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1 # 職場視覺
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2 # 80後瀟灑哥
秋招也是一年中比較關鍵的招聘時間點，追究其原因這個時候跳槽的基本上都找好下家了，公司也受到了很多的辭職申請了，這個時候公司的HR部門就要開始眾多職位的招聘了，給公司儲備人才，所以對待這次招聘一定要認真。
插一句題外話，人員的流動是很正常的，當然如果太頻繁的流失或者太頻繁的招聘管理崗是不正常的。
我說一下我的經歷吧，無論是開年的春招還是秋招以及到最後的獵頭打電話挖人，都會碰到一個問題，就是你在原單位的時候的業績，用人單位最看重的兩點，最最重要的一點是人品，其次才是業績。
所以剛畢業的時候經歷過的一次招聘會，碰到過一次某公司招聘簡章上招聘非常多的職位，只要你去他的招聘席位上填個表就會給你一張面試單，我曾經看到招聘副總經理，我直接就投了，給了我一張面試條下午的時候去面試，我還以為是自己的能力很出色呢，下午過去的時候發現面試的人一大片，輪到我的時候問了基本的情況，然後告訴我從基層開始幹打電話，我問我不是來面試副總的嗎，怎麼還得從基層幹起，他直接回我，無論任何崗位都是從基層幹起的，於是悻悻地走了，後來師哥們告訴我，他是個保險公司，就是讓人去了打電話，沒有什麼所謂的管理崗，都是去幹活，來來走走的。
後來隨著社會經驗的豐富，基本上一眼就能看出招聘的貓膩，也不會犯傻了。
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3 # 馬小汪
昨天刷歐萊雅的招聘流程
頓時喪失了申請的信心...
順便心疼一下今年參加校招的你們
申請有什麼用，反正面試都過不了...
歐萊雅官方面試流程如下：
1. A.I 網申選拔
2. 英文短影片選拔
3. Skype影片HR面試
4. 終極決選：Selection Day
AI選拔是什麼鬼！？
是要和阿爾法狗下圍棋嗎？？？
前三個流程都是影片面試
不需要任何現場的活動
好方，在家面試就能通關了麼？
但這其實已經不是“機器人”第一次出現在招聘中了：
聯合利華全面推廣AI面試
高盛、巴克萊、KPMG等去年就開始採用影片面試
畢馬威筆試題庫換為CUT-E
滿滿都是套路......
所以現在都有哪些面試新套路？
回覆列表
近幾年筆者參加過幾次校園招聘，遇到了一些有趣的事。
一、明確目標。
一般來說，秋季到高校內招聘的企業會很多。建議求職者提前想清楚自己理想的公司，至少列出個順序，有針對性的對這些企業進行了解。可以透過網站、詢問學長學姐等方式。這樣做的好處，一是可以避免招聘企業集中到校後自己顧此失彼；二是提前做過了解，在面試時加以運用，能夠獲得企業更多的關注。
二、簡歷質量。
這裡筆者只重點強調一點：自己沒有做的事情，一定不要出現在簡歷上。
很多求職者擔心自己不夠優秀，編造一些經歷寫於簡歷中。其實經驗豐富一點的面試官一問就知道真假，導致求職者反受其害，喪失機會。
要對自己保持信心，莫須有的事不要寫，也不要說。
三、面試。
現在大部分企業都會採取半結構化面試和無小組領導面試。具體面試注意細節，在筆者《
簡單實用的面試技巧，你掌握了嗎？》這篇文章中已經詳細介紹，如果需要可自行檢視。
總之，沉著冷靜，充分做好準備，找到自己理想的工作也不是難事。