聽你這麼說，是打算臨時這個工作咯？

那就教你一些技巧吧···

首先，你應該說明自己的職業規劃

然後，應聘前瞭解該公司的發展歷史和前景

最後說明：我相信貴公司的發展，也非常符合我的職業規劃，相信該公司能夠提供我足夠的舞臺，我也會為了公司的發展發揮自己最大的作用。

大概就是這個意思了。

想讓對方和你長期合作，你就必需要有能讓對方和你合作的價值。

1.應聘單位首先看中的是你的專業知識，如果你是某一方面的人才，那對企業來說絕對是求之不得的。

4.你的為人處事態度。這一點很重要，你必須勤懇，必須不斷學習，表現的非常有上進心。領導都會喜歡好學上進的人。為人方面要謙虛，謹言慎行。要得到同事的認同。

謝邀請，應聘者去應聘單位，怎樣才能讓對方相信你會和應聘單位長期合作？對你深感興趣，首先你必須懷裡有金剛鑽，有高出別人的一技之長，和實際工作經驗，初次見面不能誇誇其談，目中無人，從你的專業特長入手，拿出你的專業規劃，讓應聘單位信服你是這方面的人才，不要一見面就大談薪水待遇，工作表現好了薪水和待遇自然也就來了，萬事開頭難，臨門一腳很重要，良好的開頭就是成功的一半，對你感興趣的應聘單位往往注重你對事業的忠誠度和你的為人，在短短的十幾分鍾見面的機會里，如何優秀的展示自己，的確是一門學問，

假設你自己開了一家公司，你想招人，你覺得哪些人是來短期混個日子，哪些人是願意跟你長期合作的？這種換位思考會給你提供思路，通常我們會從以下三個方面考慮：

2.對崗位有一定認識。工作就像一次婚姻，只有相互之間足夠了解，才能走得長遠。如果你在招聘的時候，遇到一個嘴上說著很想進公司，但卻對公司一點都不瞭解，對應聘崗位具體乾點什麼都不知道的人，你會相信他嗎？同樣的，你去應聘之前就要做好一定的準備工作，要對那個公司和崗位有一定的瞭解，不要想著“被招上了再瞭解也不遲”，那樣就說明你並不是非這家公司不可，而是隨便哪個公司都行。

3.自身有一定職業規劃。一個只想混口飯吃，給什麼都乾的人，很難讓人相信他會在這裡待多久，他行為的準則只不過是哪裡錢多往哪去。因此我們在應聘的時候需要表現出自己的職業規劃意向，讓對方意識到你是有一定抱負的，有著清晰思路，準備在這裡長期合作下去的。

以上就是短期內能幫助你較好讓對方相信你是抱著長期合作下去的目的應聘的，試著讓自己真的很喜歡這個公司，是真的願意長期待下去，你就會知道那種狀態是什麼樣的了。

去應聘讓對方相信你會長期合作是很重要的，如何做到呢？我想從以下幾個方面談談：

第一，要有過硬的專業基礎。如果發現你有過硬的專業基礎，就覺得你在日後的工作中有很大的上升空間。

第二，要有臨場發揮的能力。這是很重要的，因為你在以後的工作中會遇到各種各樣的突發事件，都需要你臨場發揮進行處理的。

第三，要有很強的學習能力。這是一個上司最看中的，如果你有這種能力，他就覺得你會很快的成長起來。

第四，要謙虛謹慎，為人和善。這是任何人都喜歡的，更何況上司了。

第五，準備充分，應對自如。這會讓人覺得你是一個做事嚴謹的人，對自己要求嚴格的人。

第六，要讓對方感覺到你很渴望這份工作，會很珍惜這份工作。不僅僅是為了錢。

以上都是你在應聘時短時間內展示給對方的資訊，做到這些，會讓對方覺得你有長期合作的可能。

第一，告訴對方，從性格方面上講，你是個比較專一的。可以結合自己的工作學習經歷，舉一個或者幾個證明你專一的例子。如對待感情，你跟你女（男）朋友之間，經過幾年的異地戀或者馬拉松之類的，但是始終保持著專一的感情，專一的性格決定著你能長期合作的可能。

第二，告訴對方，從工作能力看，你能長期勝任這項工作。你的經歷、你的學識讓你能夠勝任這項工作，你要在這裡實現你的價值、展現你的抱負，只要有提供了你這個平臺，你有能力證明自己，用你的態度、你的能力、你的本事較好地完成單位給你的任務，確保你能勝任並做好本職工作，而不被單位淘汰。

第三，告訴對方，從義利觀上看，你不是見利忘義的小人。可以結合你的實習、或者曾經有過的工作經驗，介紹你在別人的挑撥或者誘惑許諾之下，可能會得到一些不義之財，但是你沒這樣做，君子愛財、取之有道，自己的義利觀告訴你，不會做這種損人利己的事。

第四，告訴對方，從現實條件看，你是個能長期合作的人。如你的家庭或者你的愛人就在這兒，你也沒有去別的地方發展的打算，你就是要在這裡紮根、成長，安家落戶，這也是你選擇這家企業合作的重要原因，當然也可以從別的現實條件去證明你能長期合作。

應聘只要把你的能力透過一種方式告訴對方，把你的規劃告訴對方，當然你的規劃是圍繞在這裡工作而做的，一個長期的規劃，比說什麼都有用。