謝謝邀請，作為有著幾年C級別職位操作經驗的男人，我覺得內向這個詞不一定就代表職場不能有很好發展，我們可以用概念的分析方法，當然外向也不一定代表這職場能有很好的發展，現在社會，大家的價值取向多元化，經常看見一些求職者在簡歷裡面寫到積極樂觀外向，但是基本上也沒怎麼當回事。

其實招聘人員（比較有實力的）都是看這個人做的事情和專案，交流這些只要不是太過分基本都是OK的，當然一些比較需要口才的崗位可能確實需要這個人的表現力更好，但是在職場中，實力才是第一位的，要是這家公司不看實力，看外向，幾乎可以說這個公司不太會有可能做出比較有深度的產品，比較有靈魂和深度的產品往往就是大家所謂的內向的人透過內在的思考想出來的，微信這個產品的就是一個例子，不僅僅小龍哥不外向，而且在微信的登入介面上，你可以看見的是一個孤獨的人在地球畫面上，我相信這不僅僅是產品上設計，也是設計產品的人的某些特質，其實有一次我專門問過微信做產品的高層，他們也覺得職場中不是外向就OK的，首先的還是創造力。

你相信什麼你就會看到什麼，如果你相信是內向人，在職場應聘就沒有優勢，就很慚愧，為這個事情找到很多證據來證實這個說法，並且最後還不證自明，把自己都給傷了，所以你應該知道人是會有一把思想的錘子，看到什麼都是釘子，或者是像一個律師來呀，你心裡有一個答案，然後圍著答案找到很多證據。

所以我的建議是，首先應該摒棄這個觀點，因為當你問出這個問題，其實內心就是有這樣的擔憂和困惑，你應該把這個信念給放下來，然後開始來好好的，想把注意力放在怎麼樣去讓自己的性格在職場上在應聘上展現出自己的風格，這才是真正需要注意。

第二，我很敬佩，你要把做的事把你的注意力放在怎麼樣去面試的技巧上，這些在外面的很多培訓班都有相關的內容，你也可以翻書去看，那翻書的速度會比較慢，因為看的時候學習的時候，理解的時候會讓你產生快感，但是呢，真正讓你有成長的事，一個實踐和練習的過程，這個過程又常常會暴露人的智商，讓你感覺到自己很蠢笨，那你如果想真正讓自己在這方面有收穫，有成長，在面試中脫穎而出，就一定要去練習，才能夠有進步，我不能只是看書。

你學習理論之後事件，這幾個場景的模擬，去模擬一個面試的場景，然後讓他給你提建議，別人看到肯定會更賺一點，自己畢竟是不識廬山真面目，只緣身在此山中，看不到自己的缺點，讓別人提前給你提一些建議改進，慢慢的不斷練習，不斷的提高，我相信，不管是在什麼性格之下，你真能在應聘的地方發揮出你最大的光芒。

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