最近又看到不少萌新加入平安保險公司，現在作為一名去年3月應聘，4月轉正6月辭職的普通人來告訴你平安招聘和工作的內幕，精英牛人自覺繞道。首先平安壽險的一些課長和主管會自己私人出錢請一些小姑娘當自己的助理，讓其在各求職網站給求職者打電話發出招聘，電話裡會說一些很吸引人的工作和工資待遇，比如當時對我說的是招車險定損員。其實這些助理不是平安的員工，她們就是平安的課長和主管花錢請來給自己打電話的，因為被他們電話招進去的人就會掛到她們老闆名下，每個課每月進班多少人，這些人開了多少單，在平安會有各課之間的排名，課長能拿到獎勵。到達電話裡給出的地址，填表，交100塊錢培訓費，然後約定好時間就可以正式去培訓了，一般是下週一。先介紹下平安的工作時間，像這種被招進來的收展員（對，沒錯，你的職位叫這個）只上上午班，8點多到中午12點，下午和晚上不上班，雙休。首先一個月，前兩週不用說，培訓，什麼崗前培訓，職前培訓，期間作為培訓的“老師”當中，總會有幾個會不經意間曬出自己的工資收入，基本都是每月好幾萬，還謙虛的說我這不算啥，人家誰誰誰才厲害之類的，讓萌新們覺得他們牛B。到了第三週 ，各位萌新被自己的課長帶會各個課裡，按誰招進來歸誰，劃分到不同主管名下或課長直轄名下，然後做自我介紹，上臺表演。自我介紹完，課長會把萌新們單獨叫到自己的辦公室，說電話裡說的工作怎麼怎麼不賺錢，我們發展人力才牛逼，你看我每個月工資如何如何，反正就是洗腦。之後就開始在平安打卡上班了，每天上午不間斷的教不同的保險知識，每週都一樣。到了第四周，重頭戲來了，課長會讓自己的手下眾位主管對各位萌新說，想在平安轉正，需要開單才行，一個單子和一件件數，要連開兩個月，而且要達到15000的績效（15000的績效大概13000塊錢左右。），作為萌新來說，一般都是自己掏錢買的，你說錢不夠，沒關係，在培訓的第三週會有平安銀行的人來給你辦平安銀行的信用卡。然後第一個月過去了，過了幾天發工資，大概會發5000左右，這個數字是看你第一個月買的保險多少錢，買的越多發的越多。（我當時兩個月都是給自己買的保險，交15000多，共發了9000多的工資回來。）第二個月開始，上午都是去課裡學習保險知識，然後課長會開始給上個月進來的萌新們提出要求，下午要麼出去賣保險，要麼去打電話發展人力，不過都是推薦發展人力，按他的話說，等你手底下有超過8個徒弟了，可以最短的8個月時間內晉升為主管，主管的工資一般在1萬左右，而且徒弟開的單都能拿到提成，比你一個人去賣保險賺的多多了。然後下午，選擇賣保險的主管會帶隊發傳單、推銷保險；選擇發展人力的，去課長的私人地方打電話去，一般都是當初你來應聘的地方，把你招進來的小姑娘會教你如何招聘。到了第三個月，轉正了，熬過前兩個月的萌新們一般都很興奮，終於不用再叫錢了，做著有一天能和課長、主管一樣的高薪的美夢。但是現實是殘酷的，當你再和往常一樣坐在電腦前打電話的時候，你的師父會開始對你說，你現在用的東西都是我的，以後再打電話就要自己掏錢了，電腦可以不買，共用沒關係，但電話費和買的招聘資訊你該用自己的。當然，如果不想自己打，或者想招到更多的人，就也花錢顧個助理，讓她專門為你招人。 接下來是最坑的：我5月份在那裡招了幾個人，但又陸續走了，剩下的最後一個雖然在，但第一個月沒有賣出保險，沒有績效就無法成為我的有效人力，所以5月份掛人名單為0，結果我5月份的工資發了17塊錢，對的，沒錯，就是17塊錢。