知乎有個熱門問答：如何看待騰訊王者榮耀團隊發82個月年終獎？

最高讚的回答是：82個月，接近7年。對23歲的年輕人而言，直接擁有30歲的錢，以及年輕的體魄。這省下的都是生命，還有無限的可能。

這群創造幾十億業績的人無論去到哪，都是年薪百萬。

他們有創造100萬價值的能力，才會敢要10萬的薪水。

職場當值最為功利。

看著別人家公司出遊新馬泰、紅包一沓厚，同齡人年終獎都是自己的三倍，作為一個年輕人，估計很多人都會看不下去吧。

企業應該看年終獎對員工的重要性，作為激勵手段而存在的年終獎，是反映企業效益的重要指標之一，企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，讓年終獎充分發揮應有的激勵作用，也可以平衡員工大規模流動的風險。

老羅在演講中說：這個世界的天理不是知恩圖報，而是一旦有了什麼，就再也回不去了。成熟的職場人應該在與公司共進退的過程中，靜靜地等待機會。

問個扎心的問題：今年年終獎你拿了多少呢？

然後，不管錢多錢少，該對父母好的還是一切照舊。

春節回家，一起陪爸媽好好旅遊也是好的。