職場有親信多勞，能者多勞的特點。你忙別人閒，但領導還是要你加班起草檔案。說明真對你的信任，也可能最明白領導意圖，草稿可能不需過多的修改。若是我會欣然接受，你可能水平高一揮而就，加班條仍要該領導按正常加班時間簽字上報。

你能幹，領導用順手了，你的權重也許在他心中高，是好是壞，真不好說。忙也是福氣，透過忙的歷練，將來獨擋一面就啥也不愁。

第一，因為這是一份重要檔案，領導安排的時候，一定會在心理進行過權衡，交你起草，他一定是認為你能力較強能夠勝任這份工作；

第二，單位裡能者多勞的現象很常見，說明你是一個“能者”，這是對你水平能力的肯定和認可；

第三，除了遇到心機不正的個別領導外，大多數能幹的下屬遲早會被重用的，群眾的眼睛是雪亮的，受得了委屈、忍得了寂寞，吃得苦中苦，方做人上人；

第四，同事清閒，可能是他不能勝任起草這份重要材料，也可能領導對他另有安排。不管怎樣，踏實做好自已的事，莫管領導和別人的事。

別多想了，交給你就做，如果活兒多，就跟領導說明白，給他一個選擇，要麼不保證質量，要麼延長時間。

還有啊，你同事很閒，要麼能力不夠領導不愛用，要麼有關係，領導捨不得用，你自己觀察吧！

一方面領導看重你，交給你做他放心，一方面領導可能不知道你手頭工作太多。你可以心平氣和的告訴領導你比較忙，能不能交與別人。如領導堅持，說明他只放心你做，你也說了，檔案比較重要，這是好事。

不要在意自己下得苦比別人多，現在下的苦將來都會成為自己的財富。

這是經常現象，我一直認為是領導覺得這個工作適合我才讓我來做。我沒抱怨過，工作不是給領導做的，是給自己做的。工作能力有強弱，不計較那麼多。可以按輕重緩急安排時間，如果都要的緊，可以跟領導回報自己的困難。絕對不能去說同事輕閒

既然是份重要檔案，就愉快地承接下來，即使加班加點也儘自己所能把它完成好。至於同事清閒與否，不必特別在意，本來已經很忙了，再為不相干的事情影響心情於事無補。想想為什麼領導會這麼安排呢？

1、你是最適合的人。一般領導都會用人所長，在他眼裡只有你能做的最好，所以你把這份工作權當展示自身才華的機會，心情就好了。

2、你是值得重用的人。起草重要檔案，不是誰都能擔得起的事，領導讓你去做，無形中說明你的能力強，重要檔案交給你他能放心，抓住機會才是聰明之舉。

職場中放寬心去做事吧，不賺業績賺經歷、不賺榮譽賺人氣，相信一份耕耘一份收穫吧！

當然是高興接受，認真完成領導交代的工作。理由如下：

二、雖然你接受這個工作可能會讓你非常忙碌，很辛苦，但是天降大任於斯人也，必先勞其心志，苦其體膚，這是對你的鍛鍊，從來都是先吃的苦才能品上甜，所以欣然接受，認真完成。

三、不要管其他人是何狀態，每個人有選擇自己工作生活的態度，我們只選擇自己的目標，努力去完成它，不管是荊棘還是鮮花，都是要我們自己去承受，所以走自己的路，奔向我們的Sunny。

看了他們的回答，相必很多人都有同樣的想法，領導看重你，所以特地指定你來完成，你要不負眾望等待領導的賞識來提拔你。

可是你做的再多，你的工資會因此提高嗎，你的職位會因此提高嗎？如果答案是肯定的，那你乾的多是應該的，但是既然你提出這個問題了，說明能不能提拔你還不知道，工資肯定並不比那些清閒的人高。

那你就弄清楚了，老闆把重要檔案給你的目的是什麼？一般只有兩個原因：

一、因為別人不願意幹才給了你。我之前有過類似的經歷，一個辦公室所有人，工資永遠相差不到200元，但是有人天天按時下班，沒事就請假，有的人夜夜加班，幹不完的活。工資一樣的時候就是比誰清閒的時候，領導只能把活安排給聽話的老實人，因為他們不會反抗，還會盡心盡力的把工作做的完美。然而到了月底，大家工資一樣，而那些乾的多的人可能因為出現錯誤而被考核。

當你出現這種情況時，你就要小心了，你只是領導無奈下的替死鬼，一個好用的甘心被俘虜的老實人罷了。

你就要給老闆說明情況，你沒有時間和精力完成這麼重要的工作，讓他另尋他人。不然搞砸了你還不如那些啥也不幹的人。你的名聲也會受損。

如果你完成的很完美，恭喜你，你會得到越來越多的工作，越來越大的壓力，而你哪天想說個不字，或者想讓老闆提高下工資，你就會被拉入領導的黑名單。

社會就是這些無情又殘酷，就像是一個叢林，你得會幹還得會分辨和拒絕。不然就是一頭老黃牛，擠的是奶，拉地耕耘，最後吃的是草。

二、老闆在試探你，這種情況出現在你是新職工或者老闆新來時。你要看老闆有沒有拉開工資差距的許可權。如果有，說明老闆在因勞分配，你乾的多，就會得到的多，如果你再會點人情世故，你會慢慢的成為老闆的心腹，逐漸的提高你的職位和待遇。如果這樣，你幹再多都心甘情願，同時，別人也會一樣的追求工作量來提高待遇。

當你遇到這樣的困難，你要判別老闆是在培養你還是在壓榨你。沒有人上班是為了義務貢獻的，碰到培養你的老闆，好好珍惜，碰到壓榨你的老闆，趁早脫身。