看你是面試官還是被面試者。

我猜題主應該是面試官的角度來提問的。面試中談話主要是由面試官推動的。

在很多人的觀點裡，面試官不需要準備，因為是部門主管，公司老闆，沒有時間，；又覺得自己資格老，沒有必要；或者這種場面見多了，臨場經驗足夠。其實我認為大錯特錯。面試和所有其他工作一樣是有面試邏輯的，即你提問的內容，怎麼安排提問的順序，時間安排等。雖沒有統一的標準，但有一些可以通用的原則：由簡單到複雜，由基本情況到專業資訊，由工作經歷到個人人格。方法論可通用，但是不同的崗位要求不一樣，所以要求你在大的框架下針對這一崗位設計出自己的一套面試邏輯。這樣無論你遇到什麼樣的面試者，你都有一套自己的面試邏輯，以不變應萬變，掌握主動。

其次，不是說人力給你推薦了簡歷，和你約好了時間，你就坐等那天被通知面試就萬事大吉。你需要面試前抽出至少二十分鐘到半小時看此人的簡歷，再和人力溝通TA所掌握的資訊，以便對候選人有一些初步判斷。這過程中你可能會產生一些問題，那麼這些問題可能就是你面試當中需要和候選人溝通的。當然，如果一個崗位有多個候選人，而你時間又很緊張，對候選人基本情況的篩選，優劣的排序就要交給人力來做。但至少你要保證每個簡歷都看過一遍。這樣整個談話才會順利。很多候選人遇到過自己已經做完了自我介紹，面試官還在看著你的簡歷沉思不語，很顯然沒有提前閱讀過簡歷。場面很尷尬，也會讓候選人覺得你不夠專業，他沒有被尊重。

再有，你對你的公司、崗位需求、要找什麼樣的人要有非常清晰的認識。這也是候選人非常關心的。如果你本身都沒有想清楚，那麼別人會更加迷茫，不知道你想要什麼，整個談話過程就顯得有些浪費時間。

最後，你的應變能力了。總有一些不走尋常路的候選人，那麼就兵來將擋水來土掩。這個就多聽多看多積累了。但是有個小竅門就是你可以事先限定一下面試時間，告知對方可以繼續交流的時間，讓一些不愉快的敏感的話題及時被終止。

當然，如果你作為候選人想推動整個面試談話程序，也未必做不到，只是多數人沒有這個意識而已。你可能至少需要做以下幾方面的準備：

1.對你應聘的公司做盡可能多的資料蒐集。如果你能透過一些途徑瞭解到你的面試官的風格、喜好，那是最好不過。談話過程中見縫插針拉進關係。

2.你應聘的崗位要求每一條你都要仔細研究，想想面試官這麼要求背後的深層含義是什麼。當對方就這個需求向你提問時，不僅能夠回答他的字面意思，還能回答他提問背後的真正用意話題自然會向你這邊傾斜。

4.遇到你實在不懂得問題可以丟回給面試官，讓對方替你回答。

以上建議不適用於每個人，如果你不是一個會察言觀色有萬全準備應變能力又極佳的人，那就做一個乖乖的被提問寶寶，至少話題可以由面試官來推動。

以上。