敬而遠之，別讓自己落下把柄在他手上，否則哪天和你玩得不愉快，就會在你背後捅你刀子。當然，對於領導來說，很多都喜歡自己的團隊裡有這種人，一方面他可以透過這種人瞭解所有人的動態，讓自己在用人時能更準確的判斷，這種領導算是比較公正廉明的，因為他透過小人的黑狀，加上自己的判斷去用人；另一方面，領導也不喜歡員工抱團，這樣他會有危機感，誰知道你們會不會哪天突然集體向他發難呢？有這種小人在，你們就很難集體抱團了，這無疑降低了他的管理難度！

這樣的人很多，怎麼辦呢？給自己壯一下膽子，只需一次，有了好的效果之後就會沒有二三次了，萬事開了難，只要自己有理的話，真的是走遍天下都不怕的，這才是硬道理，所以，和你對峙的人才會躲著你走，在進一步的話，千萬別遠離，相反以進而為之的話，你就會強大了自己，小人算什麼呢？所以，強大自己內心的力量才會讓自已充滿信心的吧

愛打小報告的人，大體可分兩類：一類是“天生"的本性，就那品種，不搬弄是非他活不下去；一類是領導喜歡，也或故意安插的“線人"，此乃職業“特務”。對於前者，不在其面前評說領導的是與非、功與過。對於後者，要時刻提防，因其品行不端，是害群之馬。

職場上，我們害人之心不可有，防人之心不可無。與好打小報告者，少生瓜葛，敬鬼神而遠之。

1.平日工作盡職盡責，別人有困難能幫幫一把，打好群眾基礎，他打小報告下面有人也能告訴你。

2.力爭上層建築，上面領導既然做到領導的位置，就不是一般戰士，很多事情他都看在眼裡，誰什麼樣子他心裡都有數的。

3.不要生氣憤慨，為這個打報告的太不值得了，如果你反擊倒顯得自己小氣了。狗咬人，人不能反咬狗就是這個道理。

4.古人至今凡成大事者要經歷人際風雲，要學會啞忍，方能走出仗劍走天涯的氣勢。

5.等待時機，在適宜的時間點，人物時間地點要高度契合，和領導私下透過其他事情說起自己的想法，不對人，不提這個人，就說有人，你要表達兩點∶一你對不認同的事情壓在心底的真實想法，重點在真實，引起領導的共鳴;二你做的工作的努力程度和結果，如果你混日子，那別提了，就讓人家打小報告吧。重點肯定抬舉一下領導，說話要只對事不對人。

以上，別計較，看淡這些，只要自己努力工作，經過時間清者自清，上蒼會獎勵努力耕耘的人，相信人間正道是滄桑。