同樓上一樣，有兩個問題:1.怎麼判斷的是壓榨？

2.壓榨具體體現是什麼？

企業作為用人單位，都會接受人社部門直接監管，員工規模較大的都會配備專業的人事負責人或人力資源管理團隊，他們都是清楚知道怎麼合理合法用人，也會維護員工的合法權益，一般不會出現類似情況！

如果是企業在用人方面侵犯了員工權益，首先個人建議可以和企業高管來反饋！只要企業屬於正規化企業，一般都會將員工放在第一位，畢竟人才是企業的核心！

企業當然不可以壓榨員工。且不說我們已經進入到社會主義時代，壓榨再國家體制內是不允許的，就是當代員工的維權意識和個人素養，誰願意接受壓榨？

儘管中國已經發展到網際網路普及的時代，儘管大多數人能夠成功就業，我們並不否認在部分企業裡依然存在不公正、不公平的現象。

1.剋扣或者拖延發放員工工資。

農民工就不說了，拖欠農民工工資的現象屢禁不止，在企業裡也是。少數企業粗暴管理，為了節省人力成本剋扣員工工資，本來承諾的薪資水平不兌現，本來承諾的激勵獎金或者提成不支付或者少支付；員工稍有違規或者失誤就扣錢。

這種小農意識指導下的包租婆式的管理有兩個基本邏輯，一是把員工置於不平等的地位，覺得給自己幹活的人低人一等，不尊重勞動者；另外，就是小個體戶思想，喜歡耍小聰明，算小賬，在員工的權益上斤斤計較。

2.不尊重員工的勞動時間。

想讓員工什麼時候上班就讓員工什麼時間上班，想讓員工什麼時間下班就什麼時間下班。完全不尊重員工的休息時間和個人承受能力。一天工作10個小時還覺得少，但實際上就是工作20個小時也沒有什麼用。

如果員工不按時上班或者不請假，要麼扣錢，要麼辭退。

3.不尊重員工的個人權益

當員工有異議或者反抗時，會遭到粗暴對待。

以上這些現象在部分企業存在。我權且稱之為侵害勞動者權益吧。

當然，勞動者被侵害的權益不止這些。

1.傳統的作坊企業。

一些小作坊公司，小夫妻公司，做小本買賣。他們精於當前雞毛蒜皮小利益的算計，對法律、權益這些概念並不熟悉，對管理經營也不擅長，就是有份產業，想辦法發財。

有些這樣的公司存在侵害員工利益的現象。

2.野蠻生長的暴發戶。

這些公司猛一看規模不小，人數也不少。但是存在非常濃厚的家族氛圍和裙帶關係。公司裡面朋友連朋友，親戚連親戚。彼此之間不是小舅子就是小姨子。這樣的企業野蠻式成長，因為裙帶的存在，他們能夠在一定階段支撐起企業的發展，對於外來員工根本不屑一顧。侵害員工權益的事情也就經常發生。

3.一些不正當的公司經營者。

還有一些公司，掛羊頭賣狗肉，弄虛作假，靠投機和欺騙贏得客戶與市場，老闆都不知道自己什麼時候關門。這樣的 公司朝不保夕，隨時會發生侵害員工權益的現象。

4.經營不善的公司。

有些公司經營不善，入不敷出，資金鍊斷裂。老闆個人有錢也不往公司投，公司窮的叮噹響。作為公司主體的員工就跟著遭殃。個人權益很難得到保障。

1.如果個人利益受到侵害，可以向當地人力資源和社會保障部門進行投訴。他們有專門的接待和跟進人員

2.如果想要討回自己的正當收益，就準備好相關資料，到當地勞動仲裁機關申請仲裁，勞動機關仲裁後企業不予執行的可以到當地法院申請民事訴訟。法院會動用國家機器幫你追回損失。

3.如果受到人身侵犯或者傷害可以找當地公安機關報警處理。

其實，作為員工，等到我們維權的時候事情都已經發生了。最好的辦法是防患於未然。在入職一家企業之前就做好考察，認真考慮，本著對自己對企業負責的雙向原則做出選擇。入職時簽好勞動合同，儲存好相關證據資料。讓自己的利益不受到侵害，比受到侵害後維權要好的多。

至少自己少些煩惱，你說呢？

回答不周，請包涵。

什麼叫壓榨？企業追求效益和利潤是應該的。

要保證職工自身利益，一，要簽定《勞動合同》。二，尊守公司合法的規章制度。三，公司如有違反《勞動法》行為，可向勞動監察舉報投訴。四，小的矛盾可與公司相關部門協商解決。

企業是一個國家制造業的脊樑，無論國企還是民企，責任是一樣的，員工就是這根脊樑的重要組成部分，如果受損，這個企業不會太好，

要保障職工的權益唯有全面發展社會主義公有制和集體企業經濟。現在所謂民營企業實質就是當今的資本傢俬營經濟，它們會不手段對工人進行殘酷剝削壓榨，腐蝕政府部門。