首先是成本問題。

一個現代國家要是想發動對外戰爭，要走很多程式。首先軍隊要進行排程，整個政府要整體向戰時體制靠攏，所有的事情都以打仗優先。這樣一來，國家就必須承擔相當大的機會成本。

另外，就是戰爭經費的問題，在高科技時代的今天，一場資訊化條件下的現代戰爭除了花費天價的軍費外，更是對一個國家的執行體制考驗。倘若失敗，勞民傷財不說，在政治上也會有很大的負擔。而使用僱傭兵作戰，除了需要一次性付出鉅額金錢外，就不會再為此事付出任何的成本。

在戰爭中，總有一些像暗殺，綁架，偷取情報，保護重要人士這樣的絕密任務，國家處於自身的名譽考慮，無法派出國家的武裝力量執行，便會尋找願意接受任務的僱傭兵·，任務完成，國家是最大獲利的一方，任務失敗，國家也不會受到牽連，導致國家形象大打折扣。

另外，僱傭兵多為老兵油子，個個作戰技能熟練，作戰經驗豐富，而且這種交易屬於一錘子買賣，即使出現傷亡慘重的情況，政府也不需要為其買單，因此可以節省在退役福利，醫療保障等方面的投入。

這些僱傭兵大多是各國的退役老兵組成，眾所周知，退役老兵的就業問題一直困擾著世界各國政府，尤其是作戰部隊計程車兵就業問題。一般來說，技術型兵種的就業率是比較高的，畢竟這些技術在民用領域也是有需求，但是作戰技能就不一樣了，市場並沒有那麼多的需求，而且這些身在第一線的作戰士兵普遍患有創傷應激障礙症，屬於社會不穩定因素，基本上無法依靠國內市場解決這些人的就業問題。於是就誕生了一大批的專業的安保提供商，比如說大名鼎鼎的黑水公司等等，這些公司通常會承包來自軍方的一些作戰任務，以此賺取佣金。

而軍方也樂意將這些又累又髒，吃力不討好的炮灰活交給這些公司去做。於是，公司為了滿足客戶需要就大量招聘退役作戰士兵，這樣一來也為軍人退役管理局解決了作戰士兵的就業問題，可謂一舉兩得。

僱傭兵分為不同的情況，有的是僱傭本國的人當僱傭兵，有的是僱傭外華人當兵，有的是僱傭外國的軍隊為自己打仗。

從廣義上來說，職業化的軍隊，實行募兵制的國家都可以算是僱傭兵，因為當兵不是國民的義務，而是一種工作，是以報酬為前提的。

比如唐朝中後期的禁軍，就是典型的僱傭兵，不僅平時要用高額的費用養著，到打仗的時候業必須先發賞錢才肯打仗，打完之後也要發賞錢。

朝廷的禁軍如此，各地藩鎮的牙兵也是職業化的僱傭兵，每個兵的家庭全靠當兵的收入來供養，如果調動防區，就要攜家帶口全家一起都跟著走。

宋朝的禁軍也是這種僱傭兵。除了朝廷固定的職業化的軍隊，遇到大規模的水旱災害，朝廷也會從流民中選擇一部分人當兵，實際上已經相當於一個福利制度了。

就現代來說，越是富裕的國家，因為福利水平越高，一個正規的軍人的培養成本越高，犧牲了的撫卹成本也越高，所以國家寧願選擇招募常規編制的軍人以外的人來打仗。

比如美國在伊拉克和阿富汗，就都有大量的僱傭兵在執行戰鬥任務。就是因為美國編制內的軍人如果遇到傷亡，撫卹成本非常高，所以國家寧願招募那些還沒有入籍的人來打仗，以降低成本。

法國也是一樣的情況。因為法國是社會運動的傳統特別發達，如果傷亡多一點，國內就有可能出現反戰運動，所以法國很早就建立了外籍兵團，這也是目前法國戰鬥力最強的軍隊。

沙特也一直有僱傭兵，而且是直接讓巴基斯坦的正規軍隊以僱傭兵的形式替代沙特軍隊執行戰鬥任務，比如在沙特葉門主要就是依靠巴基斯坦軍隊打仗。

沙特之所以僱傭巴基斯坦軍隊打仗，就是因為沙特的老爺兵雖然武器裝備很好，但是戰鬥力很糟糕，再好的武器到他們手裡也沒用。所以他們寧可僱傭戰鬥力更強的巴基斯坦軍隊去打仗。比如在葉門，就是巴基斯坦的軍隊在替沙特打仗。

還有一種情況，就是在一些有內戰的國家，有些軍閥勢力如果控制某些特定的資源，資金比較充足，就會僱傭一些以安保公司名義存在的僱傭兵。

這種僱傭兵多數是由這些安保公司從各國的退役特種兵中招募的，可以說都是亡命之徒，是把命別在褲腰帶上掙錢的。戰狼二里出現的歐洲僱傭兵，就是這種情況。當然，一般的安保公司沒有這種特種兵那種重武器，像裝甲車、坦克之類。

有些大企業在非洲等安全缺乏保障的國家和地區如果有業務，所在國家和地區如果不能提供安全保障，本國也不能提供安全保障，就會出錢請安保公司提供服務。而這種安保公司的人名義上是保安，實際上就是退役軍人組成的輕裝軍隊。

歐美國家這種公司比較多，有些是和軍隊有合作的，不僅是人員來自退伍軍人，有些安保公司的軍事訓練也由軍隊提供，特殊情況下，這種安保公司甚至會代替軍隊執行特殊戰鬥任務，軍隊另外付錢。

有些情況下，因為國家不便直接出面軍事幹預別國內政，也會直接派軍隊以僱傭兵的形式到他國作戰，比如在烏克蘭東部地區，在敘利亞，就都有俄羅斯軍隊以僱傭兵的形式在作戰。

可以說，僱傭兵在現代政治中的作用越來越大，尤其是大國之間的政治博弈，很多時候因為要顧忌很多方面，僱傭兵的作用正在越來越大，國家正規軍隊和僱傭兵之間的合作變得越來越多，這是大勢所趨。