1，不能的，這是兩種假，員工都有權休息的。

2. 女員工懷孕享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

　　廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天

　“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日

女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 週歲後生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。

員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、

晚婚假或產假期間若經過週末或法定節假日，也應包括這些天數的，不能將這此天數排除外。