既然是知名企業就一定有可學之處，能夠進入這樣的企業已經是非常榮幸的了。

此事分開論:

第一、努力工作是為了更好的生活:

每個人努力的工作都是為了可以生活的更好，如果為了工作犧牲了所有時間，生活的全部幾乎都成為了工作，那是不合理的。

同時如果是沒日沒夜的工作勢必對身體健康不力，如果是年輕用犧牲身體健康賺錢，年老用錢去養身體，那是得不償失的。

所以不建議沒日沒夜的加班加點工作！

第二、工作也是學習的途徑之一:

我認為需要分析為什麼會造成沒日沒夜加班的現象，是工作強度必然？還是工作效率不高？是領導工作安排不合理？還是自身能力有待提升？

個人是否能夠做到邊工作邊提升個人能力，隨著個人能力的提升和工作效率的提高，或許會直接改變這樣沒日沒夜的狀態。

既學習和提升了個人能力，又改變了工作狀態，提升了生活水平和幸福指數，何樂而不為呢？

當然情況需要當事人自己去衡量，到底有沒有繼續這個崗位的必要，畢竟學習的路有很多條。

祝你找到心中所期盼的工作，工作快樂、生活幸福！

這兩個問題有衝突嗎？做一份工作肯定是想把它做好，而績效或者獎金應該是最好的證明吧。而且你工作做的好就是已經潛移默化的提高自己了，工作也會做的更好。當然這裡我說的提高自己是針對於工作上面的，比如工作能力，執行力，效率等等。但是自己整體也是有所提高的。所以，我覺得你工作做好了，就是提高自己。這個沒有衝突。

我覺得這個問題的答案應該是“both”，20多歲的上班族，應該為了績效沒日沒夜拼搏，也應該多花些時間提高自己。這個不是單選題，是多選題；這不是開放題，是“送命題”。

首先，20多歲，正處於一個人的精力、體力最高峰值，同時進行兩個並不衝突的任務（為業績拼搏，為未來進修自我），真的是“so easy”的，只要有恆心和毅力。

有些人會覺得加班和進修自我衝突，主要“畏難”在2個方面：一個是時間，一個是精力。

職場文章天天講時間管理，效率管理，就是為了解決“畏難”的主要問題。是的，拼搏加班已經犧牲掉一部分的私人（娛樂）時間了，自我提升要找哪門子的時間？答案就是把剩下的私人（娛樂）時間也全部榨乾掉，再壓縮睡眠時間——“你在睡覺的時候，別人都在加速轉彎”。上天給每個人的時間都是不一樣的，有些人的24小時相當於32小時，有些人的24小時其實只有12小時；機會在人人面前也是不平等的，機會有優先光顧那些跑在時間前面的人。

至於精力的問題，在20多歲，更多是心力的問題，恆心、耐力的問題。痴迷於一本小說，沉迷於一個遊戲，總是能廢寢忘食，總是精力不竭，總是覺得時間過得飛快一下子就通宵了一下子就天亮了，不是建議大家用這種方式去“熬”精力，而是隻要我們能沉浸在一個目標上，我們的精力是ok的，不用過於擔憂，主要把握節奏，找到可持續“操持精力”的方式。倒是到了一年年紀（中年危機），才會出現有心無力的情況，體力制約了精力，20多歲暫時不需要擔憂這個問題。

再者，拼搏和進修，很殘酷地說，你只能全選，這是一條“送命題”。

現在物價房價飛漲，但是工資水平沒有跟著漲，如果不拼搏加班，恐怕連“小賣部財務自由”都達不到。還有AI時代，已經步步逼近，單調重複性強的工作，被機器取代真的是分分鐘的事情，不給自己加多些技能，讓你下崗就下崗，下崗再進修壓力就更加大了。

這是一個沒得選擇的選擇題，只選其一，都會增加不同程度被下崗的風險。

看完上面，覺得20多歲的上班族壓力好大啊，我想說，take it easy！

人無遠慮，必有近憂。“慮”完過後，馬上行動起來！

針對“不知道要如何邊拼搏加班，邊開始自我提升，並且還能堅持下去，產生效果”，我們可以做這樣的嘗試：

釐清公司盈利主要專案，工作業務內容開始有目的地往這些專案和部門靠近，即加有價值的班，讓加班生產有效資料，讓加班產生利潤；

觀照自己的真正樂意去做的事情，在自己耗費最多時間、精力、金錢的地方，多加琢磨，多加技能增進，使之發揮最大效益；

不要想一撮而就，要多嘗試加班和進修的不同時間精力分配安排方案，多調整工作和業餘的專案方向。保持耐心，保持熱度。

最後，

願這世上堅強的人，日月相照，星辰指引，披荊斬棘，路無險阻。願你所願，終不落空。

這個問題的核心在於你怎麼定位自己？

一方面，如果你對自己的定位是職業發展，並且現在真的公司也更加具備競爭力的話，那麼顯然你更加應該關注在績效方面，其次才是提高自己；

另一方面，如果你的定位是職業發展，但是公司不具備競爭力，這個時候你更應該去提升自己的能力；

還有最後一點是你對自己的定位在於享受生活，那麼你就應該是提升自己另一方面的能力而非關注績效；

最後，績效考核的根本目的還是完成工作本身，如果你認為提高自己有助於完成績效，那麼這兩者之間是不衝突的，畢竟，時間擠擠就有了嘛。