那華為清理老員工怎麼解釋？覺得快四十歲有家庭，有年邁父母，有負擔，不能百分之百給華為賣命啦，就清理人家，這是人乾的事嗎？別把自己說的那麼清新脫俗，說白了就是一個壓榨員工的無良企業。

華為要改善人力資源結構。很多人會說，網際網路寒冬期，很多科技網際網路企業都在裁員，並且限制招聘，入口扎進，出口放開，好像科技企業不需要那麼多人，華為也同理。但實際上，科技企業面臨的是人員結構調整，真正的技術、管理等高階人才，一直是缺的。對於華為，處於戰略調整期，在內部會去除普通產品線，顯現富餘人員，不好大規模裁員，只能寄希望於風頭正盛的消費者業務吸納富餘人員。在外部，又會聚焦華為主業，聚集更多的頂尖人才，把華為的通訊、消費者業務做優做強。任正非的看法是正確的。華為要改革發展，要做強終端消費者業務，對於高階精英類、軟體類人才是緊缺的。管理類人才的職業生涯還是較長的，但是對於軟體開發類人才，特別是工程師等，創新黃金期、勞動最高效的時間段是很短的，要在精英人才的職業黃金時段發揮其最大潛力，這對人才、華為都是非常重要的。面對稀缺人才放寬政策。任正非認為，華為當前的面試是基於大規模招聘而設計的，不適用於小而精的高階精英類、軟體類人才，所以針對這兩類華為緊缺人員，成立面試小組全面考察，考量綜合素質，改革招聘方法。只要招進一個人，就能抵得上一個團隊。可以預見，一旦真正透過考察，確實會得到華為重用，“不辜負青年青春”。歡迎關注，批評指正。

各位華為的員工，你們的能力是有限的，千萬別在華為公司生死攸關的時候耽誤公司，要果斷的扔下手裡的一切工作，另謀高就，把崗位留給下一個填坑的人。

先了解下故事背景吧，4月29日的時候，華為向全體員工轉發了徐直軍撰寫的《關於公司高階精英類、軟體類人才面試方法調整的建議》，而這份檔案的內容是什麼呢？主要是對華為之前大規模招聘以快速補充業務發展所需的招聘方法提出了修改意見，未來針對高階類、軟體類人才，華為要以用促招、成立面試小組開展全面深入的面試考察、候選人主題演講、專業能力和文化適應性考察、集體合議等方式進行人才招聘。

而華為任正非也對此做出了批示，說“我們要改變過去大呼隆的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，HR看簡歷面試又不深刻，導致大規模進人、大規模走人。不僅對公司不負責任，而且對員工也不負責任。一個青年的青春是有限的，耽誤人家幾年，對得起人家嗎？我們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人，人家也需要選對人生的道路，請各招聘機構適當整風。”

其實對於任正非這種經常用大白話點出問題本質的做法，我們在以往對華為的介紹中也能夠了解，不過我們再從華為這份檔案來看，其實這次華為對企業各機構進行招聘方式變革的力度還是很大的，在招聘方式上面相對於以往都更加嚴格了。

華為目前針對人員招聘方面提出的這些改進措施，對企業而言自然會更加有效的找到符合企業需求的人才，當然也會增加企業在招聘工作方面的成本，但整體而言從企業的利益來考慮是有利的，不過我們再從求職者的角度來考慮，這樣毫無疑問是增加了入職華為的困難程度，這對於有想入職華為的求職者來講，自然也不算是什麼好訊息。

但是如果按照這種標準能夠順利入職華為的話，那麼對自己來講，也無疑始終巨大的肯定，而且在待遇方面肯定也有更好的保障，所以如果想要入職華為的話，那就更加努力吧。

按：我們要改變過去大呼隆的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，HR看簡歷面試又不深刻，導致大規模進人、大規模走人。不僅對公司不負責任，而且對員工也不負責任。一個青年的青春是有限的，耽誤人家幾年，對得起人家嗎？我們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人，人家也需要選對人生的道路，請各招聘機構適當整風。

簡單聊一下看法，之所以會出現這樣的批示我覺得和華為當前的局勢相關吧！華為已經為未來幾年的發展定了基調，主營業務開始向消費業務傾斜，其地位從原來的副業變為主業，並且對於這塊的銷量和營收也都有了明確的目標，可以說未來幾年對華為是相當重要的關口。為了能更好的完成這種調整，人肯定是首要的的資源，必須要有合適的人來擔當，除去高管這層面外，剩下的就是普通員工了。

任正非最後一句話：“我們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人，人家也需要選對人生的道路”。其中“選對需要人”是放在了前面，也就表明了在任觀念裡，華為的發展，首先需要找到合適的人，不能讓大量不符合公司要求的人進來，一旦出現這種情況，對華為就是一種損失，這種損失不僅是金錢上的，更重要的可能是時間上的損失，專案的想延期等等。因此，在批示中的第一段也提到了這是對公司不負責任的行為。

所以，任正非在郵件中的批示核心是讓華為各部門在招聘時提高要求，選擇更符合需求的人進入華為，從而能滿足華為未來發展的需要。至於，轉發郵件中提到的耽誤人家幾年，對得起人家嗎？顯然並不重要，這條只能說是屬於附帶結果，況且對於部分能力不匹配的人來說，進入華為也並非壞事，多少可以拿到高薪，或者能學到點有用的知識。

因此，從整個語境來說，青春是有限的，耽誤人家幾年對得起人家嗎？這話並沒太大實際意義，任正非的核心還是以華為為重，以公司為重，以未來發展為重，目標是讓各部分招人時提高要求，對公司負責，不要敷衍了事。