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  • 1 # 流沙愛分享

    看你是面試官還是被面試者。

    我猜題主應該是面試官的角度來提問的。面試中談話主要是由面試官推動的。

    在很多人的觀點裡,面試官不需要準備,因為是部門主管,公司老闆,沒有時間,;又覺得自己資格老,沒有必要;或者這種場面見多了,臨場經驗足夠。其實我認為大錯特錯。面試和所有其他工作一樣是有面試邏輯的,即你提問的內容,怎麼安排提問的順序,時間安排等。雖沒有統一的標準,但有一些可以通用的原則:由簡單到複雜,由基本情況到專業資訊,由工作經歷到個人人格。方法論可通用,但是不同的崗位要求不一樣,所以要求你在大的框架下針對這一崗位設計出自己的一套面試邏輯。這樣無論你遇到什麼樣的面試者,你都有一套自己的面試邏輯,以不變應萬變,掌握主動。

    其次,不是說人力給你推薦了簡歷,和你約好了時間,你就坐等那天被通知面試就萬事大吉。你需要面試前抽出至少二十分鐘到半小時看此人的簡歷,再和人力溝通TA所掌握的資訊,以便對候選人有一些初步判斷。這過程中你可能會產生一些問題,那麼這些問題可能就是你面試當中需要和候選人溝通的。當然,如果一個崗位有多個候選人,而你時間又很緊張,對候選人基本情況的篩選,優劣的排序就要交給人力來做。但至少你要保證每個簡歷都看過一遍。這樣整個談話才會順利。很多候選人遇到過自己已經做完了自我介紹,面試官還在看著你的簡歷沉思不語,很顯然沒有提前閱讀過簡歷。場面很尷尬,也會讓候選人覺得你不夠專業,他沒有被尊重。

    再有,你對你的公司、崗位需求、要找什麼樣的人要有非常清晰的認識。這也是候選人非常關心的。如果你本身都沒有想清楚,那麼別人會更加迷茫,不知道你想要什麼,整個談話過程就顯得有些浪費時間。

    最後,你的應變能力了。總有一些不走尋常路的候選人,那麼就兵來將擋水來土掩。這個就多聽多看多積累了。但是有個小竅門就是你可以事先限定一下面試時間,告知對方可以繼續交流的時間,讓一些不愉快的敏感的話題及時被終止。

    當然,如果你作為候選人想推動整個面試談話程序,也未必做不到,只是多數人沒有這個意識而已。你可能至少需要做以下幾方面的準備:

    1.對你應聘的公司做盡可能多的資料蒐集。如果你能透過一些途徑瞭解到你的面試官的風格、喜好,那是最好不過。談話過程中見縫插針拉進關係。

    2.你應聘的崗位要求每一條你都要仔細研究,想想面試官這麼要求背後的深層含義是什麼。當對方就這個需求向你提問時,不僅能夠回答他的字面意思,還能回答他提問背後的真正用意話題自然會向你這邊傾斜。

    4.遇到你實在不懂得問題可以丟回給面試官,讓對方替你回答。

    以上建議不適用於每個人,如果你不是一個會察言觀色有萬全準備應變能力又極佳的人,那就做一個乖乖的被提問寶寶,至少話題可以由面試官來推動。

    以上。

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