在職場中要對自己的言行舉止負責，一定要注意下面5不要:

2、不要著急拒絕別人。

3、不要符合別人的自嘲。

4、不要打斷別人的發言。

5、不要向同事透露自己薪酬、職業規劃等資訊。

其實不管你是職場新人還是已經入職場已久，一定要學會遵守職場的規則。

性格內向的人，不要試圖去改變自己的性格，事實上改變性格是非常難的，而且也沒有必要。

首先你要做的就是接納自己的性格，然後做符合自己性格的事情，慢慢的在職場打出自己的品牌。

內向的人是不善於建立關係的，但是這並不代表你不能建立關係，只不過你不合適透過吃飯喝酒社交的方式建立關係。

你建立的關係會更加走心，內向的人朋友不會很多 ，但是每一個都是走心的朋友。

內向的人與人建立關係的方式是以興趣愛好為導向的，比如說你喜歡看書，或許在你公司有跟你一樣喜歡看書的人，某一天你們就會很自然的聊到書本，聊到人行，建立你們之間的連結。

性格內向的人往往習慣於自我充能，也就是說他是可以自己獨立學習的，這樣的人往往會對知識鑽得比較深，因為他的時間不會花在與人吃喝玩樂上面，而是花在獨處上面，這時可以有意識的引導自己多去了解一些行業知識，打造自己的專業技能。

一兩天或許看不什麼，慢慢的，你的同事會發現你有很好的洞察能力，你的每一句話都能說到點子上，儘管你話不多，但是大家都願意聽你講。

到那時，我想你就已經成功的利用好自己的內向性格，進入職場快速道了。

內向的人性格好、心思細膩，極度內向的人就更不用說了，最大的有點就是能做事，最大的缺點就是不說話。所以，極度內向的人想要混職場，不容易，但也並非無方。我覺得你可以這樣做：

一、多做事少說話。極度內向的人最怕的就是跟人打交道了，不會說話不善言辭，所以最適合的就是多做事少說話，這對內向的人來說一來可以揚長避短，二來可以專事工作。內向的人秉承多做事少說話的原則，就可以很好的在職場上長期發展，自然混的也不錯。

二，吃點小虧。內向的人由於性格溫和，不喜歡與人爭鬥，所以在職場中總會吃一些虧的，所謂“吃虧是福”，職場上精明的人很多，你吃一些虧，這種佔了你便宜的精明人自然也會對你有好感的，到頭來，對你工作上也有好處。所以，內向的人吃點虧也很划算，因為後續的職場上混的不好的時候總會有人幫助的。

三，掌握專業技能。內向的人有一個大優點就是安靜、能忍耐，不會花什麼時間和精力在人事上，一門心思的幹工作、學知識、提升技能。所以，一般內向的人都掌握有紮實的專業技能，這對內向的人來說，是勝任職場的關鍵。掌握有專業技能，內向的人一樣可以混的很滋潤。

四，真誠待人。內向的人大多都性格溫和，與人為善，待人接物也很有禮貌，能夠真心對人真誠待人，所以在職場上，內向的員工一般給人的印象都很好，人緣也不差。所以，內向的人真誠，職場上就會朋友多，得到幫助的機會也多，混的不會比誰差。

內向的人在職場上有它獨到的好處，只要做好了上面我說的那些事，混職場還是可以的。

無論內向還是外向都有適合自己的一套職場規則，有些時候外向的人可能會比內向的人得到的機會更多點，但是同樣有很多內向的人工作很好，比如我一個朋友的同事，朋友公司是專門做標書的，雖然她同事很內向，但是很仔細，也很追求完美，做標書又恰好是個仔細活，對方公司來找你做標書，裝訂很多時候並不是聽你怎麼說，而是看到高效的標書已完成。

在職業測評DISC中很多人覺得S或者C性格的人不太適合做銷售，S和C性格就是偏向內向的性格，而且S的性格屬於那種沒有什麼追求，很容易滿足的人，一開始我覺得這種人肯定做不了銷售啊，直到有一個人出現，徹底改變了我的想法，是我的一個學生，很內向，認識半年多我對他的家庭情況都不瞭解，但是他是他們團隊的月銷冠，我就很好奇我就去找他聊天，雖然他沒給我答案，我發現他是個特別善於聆聽的人，無論你說什麼他都會耐心的聽你說完，和客戶建立信任最好的方式就是讓對方多說話，而且言多必失，當客戶說的多了可能就把自己的需求說出來了，我覺得這兩點是他的優勢，幫他成功的在他團隊如魚得水。

