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  • 1 # 煮史問道

    職場中不要問的敏感話題還是挺多的,列舉如下:

    1、別人的薪資、獎金不要問。

    這些東西問了之後很尷尬,對方不知道該不該告訴你,萬一他的工資比較低,他會難為情,萬一他自以為薪資很高,他也不想讓你知道,所以不要問。

    2、晉升評級、年終考核評級這類敏感考評結果不要問。

    一方面是因為公司不願意公開這些資訊,所以不要去問;另一方面則是因為大家的評級結果不一樣,講出來之後會很尷尬。

    3、公司非常敏感的一些財務資訊、融資資訊、保密階段的研發資訊、核心大客戶的相關資訊不要問。

    這些資訊事關公司安全,事關公司生存與發展,不在其位不謀其政,別問,很容易產生誤會。

    4、不要去問女同事的年齡。這個是基本禮節,無需解釋。

  • 2 # 路小六66

    但凡是源於自己好奇心的問題,努力剋制住自己的好奇(八卦)心理,不要多問。

    但凡是跟自己的工作相關的問題,不要不懂裝懂,儘量多問。

  • 3 # 葉中華講合夥人

    不該問的不問,這句話用在職場上再合適不過,有些是事不要問,有些是人不要問。

    哪些不該問?

    一、別人的隱私不能問。

    尤其是領導的隱私,當今社會,隱私對於一個人的重要性不言而喻,當一個人的隱私掌握在別人手裡的時候,就好比是被人扒開了衣服看的感覺。

    所以,只要是個人就很反感別人打探自己的隱私。

    二、簡單的問題不能問。

    記得好幾年前看到一句對我影響至深的話,當時是在一個駭客論壇裡看到的,裡面說:“隨意向別人提出簡單的問題。就是在謀殺別人的時間,因為高手從來不會被簡單問題吸引,而不是高手就算回答了你的問題對你來說也沒有用”,所以掌握提問的技巧對一個想獲得自己所需要的知識來說有多麼重要。

    所以,沒有人會喜歡和一個愛問簡單問題的在一起共事。

    三、別人不想說的事情不能問。

    有些人如果天生不愛八卦,當他有意或無意中聽到某些資訊的時候,他都不會選擇說出去,這個時候如果你一味的想讓他把一些事情告訴你,這樣會招致他的反感。

    另外,有些壓根不想讓別人知道他知道某件事情,所以你希望他能告訴你想知道的資訊,他自然也不會說,因為他會告訴你他不知道,如果你一再追問,別人同樣會很反感你。

    四、不要問不該問的人。

    通常情況下,我們如果對某一件事情有疑問,最應該找自己的直接上司問明白,或者找和自己遇到問題工作的直接責任人問明白。

    但你如果就工作上的一件小事跑去問老闆,很顯然你是問了不該問的人,並且在極端情況下會招致對你自己很不利的結果,說不定老闆會因為這件“小事”把你開掉,或給你貼上沒有解決問題能力的人的標籤,這樣你在這個公司的前途基本就完了。

    最後,哪些要問,哪些不要問,背後其實都要自己有一定的邏輯思維能力告訴自己,怎麼問、問什麼人才是合理的,否則如果被別人認定為是一個只會提問,而不會解決問題的人就是個大問題了。

  • 4 # 職場實戰者

    職場中其實有許多雷區,一不留神就會踩到上面,在公司中一言一行都需要多加留意,其中就要數說話之道最為重要。要學會怎麼說話很重要,其實最重要的是不要去說什麼話。

    在職場中最忌諱的就是薪資的問題了,所以不要去探聽別人的薪資,在很多公司裡這件事甚至是被禁止的,在自己看來打聽別人的薪資好像並沒有什麼,只是同事間的一次對比,但是在老闆心中,從管理學的角度這是很不好的行為。探聽別人薪資就已經觸碰到了公司的機密,即使是公司裡的員工也是如此,因為這牽扯到一個人事的問題,假如大家的工資都被公之於眾,有些人在心中肯定會覺得不公平,在一個集體中只要一有人覺得不公平了,那麼這個集體所制定的規則就變得根基不穩,從管理者的角度出發,這是最差的局面。如果造成有人因為不滿意薪資而出走,或者導致工作積極性受到影響,受損失的就是公司,所以每個企業的管理者對於隨便壇同別人公司這件事是非常忌諱的,如果還想繼續在原來的公司待下去就不要隨隨便便打聽別人的薪資。

    還有一件事不要隨便去問的就是關於老闆的隱私問題,比如老闆的家庭,過往的經歷等等。有些剛入職的年輕人會在這方面不是很注意,可是世上哪有不漏風的牆,這些話遲早會傳到老闆耳朵裡去。如果換位思考,如果你是老闆,當你聽到底下的人每天打聽你的隱私問題時,你會是什麼感受。你肯定會感覺到被冒犯,因為這是一種非常不禮貌的行為,而且有些老闆的過往並不是那麼光彩,這時候你非要去打聽簡直就是揭人家的短,世上有哪個人能接受自己的黑歷史被人家當作笑資,所以不要去打聽老闆的隱私,不然最後你怎麼走人的你都不知道。

    還有一個就是辦公室裡的八卦,很多人在休息時很喜歡聊八卦,這其實真的是一個非常不好的習慣,尤其是一些上了年紀的員工。這時候那些剛入職的年輕人千萬不要跟著人家一起起鬨,那些老員工幹了那麼多年,肯定有自己的一套保身之道,千萬不要被表象所矇蔽,說不準她就是領導的哪個親戚。她可以起鬨可以吐槽,但你不可以,如果最後是哪裡出現了問題,走人的只會是你自己。

    職場中如果沒有高超的情商和過硬的實力,最好的狀態就是少說多做,只有自身的核心競爭上去了,做什麼事情就會有底氣,千萬不要在只能跑的階段想要飛上天,沒有降落傘只會摔的粉身碎骨。

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