現在來算下我的損失：為了招更多的人，我和一個同事合夥請了助理，買了資訊，一共5000元，我個人承擔2500元，房租、伙食費2000+，也就是說浪費一個月還搭進去接近5000塊錢。然後第六個月我就辭職了。現在來說說平安的工資：收展員就不說了，最底層，靠著開單吃飯。主管，工資8000+，做的好的能接近15000，不過很少。課長，能當上課長的起碼最低都有3、4萬。先說怎麼當主管，前面說了當主管的最快時間是8個月，加上之前的兩個月，也就是10個月，比如說你1月份應聘進去，最快也要到10月份才能當主管。而當主管的條件是底下有8個有效人力，也就是你得至少有8個徒弟。至少要有這麼8個人一直跟著你8個月不離不棄，等你徒弟夠了，你9月份就可以報備當主管，10月份籌備，什麼意思呢，也就是說你10月份的時候，你手底下的至少8個徒弟都要開單，你才算籌備成功。所以你平時要維護好和徒弟的關係，讓他在你關鍵的時刻幫你一把，要是徒弟實在沒單又沒錢怎麼辦，很簡單，自己掏錢掛在徒弟名下咯。就這樣，好不容易當上了主管，但這並不意味著你終於能開始賺錢了 ，因為主管必然會請助理和買廣告，給自己使用，給徒弟使用，給徒弟的徒弟使用，這是一大筆開銷，再加上自己的生活費，不虧本就算不錯了。至於當課長的基礎條件是手底下有4個主管，然後進行考核，考核內容就不記得了。課長工資雖然有好幾萬，做的好的能上十萬，但同樣的，課長每月要花費在自己課上的花銷更巨大，不過只要課里人數多，課長還是能賺到錢的。所以，平安有一句話，收展員賠錢，主管不搭錢，課長才回本。最後再警示各位萌新，在平安上班一定不要借錢給任何人，包括自己的師父，主管和課長，別聽他們說下個月發工資就還你，都是在放屁，輪到去借錢了，說明信用卡都刷爆了，一定沒錢還你，切記！！！
最近又看到不少萌新加入平安保險公司，現在作為一名去年3月應聘，4月轉正6月辭職的普通人來告訴你平安招聘和工作的內幕，精英牛人自覺繞道。首先平安壽險的一些課長和主管會自己私人出錢請一些小姑娘當自己的助理，讓其在各求職網站給求職者打電話發出招聘，電話裡會說一些很吸引人的工作和工資待遇，比如當時對我說的是招車險定損員。其實這些助理不是平安的員工，她們就是平安的課長和主管花錢請來給自己打電話的，因為被他們電話招進去的人就會掛到她們老闆名下，每個課每月進班多少人，這些人開了多少單，在平安會有各課之間的排名，課長能拿到獎勵。到達電話裡給出的地址，填表，交100塊錢培訓費，然後約定好時間就可以正式去培訓了，一般是下週一。先介紹下平安的工作時間，像這種被招進來的收展員（對，沒錯，你的職位叫這個）只上上午班，8點多到中午12點，下午和晚上不上班，雙休。首先一個月，前兩週不用說，培訓，什麼崗前培訓，職前培訓，期間作為培訓的“老師”當中，總會有幾個會不經意間曬出自己的工資收入，基本都是每月好幾萬，還謙虛的說我這不算啥，人家誰誰誰才厲害之類的，讓萌新們覺得他們牛B。到了第三週 ，各位萌新被自己的課長帶會各個課裡，按誰招進來歸誰，劃分到不同主管名下或課長直轄名下，然後做自我介紹，上臺表演。自我介紹完，課長會把萌新們單獨叫到自己的辦公室，說電話裡說的工作怎麼怎麼不賺錢，我們發展人力才牛逼，你看我每個月工資如何如何，反正就是洗腦。之後就開始在平安打卡上班了，每天上午不間斷的教不同的保險知識，每週都一樣。到了第四周，重頭戲來了，課長會讓自己的手下眾位主管對各位萌新說，想在平安轉正，需要開單才行，一個單子和一件件數，要連開兩個月，而且要達到15000的績效（15000的績效大概13000塊錢左右。），作為萌新來說，一般都是自己掏錢買的，你說錢不夠，沒關係，在培訓的第三週會有平安銀行的人來給你辦平安銀行的信用卡。