如果你有能力，可以辭職不幹，如果沒能力，只能乖乖地待在單位！

工作中遇到不對頭的領導，最好的辦法順著他，先分析他的為人，有針對性的想辦法，破解難題，我來給領導分分類，看是不是這幾類:第一種，性恪怪，脾氣大，見誰都批評，天下他是老大！解決的辦法:安排你的工作必須高標準完成，多請示彙報，而且把他的家人像親人一樣對待，很快你就對頭！

第二種，性格內向，內心看不起你，很少安排給你工作！解決方法:主動拉近距離，多在他眼皮底下轉，你要乾脆利索，安排你的事情必須給他彙報，走路輕，敲門輕，說話輕，簡單明瞭，很快拉近距離！第三種，咋咋呼呼型的領導，表面答應你的事，後面不給你辦！解決方法:你必須走到他心裡，他裝下你才行，多和他接觸，多交流！很快走入心裡！

職場如戰場呵！如果在戰場上打仗，你不聽指揮官指揮，我行我素，沒有統一行動，甚至是一盤散沙，啟不是竟打敗仗嗎？

工作當中，你得罪誰都不能得罪自己的頂頭上司的！他是你工作當中最關鍵的人物。對你的成長和發展都是至關重要的！聽說過‘小胳膊擰不過大腿"嗎？人家嘴大你嘴小，有理說不出的。

所以，從現在開始，你應該一反既往！首先要審視自己，和自己的頂頭上司為什麼不對付，根源在哪裡！弄清了以後，主動去找領導談話。報著誠肯認真的態度，爭求領導意見，取得領導幫助。做到虛心接受及時改正！如果領導有說的不對的地方，做到有則改之無則加勉！當時和過後都不要想不開。

透過跟領導談話，也能改變一些你們的不對付，過後你再努力工作，服從分配、聽從指揮、積極向上、努力認真完成各項工作。若是如此，領導定會改變以往的。不信你可試試看唄！

謝邀

上司與對付，親身經歷吧，上司是對的絕對服從，並且學習，上司是錯的，對不起，要看這上司是對事還是對人，對事大家都在內，對人那就不正常了，拿著權利當法則，壓制，現在不是過去，當然可以第一次留面子，但是必須找老闆說明對錯關係，與上司的黑鍋絕對不能背，老闆當時就一個字，嗯，我就回去工作了，往後她也注意分寸了，再後來就出來一個小人，估計是她們故意的，這小人那可是不一般的小人，啥樣的五花八門的都用上了，我是寵辱不驚，當然這人是死盯著你犯錯，後來她犯錯，故意跟你找話說，然後再說你諷刺她犯錯，讓老闆來壓制妳，妳見過這樣的人嗎？後來我就閉嘴看熱鬧，看她自己玩，權當看耍猴的，我要是被逼走，上了她的當，後來她先走的，作大了，老闆說不幹就不幹吧，她是想讓老闆求她留，在後來我就走了，自由自在做自己喜歡的。只有公司公道文明，同事之間才會給你快樂發展。不然哪有那麼多沒斷奶的把戲，天天看耍猴，耍流氓。

歡迎諸位同行來分享職場利弊 擁抱擁抱