首頁>Club>
7
回覆列表
  • 1 # 熱心i市民老王

    工作以後越發感覺這種學習和矯正的重要性,很多時候「禍從口出」不是鬧著玩的。雖然國內大環境裡總有一句「對事兒不對人」和「有話直說快速解決問題」,但是我覺得這並不等於開綠燈,什麼都能聊。

    那麼迴歸題目本身,什麼是「聊天禁區」呢?根據我自己工作中踩過的坑、炸過的雷,總結了下,應該是以下幾個型別:

    隱私型:聊別人不希望你知道的,還包括你知道了一點兒但不希望你追根問底的;保密型:聊別人不應該知道的,還包括只有你知道但是你不能告訴別人的;八卦型:聊你自己就不應該知道的,比如你無意中得知了但是不應該再擴散的;不給面子型:聊別人不喜歡的人/事兒,還包括中傷她喜歡的人/事兒;敏感型:聊本應該是親密朋友才能聊的區域,比如那些讓人敏感的範圍。隱私型禁區:我不想你知道,你還一直問

    「我有故事,你有酒嗎?」我想進入社會以後誰身上都難免有那麼些不好的過去和故事,可能是一個讓你遍體鱗傷的前任、可能是不那麼開心的原生家庭、甚至可能是職場上的灰色過往。這些都不適合在一般的同事聊天中追根問底。以下有幾個常見的 case 供參考:

    現代社會很多人都會把自己的心酸隱私放在社交媒體上。如果你無意中扒到同事的某博某音甚至是某書,發現了 Ta 一些不好的事情,請不要在日常聊天中和 Ta 或者其他同事去聊這些事情,尤其是 Ta 已經委婉的點破了你的追問和好奇心以後。某一次聊天中 Ta 有意/無意中說起了自己的事情,但是不管對方是不是主動往下倒這些瓜,儘量不要去主動挖瓜,安安靜靜的傾聽更合適。保密型禁區:這個事情只有你有許可權

    職場上有很多事情是分各種許可權的,雖然不像 Eva 或者其他動漫裡那種不同級別的許可權卡那樣複雜,但也是會有自己的受眾範圍的,不論是專案、薪酬福利還是其他機密,告訴你是因為你有這個許可權,而不是授予你公開傳播的許可權,比如:

    你接手了一個重要的核心專案,在未被評估可以公開傳播專案的時候,是不能和同事們當成飯後瓜點吃掉的。你被升職加薪了,或者你操作給誰誰誰升職加薪了,是絕對不能夠再向第三個人傳播這些敏感資訊的。八卦型禁區:道聽途說不要三人成虎

    工作這麼些年裡見過的最反感的聊天禁區,我總能從別的員工嘴裡聽到各種「我聽說」的傳言,這些傳言,說不對也猜中了一些事兒,說對也的確不準確。問題點不是在於這些內容本身,而是在於傳播以後帶來的各種負面效應。當這些各種負面效應變成絕大多數人收到的「噪音」,事實的真相哪怕再放出來,也會像《沉默的螺旋》一樣被孤立成為不可信源,就像:

    1、2 裡那些不適合傳播的訊息,經過各種猜測揣摩,變成不可預估的「大老虎」。各種無中生有出來的猜測,經過加工變成板上釘釘的「真事兒」。不給面子型禁區:你這人就不會說話

    每個人都有自己的「 G 點」,包括但不限於:自己眼中容不得詆譭的事物、自己很在意的個人標籤、自己非常討厭但又無法擺脫的個人形象。尤其是在一次兩人甚至是多人的聊天環境中,每個人希望收穫的都不是負向的反饋甚至是「噪音」(我們不希望聽到從別人嘴裡說出來的話),這些資訊會因為這樣的場合被扭曲解讀成為負向反饋。如果你有意/無意去講,可能你本意並非如此,但是作用還是會適得其反。

    要知道,有些事情適合講出來,而有些事情適合放在心裡:

    同事很在意自己的形象,比如髮型、身材、面容,你卻每次都拿這件事點 Ta,甚至是以此為笑點去開玩笑。同事很喜歡的精神寄託/物質產品,比如愛豆、偶像、遊戲機,你如果不喜歡可以不聊,但是不要當著對方的面去詆譭和潑冷水。隱私型禁區:我不想你知道,你還一直問

    這種常見於異性之間的聊天話題,甚至離開職場外也是很常見的問題。很多人不能分清「開玩笑」的尺度到底是什麼,什麼是可以聊的,什麼是不能聊的。

    如果實在無法分清,建議:適合和朋友聊的話題,比如情感、良性、家庭、財產,就儘量不和同事去聊,或者不作為主要的話題發起者。八卦,不是職場的加分項。

    講了這麼多條條框框,肯定也有看官覺得,我就來上個班,乾的開心就幹,幹不開心就走,想說什麼說什麼唄,怎麼來了你這麼多屁事。

    事實上,我們無法選擇在別人眼裡是什麼樣的存在。很可能你覺得很正確的事情,在別人眼裡就是冒犯。職場禮貌是很嚴肅的一個話題,也是很高深的一門學問,希望你我共勉,都能做一個有分寸感的大人,起碼不給別人添麻煩。

  • 2 # 公務員樹洞

    揀些能說的簡要說說,不浪費網友大量時間。

    1.曾經關不住自己的嘴。喜歡牢騷滿腹,背後議論,尤其是隨意評價他人和領導,授小人以“柄”,被“刺”得“鮮血淋淋”。慘痛教訓!

    2.情況不明決心大。即,說話或辦事,沒有深入瞭解、思考和準備,還沒細想或想明白就急吼吼地去幹,好心往往辦了壞事,沒搞點子上!

    3.遇事辦事易慌毛躁。用領導話講,“慌什麼?毛毛踩踩的!”缺乏大將風範和某些領導的鎮定淡定氣場。

    4.曾經只會埋頭死幹不看方向。要命呀!

    5.曾經不善溝通和協調關係。職場“硬傷”,現好多了。

    6.曾經情商低悟性差。這個是影響職場發展的“罪惡之首”和“黑暗之手”!不克服,難進步,吃大虧。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 一臺洗衣機的電動機一般是多少年就要更換呢?