作為複試官，從我的角度看:

1.面試者態度不良好的，當場就不透過。

2.工作技能只和需要的崗位重合度低

3.關鍵工作技能不具備或者需要憂慮

4.薪資過高或者和需要崗位薪資差距過大

很少面試官會在面試完後直接把面試的結果告訴你的，即使在面試官的心理對是否錄用你已經有個非常清晰的結果。

為什麼？

很簡單，作為面試官，我只是透過面試，來判斷你對應聘工作的勝任力，基於專業知識來評估你是否能夠在將來相當的一段時間內持續的為公司提供價值。我可以把面試的結果形成書面的面試總結報告，但是是否錄用，決定權在用人部門的手中，除非面試官是老闆，擁有決定權。

所以正常的流程是，先面試，形成面試報告，與用人部門協調確定錄用還是需要二面，最後才是發出Offer，這個過程中花費的時間不同公司的可能不一樣，大部分在1~3天內應該就可以解決。

至於為什麼一直沒有回覆，可能太忙，可能被淘汰了，可能最終結果還沒出來等等都可能，不建議一直等著，面試完第二天可以電話聯絡一下就好。

基本上有3種可能，簡單的說一下吧

1.你沒有被面上

2.你成為了備胎，如果沒有合適的才會錄用你

3.人家只是委婉的向你表達了:不好意思，你沒有被錄用

很多時候，面試的過程覺得還挺順利，薪資待遇什麼的也已談妥。但這時，HR會說回去等通知。一聽到這句話，很多人覺得已經沒戲了。其實不一定，HR說回去等通知，一般有以下兩種情況:

一、覺得你和這個崗位不是很匹配。也就是說，你不是該單位所需的人才，但為了給應聘者面子，HR會表現得對你還挺滿意，然後讓你回去等通知（其實這時候已經宣佈結束了）。

二、HR認為你比較符合要求，但這個崗位的應聘者較多，他需要綜合考慮，權衡利弊。如果面試完所有人，沒有更合適的，就打電話通知你去上班。

其實，找工作是個雙選的過程，完全沒必要在一家公司吊死。應該多項選擇，一則自己有退路，二來多面試也是對自己能力的提升。

就目前而言，你應該是該職位的預訂候選人之一，也就是說，你基本符合該公司的條件。

雖說HR讓你等通知，但是，在諮詢過程中，他還是表示了會過段時間給你答覆。

這種時候，我們不要坐以待斃，最後好是去別的公司看看，說不定有更合適的崗位。如果到時候改公司給你答覆了，你可以再做決定。

HR也只是幫公司選定符合條件的人才，最後的決定權在老闆手裡。現在工作不好找，一個崗位往往有很多競爭者。這就要求我們提高自己的競爭力。

在面試前查閱好該公司的資料，看看職位匹配度。面試完後，既然沒有得到確切的答覆。就先去其它公司看看，實在不行也可以再打改公司電話問問具體流程，讓他們給個具體時間，最遲什麼時候出結果。

這是對求職者的尊重，也是一種職業態度。

在面試完成後，為什麼有的公司當中的HR會以各種各樣的理由讓面試者等待結果，而不是給一個明確的答覆呢？想必這裡面也是有很多的學問的。

一種可能呢是公司當中的HR對你總的評價還是認為你是比較的不錯的，但是在某些方面呢還是不是那麼的讓人滿意，還是有點瑕疵，所以有可能HR想透過多面試幾個人來和你對比一下，選擇那個最合適的，但是要知道後期面試的人會有很多，或者是來的不是那麼的及時，所以暫時不給你明確的答覆，是想拖住你，透過觀察後期的面試的情況來決定你是走還是留。

還有一種可能呢就是在你之前已經有很多人來面試過了，HR也發現了很不錯的人選，但是那個面試者遲遲沒有給公司明確的回答到底去不去上班或者是面試者答應來上班了遲遲沒有到位，而你各方面的綜合能力也是不錯的，也符合公司對於崗位人員的要求，為了以防萬一，只好讓你先等著，是留是走就看先來面試的那個員工來不來了。其實在這裡面自己就相當於充當了一個備胎的角色。

遇到這樣的問題，著急的還是我們面試者，畢竟人家公司都是留了一手的，這個不行後面的補上，但是對於我們求職者哪來的那麼多的時間這麼耗著，所以遇到類似的情況，抓緊問清楚才是正解。

其實這種情況，總的來說就是一個拖字訣。那麼，為什麼HR經常不給準確回覆呢？有以下幾個原因。

1.你不符合要求

這種情況下HR不給你準確回覆，就相當於對你冷處理了，畢竟HR不好直接跟你講你達不到公司的要求。

2.候選人比較多

當如果一個崗位候選人比較多，而且你的優勢又不是很明顯的話，這樣公司可能會對你進行一個在考核。如先不給你發OFFER看看你對這個公司對這份工作的看重程度呀，或者安排在公司試崗，最後做統一選拔呀，等等。候選人多的話，你就比較容易成為備胎，而在公司這個崗位沒有明確下來留下來的人是誰之前，HR既不好給你準確答覆，又不好直接拒絕你。而當輪到你成為入職人選時，又可以直接安排你，這樣可進可退，對於HR來說比較容易操作。

3.沒有決定權

許多HR只負責初試，因此在看到比較優秀的候選人時，一般會要求相對應的部門經理進行復試。如果雙方都滿意，當然才可以辦理入職，但是如果經理沒有時間或者經理心中也有其他的候選人，那麼作為HR為了開展工作，就只能拖著了，直到經理給準確答覆才能準確答覆你。

因此，在遇到這種情況下，求職者也不要暫停面試的腳步，多去其他企業面試看一下，選擇最優秀的企業入職，對於企業來說，你可能是候選人，但是當遇到更好的公司，企業也會成為候選公司，這本來就是互相選擇的一個過程~

一般情況下，面試結束後，HR都會讓你等通知的，很少會有馬上拍板錄用的，除非有些急用人或是特殊情況的除外，為什麼HR不能馬上給你明確答覆，有可能是以下這些原因：

1、 面試你的人，不一定是最終決策人

很多企業的人力資源部門都有很詳細的人事規劃和安排，看你簡歷的人、打電話邀約你面試的人、給你面試的人、可能根本就不是同一個人，最終的錄用也或許不是一個人就可以決定的，或許這輪面試完了，還會有下一輪更高層的面試，所以不可能在當時就給你答覆

面試只是求職者和用人單位面對面的交流，在面試的背後，HR還有很多工作需要完成，比如說薪資的評定，背景的調查等等，這些都會導致HR無法當面給你回覆。

3、 你以淪為備胎

也有可能，你不太符合此家公司的用人要求，HR礙於情面，沒有當場回絕。但是做為有經驗的職場人，是可以從面試的過程，HR的態度中看出是否有戲的。

總而言之，對於專業的職場人，面試也是增加自己職場經驗的一種方式，不用急於求成。如果你真的非常重視面試的公司和崗位，可以在面試後的三天以後，打電話給HR詢問，就算自己是被淘汰了，也不用沮喪，可以請HR告知自己的不足之處，以便在以後的求職路上可以努力做到的更好。最後祝你成功！