畫餅充飢望梅止渴，這是管理中激勵員工的一種手段，用好了效果不錯，但如果光是說說從不落實，那麼員工也不傻，自然明白老闆的套路，想讓馬兒快跑又不給飼料，誰會給他賣命呢。

要麼混日子磨洋工不會再全力付出或出工不出力。

要麼撂挑子不幹，偷懶耍滑，從其他方面找回平衡。

要麼乾脆走人，不伺候他了。

最終損失的還是公司，得不償失啊。

所以奉勸老闆說到做到，不要一再忽悠了，忽悠水平再好也換不到員工的真心，實實在在才是硬道理。

這樣的老闆是一個不講誠信，視錢如命的人。他的事業不會做大，他連最起碼做人的標準都達不到，怎麼能做出一個標準的企業來，你儘早離開他，以免誤了自已的前程。

誠信是一種無價的美德。"德盛者其群必盛，德衰者其群必衰"。對於一個品牌，一家企業來說，誠信是靈魂、是生命、是企業生存和發展的永恆的動力。做為一個企業老闆最重要的是守信，如果人們對你失去了信任，也就是你的企業走向倒閉的開始。

中國小老闆的通病，錢進他的賬，你想他拿出來，那是不可能的，我的老闆就經常給我畫餅，我油鹽不進，我可以盡心盡力的做事情，但前提條件是要給予等價的報酬，一家人要吃喝拉撒，不是每個人都有一個良好的家庭，像蔡崇信一樣，放棄百萬年薪，跟隨馬雲打天下，掙500一個月，我們也不具備這樣的能力，努力完成工作，不能兌現承諾就換工作

這樣的老闆有，雖然不是很多。畫餅充飢，描繪美好未來，就是不兌現。短期，可以叫願景激勵，長期就叫騙了。一次次地言而無信，最終員工識破你，你就玩不下去了。後果一是沒有貼心人，二是在你身邊裝樣子、混日子，三是留你一個人自娛自樂。所以啊，千萬不可自以為聰明，玩員工於股掌之中，其實，員工哪一個是傻子啊？聽你的，是對你的信任，而不是傻。你所謂的矇騙成功，還是來源於大家對你的信任。你一次次糟蹋別人的信任，最後就是眾叛親離，你成孤家寡人了。因此，騙來騙去騙的是自己的信譽，自己的事業，自己的前程。總是畫餅充飢，餓死的必是自己，因為，人無信不立。

告訴你吧，你沒有遇到一個好老闆，他不是一個幹大事業的人！

在今天的社會，對於任何人來說，事業的成功，不僅僅是那個做老闆的男人的成功，還有那些跟隨他的員工的不懈努力與奮鬥。

剛開始創業的時候，作為一個事業的創始人，他可以發下宏願，對於那些緊隨他的員工給予提成，更好的給予期權，那是真正的金手銬，他會讓員工心甘情願跟他幹。一個畫餅許願，卻不願意給員工提成的老闆，他是不容易幹成事業的，最後他會成為孤家寡人，以失敗而告終。

作為一個真正的企業家，企業的成敗是由他的完美的素質所決定。他會堅持"創造利潤、分享員工"的理念，才會在企業內部不斷地創新創業，使他的企業不斷地更上一層樓。他擁有"部下比自己行"的胸懷，胸懷廣闊，禮賢下士，甚至他還會在不失時機的條件下製造人才。

在今天的時代，大眾創業、萬眾創新一浪高於一浪。只有那些倡導團結合作的企業家們，不是那個心胸狹窄的小老闆，帶領他的員工們，勇敢地面向具有挑戰性的前景，不斷地隨著周圍變化而變化，不懈地窮力奮鬥，才能到達成功的彼岸！

所謂成大事者，必須有大情懷大格局。明道，取勢，優術。小勝以技，中勝以智，大勝以德。

現在的通病是很多人盲目熱衷於鬼谷子那些權術，管理學的一些基本技能。對下屬，對職工，玩花樣，逞技能。

以為這是管理之道，其實大錯特錯矣。

管理學的精髓是德，也可以成為道。

誰都不是傻子。

所以遇到這樣的上級|管理者，趕緊走人為妙，不值得追隨和賣力。

這樣的老闆是做不成什麼大事的，只能開個小店糊餬口而已。真正老闆是一個誠信度高的，大家也願意為他付出的。比如說馬雲旗下阿里巴巴員工，沒有什麼下午6點下班的，晚上8點下班算早的，晚上10點下班算正常的，零晨1點下班都是非常多的，他們為什麼會這麼努力呢？難道是加班費高嗎？其實他們是沒有加班費的，他們之所以願意付出，那是因為馬雲做的好，對員工體貼，讓員工各自發輝了自己的能力，當員工自己能力被認可時，員工就願意付出，願意為這個集體貢獻力量。

光畫餅不給提成的老闆定義為無良老闆，這樣的做法企業和團隊走不遠。畫餅的時候大家會覺得有前途，有幹勁，時間久了，空頭支票一張，當老賴久了人心就失去了。人無信則不立。

光畫餅不給提成這種現象隨處可見。在中小企業，很多老闆和領導要用畫餅來調動積極性。但是沒辦法，很多時候資源和資金有限，你事先不畫餅更沒人跟你幹。這就跟我們每天給中小學生喊減負，但是這都是沒辦法的事情。

領導又不是傻子，也是從底層一步步過來的，他也非常清楚這樣做的後果，但也只能哄一批算一批了。這也是中小企業人員流動性比較大的一個原因吧。

但咱們沒必要虧待自己。我沒能力好好幹，先沉澱積累，為了後續發展做鋪墊。我有能力，我不跟你幹了，天天畫餅充飢填不飽肚子，找個有米糧的地方好好幹。

所以說跟對人，做對事。光畫餅充飢的人不值得追隨！

經常給員工畫餅充飢的老闆，可以理解成經常對員工說謊時間長啦說話效應就會差，再有帶動不了一個單位的工作積極性。工資待遇在一定程度上一定要相對合理。