拍馬屁這應該屬於交際，馬屁拍的好說明這人的交際能力也不錯。

職場中的能力不僅僅是業務能力、還有交際能力、統籌能力等等，是對情商和智商的綜合考驗。

說一個最簡單的，我們看過的一部電視劇，《鐵齒銅牙紀曉嵐》中的和珅，小的時候看他就覺得他只是一個阿諛奉承的馬屁精，對皇上和太后所說的好話就沒有重複過似的，但是當真正今日職場之後，這樣的人才是被需要的，當然不是說他的貪汙能力，雖然他在貪汙的過程中還能把賬做平了，也是一種才能。

領導就和皇上一樣，能成為管理、老闆就說明他們的精明程度並不低。能力強的人他們當然喜歡，但是他們更喜歡在能力上還附加了情商的人。這樣的人，工作就算不出眾，但是他會認真完成老闆交代的工作，還會把老闆哄開心了。

最重要的是，老闆就算喜歡聽好話，也會更看重公司和個人利益，如果一個人整天就只會奉承他，而其他事都做不好的話，老闆也不會讓他留在公司浪費資源的，畢竟說好話的人很多，但是一個只會說好話拍馬屁的人就沒什麼用了。

所以，職場中，不能一昧的工作，要把情商和智商統統調動起來，高情商高效率這樣的人才是老闆所認為的有能力的人。

分享一個實際案例。

18年我在一家通訊類國企就職，6月份畢業季的時候，招進來兩個應屆生，有六個月實習期，他們倆的情況應該符合你的題目意思。

小A很活潑，雖然公司早上9點才上班，但他幾乎8:00就來了，幫靜姐阿姨打掃一下衛生，幫我們擦一下桌子，給辦公室的熱水壺裡面都加滿熱水，把所有人的垃圾桶都清空。最重要的是他做這些似乎都不是刻意的，而是習慣使然。

平日裡大家找他幫個小忙，他也樂此不疲，滿口答應。

尤其是在休息的時候，比如說週六周天，他會提前問大家是否有要打籃球、打乒乓球的，他會跟著我們一塊去，並且大家玩的很是歡樂。

就這樣我們很快就熟悉了彼此。

小B有點沉悶，每天按時上班，按時下班，幾乎在所有休息的日子當中，甚至都不會想起他。。

三個月時間很快就到了，人事部門要求我們部門給出一個意見，可以有一個優先結束實習期的名額。

如果是你站在我的角度上，這一票會給誰呢？

很顯然，小A勝出，提前結束了實習期。

有時候你所認為的拍馬屁只是糅合了“親和力”、“溝通力”、“態度”等多方面能力的一種職場哲學。

這個故事還沒有結束。

6個月後，整體工作步入正軌。

小B應該是被什麼人給指點了一下，每天都跟在領導的屁股後面轉，正兒八經開始拍起了領導的馬屁。不單拍直屬領導的馬屁，就來越級領導的馬屁也拍。短短的一個月時間當中，他的工資提升了一個等級。

我們和小A開玩笑，問他羨慕不，小A只是淡淡一笑，我行我素，繼續打水找大家玩，並不把此時放心上，一如既往的活潑。

半年之後新專案上線，但是內部老員工人手不夠，勢必就要在他們兩個中間提拔一個人，作為新專案的領導。

因為上述的因素，我們也無法直接推薦，只能是靠領導拍板決定。但最終的結果讓人出乎意料：小A被提拔，小B落選。原因是小A之前有跟過專案的經驗，並且做的還不錯。

我們唏噓不已，但小A一如往常，找我們玩，很早來公司。

這時候我們才意識到，工作其實是一種態度。

絕對的實力面前，一切拍馬屁的行為都是開玩笑。

在職場中，號稱馬屁精人人喊打，但是相對他們那些會說話，懂得主動跟領導套近乎，做個什麼事情都特別主動，這些被領導看在眼裡，然後一步一步被提升。

而像兢兢業業有能力這樣的千里馬卻沒有你的伯樂。因為你缺少領導和同事間的溝通，一直活在幕後，其實很多人都不喜歡這種會拍馬屁卻沒有什麼實際能力的人，但是她們聰明人的話，也知道跟這些只會拍馬屁的人搞好關係。因為站在領導的角度想，他肯定不會閒到會到每個不同崗位視察，如果你不主動在他面前表現自己，甚至說著聽著舒服的話，領導又怎麼會記得你呢？因為在職場領導喜歡會處理事情的人。

所以有能力的人話，不建議總是悶頭幹活，偶爾也適當的在領導面前表現一下自己。讓他可以看到你的能力，首先對你有了印象，才能看得到你的工作效率不是嗎？現在這個社會，這種事情很常見，可能一畢業的人立馬體會不到這種感覺，甚至排斥這些總是睜著眼睛說瞎話的人，但是久而久之就會明白其中的道理了，如果你想往上爬，你就得全面發展，全面優秀。

雖然有能力，但缺乏表現展現自己，不該低調時不能低調，老實人吃虧！

圓滑了～馬屁精

方正了～老實人

所有咱們需要橢圓！

朋友努力。

讓人升職的不是能力，是信任。

沒有信任，升職無從談起。

沒有信任，能力也沒有機會發揮。

拍馬屁本身就是能力，軟實力。每一位成功者都是拍馬屁的高手。沒有不想拍馬屁的，只是有的拍的讓人舒服，有的拍的讓人噁心。實話實說，拍馬屁是一種智慧。試想一下，誰會無原無故的幫助提攜誰？人生在世，不求人是不可能的，能讓被求者從被動到主動確實需要能力。