有人看到這又會說內向在職場很好，其實並不是，雖然我朋友的同事客戶很多，但是晉升的很慢，當然了他也很滿足現狀，而我的學生是一直是銷冠卻做不了負責人，因為他是很好的執行者卻不是策劃者。

凡事都有正反兩面，無論內向還是外向，只要找到適合自己的方式在職場還是可以做的不錯，基本內向的人也不會有太大的野心，所以內向的人也覺得現狀挺好的。

極度內向的人如何混職場，首先，我覺得你給自己貼了一個“極度內向”的標籤，又提出了這樣一個問題，是不是本身內心就對這件事情其實是很擔憂的？擔憂這個性格跟職場不太匹配，你覺得職場應該是外向的人，才能夠更加發揮能力潛力和光芒。

如果是這樣的話，首先應該糾正你的觀念。

沒有一個性格就是好的，沒有一個性格就是絕對化的，性格必定是有他優秀的一面，還有一些劣勢的方面，就不用擔憂。

如果你相信人是不變的話，那麼就是一個固定型的思維了，你需要建立一個成長型的思維，相信人是透過自己的努力，可以變得跟以往不一樣，甚至是往你想要的方向去發展。

就像你所說的，如果認為是極度內向的人，不太適合職場，那麼你覺得什麼樣的情況？當你看到聽到和感受到什麼樣的情況，你覺得這種人是比較適合在職場上混了呢？要麼你就往那個目標去靠近。

第三，你可以向你的同事領導請教問問他們說像你這樣的性格，到底是在什麼樣的崗位更好，可以聽他們的意見，正是兼聽則明，偏信則闇，你聽得越多，你就越有自己的想法和看法，慢慢也會形成一個自我評價和觀點。

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以上內容，供您參考。

一、情商是可以後天養成和提高的，多看看書，多看看電視劇，也就明白什麼人稍有木訥，什麼人八面玲瓏了。

二、混得開，還有看具體是什麼崗位，是希望好好做事，還是依靠一定的花言巧語。不同崗位，不同單位，需求也是不一樣的。比如在很多技術公司，不需要花言巧語啊，拼的就是技術，就是實力，你行，你就行，你不行，說出花來也不行！所以，混得開，還要看自己是否有實力。

內向未必不好，外向不一定就好。內向有內向的長處，外向有外向的優勢。有許多工作更加適合內向的人來做。比如，研究，開發，設計，質檢，會計等，甚至越大單位的一把手，越是需要做重大決策的人，偏重內向的人會更好些！話又說回來了，在這個世界上，絕對內向和絕對外向的人是不存在的，每個人不過是有所偏重而已！

因此，根據自己的秉性，選擇適合自己的工作，定位精準，努力付出，就一定能有所作為！

謝謝邀請，這個問題在我剛入職場的時候也有過擔心，因為我本身也不算是一個特別外向的人。我也一直很擔心這個問題，工作10多年之後回過頭來看，其實我們的擔心有點多餘，在職場上除非是工作性質很需要你外向之外比如主持人啊，銷售啊什麼的，絕大多數的工作還是希望自己的員工能夠腳踏實地的去完成公司的工作，而不是說整天長袖飛舞，口若懸河。相反很多內向的人反而讓人覺得踏實可信。對於您而言還是說希望您依據自己的性格來做出一個職業規劃。

在我工作多年後身邊也聚集了很多朋友，其實每個人都是獨一無二的存在，你只要以真心相待，多為別人考慮一下，時間一長其實也沒有太大問題，不喜歡你的人讓就不要勉強自己去巴結，想想你上學的時候，不管性格如何的同學在60多個學生的班級裡總會有朋友，就是這麼簡單。

對於公司呢，儘自己最大的努力完成工作，為公司創造最大價值，這對於公司來說比什麼都重要