然後第一個月過去了，過了幾天發工資，大概會發5000左右，這個數字是看你第一個月買的保險多少錢，買的越多發的越多。（我當時兩個月都是給自己買的保險，交15000多，共發了9000多的工資回來。）第二個月開始，上午都是去課裡學習保險知識，然後課長會開始給上個月進來的萌新們提出要求，下午要麼出去賣保險，要麼去打電話發展人力，不過都是推薦發展人力，按他的話說，等你手底下有超過8個徒弟了，可以最短的8個月時間內晉升為主管，主管的工資一般在1萬左右，而且徒弟開的單都能拿到提成，比你一個人去賣保險賺的多多了。然後下午，選擇賣保險的主管會帶隊發傳單、推銷保險；選擇發展人力的，去課長的私人地方打電話去，一般都是當初你來應聘的地方，把你招進來的小姑娘會教你如何招聘。到了第三個月，轉正了，熬過前兩個月的萌新們一般都很興奮，終於不用再叫錢了，做著有一天能和課長、主管一樣的高薪的美夢。但是現實是殘酷的，當你再和往常一樣坐在電腦前打電話的時候，你的師父會開始對你說，你現在用的東西都是我的，以後再打電話就要自己掏錢了，電腦可以不買，共用沒關係，但電話費和買的招聘資訊你該用自己的。當然，如果不想自己打，或者想招到更多的人，就也花錢顧個助理，讓她專門為你招人。 接下來是最坑的：我5月份在那裡招了幾個人，但又陸續走了，剩下的最後一個雖然在，但第一個月沒有賣出保險，沒有績效就無法成為我的有效人力，所以5月份掛人名單為0，結果我5月份的工資發了17塊錢，對的，沒錯，就是17塊錢。現在來算下我的損失：為了招更多的人，我和一個同事合夥請了助理，買了資訊，一共5000元，我個人承擔2500元，房租、伙食費2000+，也就是說浪費一個月還搭進去接近5000塊錢。然後第六個月我就辭職了。現在來說說平安的工資：收展員就不說了，最底層，靠著開單吃飯。主管，工資8000+，做的好的能接近15000，不過很少。課長，能當上課長的起碼最低都有3、4萬。先說怎麼當主管，前面說了當主管的最快時間是8個月，加上之前的兩個月，也就是10個月，比如說你1月份應聘進去，最快也要到10月份才能當主管。而當主管的條件是底下有8個有效人力，也就是你得至少有8個徒弟。至少要有這麼8個人一直跟著你8個月不離不棄，等你徒弟夠了，你9月份就可以報備當主管，10月份籌備，什麼意思呢，也就是說你10月份的時候，你手底下的至少8個徒弟都要開單，你才算籌備成功。所以你平時要維護好和徒弟的關係，讓他在你關鍵的時刻幫你一把，要是徒弟實在沒單又沒錢怎麼辦，很簡單，自己掏錢掛在徒弟名下咯。就這樣，好不容易當上了主管，但這並不意味著你終於能開始賺錢了 ，因為主管必然會請助理和買廣告，給自己使用，給徒弟使用，給徒弟的徒弟使用，這是一大筆開銷，再加上自己的生活費，不虧本就算不錯了。至於當課長的基礎條件是手底下有4個主管，然後進行考核，考核內容就不記得了。課長工資雖然有好幾萬，做的好的能上十萬，但同樣的，課長每月要花費在自己課上的花銷更巨大，不過只要課里人數多，課長還是能賺到錢的。所以，平安有一句話，收展員賠錢，主管不搭錢，課長才回本。最後再警示各位萌新，在平安上班一定不要借錢給任何人，包括自己的師父，主管和課長，別聽他們說下個月發工資就還你，都是在放屁，輪到去借錢了，說明信用卡都刷爆了，一定沒錢還你，切記！！！