首先，我覺這幾年不僅僅我們察覺到，連臺灣本地人都能感覺到臺灣經濟不如以前。臺灣經濟其實和香港是密不可分。灣灣人民甚至還不如90年代發展來得快，甚至前段時間的小回升，也是因為受到中美貿易摩擦提高關稅的影響，使得原本在大陸的生產或服務的訂單轉到臺灣而已，應與調整臺灣經濟體質沒有任何關係。若民進黨當局真在調整臺灣經濟體質上有成，全臺民眾又豈會在2018年年底的縣市長選舉中，讓民進黨慘敗至此！這恐怕不是民進黨當局所謂的受到假新聞的影響，而是民眾切身之痛的反應！

民進黨當局上臺時聲稱要推動的“五加二”新興產業，臺“行政院”除了不斷與高雄市政府“鬥嘴鼓”外，還有認真在推動嗎？臺“立法院”2018年7月公佈的《“五加二產業創新計劃”執行成效之初探》研究報告，提到“物聯網之發展仍面臨諸多困境，亟待克服”、“半導體裝置臺產化比率偏低，允宜研謀對策”、“‘綠能科技產業推動方案’部分計劃預算執行率偏低，允宜積極改善”，行政當局有克服、謀策與改善了嗎？ 　至於報告也指出“‘生醫產業創新推動方案’在人才、研發及經營環境等面向仍有諸多瓶頸尚待突破”、“‘防務產業發展方案’執行成效亦未明”、“‘新農業創新推動方案’部分關鍵績效衡量指標未達目標；復以產銷失衡未能有效解決”、“當局以往推動‘環保科技園區’及‘資源永續迴圈利用’等計劃，整體效能偏低”等諸多問題，民進黨當局有在專注改善嗎？ 　　答案顯然是否定的，否則工業總會日前公佈年度白皮書時，又怎會一直提醒臺當局要積極解決產業介面臨的“五缺、六失”問題。“五缺”係指缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才；“六失”則是臺當局失能、社會失序、臺“立法院”失職、經濟失調、世代失落、臺灣社會失去總體目標。試問五缺與六失的問題未解決，蔡當局豈敢表示耐心調整臺灣經濟體質有功？

當然民進黨當局刻意以斷章取義資訊誇耀施政成果也不是第一次，臺前“行政院長”賴清德也曾指出臺灣勞工平均薪資有近5萬元。此說一出，引發輿論一陣譁然，更有不少網友揶揄：“賴‘院長’是住在哪個臺灣？”儘管賴清德事後解釋，平均薪資近5萬元是屬於名目上的總薪資，系月薪、分紅，年終及績效奬金相加後平均產生的數字，不過這樣的解釋仍未被多數民眾接受。 　　賴清德另表示，提這數字對勞工有益，等於蔡當局跟資方說“你有賺錢啊”、“不可以給太低的薪水”，勞工可據此跟資方談薪資。此舉逼得餐廳在徵人時，特別貼出搞笑告示：“不認識賴清德的優先錄用”。由此可知，斷章取義的施政終究敵不過民眾閃亮的眼睛，猶如蔡英文表示“勞工是心中最軟的一塊”，卻因亂修“一例一休”法案而破功。

而且長時間以來，灣灣人民一直糾結於領土問題，根本沒有把心思放在提高經濟上，非要牽扯政治因素。這屬實是不應該的，中國領土是不容侵犯以及瓜分的，香港和臺灣永遠是中國的一部分，無論是一國兩制還是保護香港，都是為了使中國多面發展，讓人民過上穩定太平的生活。臺灣和香港也沒必要把功勞都攬在自己身上，沒有祖國作為強大後盾，可能就不會有如今的太平生活。很多時候，都是咎由自取。一個小省會非要把自己當成國家，連臺灣明星都來大陸掙錢了，這不就很能說明臺灣這幾年經濟了嗎？

臺灣1-6月份累積總薪資年增長率創三年新低的原因我認為是多方面的:

薪資增長緩慢和經濟發展速度下降也是息息相關的。全球經濟不景氣的大背景下，臺灣經濟很難走出獨立行情，而且臺灣這個曾經的亞洲四小龍經過了幾十年的高速發展，已經躋身世界發達地區之列，發展速度由高速發展轉向中低速發展也是必然現象。

臺灣培養了大量的高學歷者，學歷貶值比較明顯，企業用人要求越來越高的同時，員工和企業談判薪資的籌碼也在逐步下降。擁有高學歷的人越來越多，所以薪資談判主動權在企業身上，員工想要獲得高工資的難度在增加。

在全球化競爭環境下，臺灣的企業創新能力還有待提升，創新能力強的企業才能獲得市場份額，提升企業盈利空間，同時企業盈利了員工的薪資才會得到增長。

目前國際形勢嚴峻，但是在黨的領導下中國經濟還在穩步發展，未來中國是國際經濟龍頭，臺灣經濟只是一個小的體現而已！

臺灣的主計單位在2019/8/12公佈六月份的薪資統計資料，全臺灣受僱員工的經常性薪資資平均為4,1782元，年增2.38％，在加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4,8286元，年減0.44％。今年1～6月累計總薪資年增率為1.61％，這創下近3年來的新低。

這些數字引來頗多的關注，1.61%的增長率是三年來的新低點，而-044%更是首次出現的下跌。臺灣官方的解說是，因為僱主在過去半年來少發績效獎金與加班費所造成的。

而為什麼臺灣僱主會少發績效獎金、加班費？

一般認為就是中美貿易戰所造成的，臺灣在貿易戰中受到池魚之殃。臺灣企業主已經體認了今年的大勢不好，景氣與擴張力都不夠，因此採取了保守的措施，所以上半年的廠商在發放績效獎金的態度沒有過去積極。

另外，6月製造業的加班工時已連續九個月負成長，上半年平均加班工時更是十年來的最低點。僱主不發加班費代表的就是製造業或僱主，已經在減少加班工時與支出，這也反應貿易戰造成的影響，以及兩岸關係的緊張，讓業主的態度更為保守。