他根本不懂，啥也沒想。你問他想幹嘛，這就把他抬高了。事實是他完全沒有目標和想法，只是在跟著感覺走。暈頭一個。

鞭打快牛 駕馭術之一 玩心裡戰術 你不能夠反抗 但有一點說明你屬於快牛類的 領導還想激發你的潛力 努力吧！爭取早日進入領導的法眼

我就剛剛遇到幾次這樣的情況。剛剛換的負責人。這說明，一是領導其實根本不清楚你的工作量。你得遇到機會向領導說明說清楚，畢竟大多數情況下是“會哭的娃有奶吃”，至少要會良好的溝通，傳遞真實的情況，會說明讓領導知道。二是可能領導想給你增加事情增加工作量。領導有領導的工作思路，希望工作朝著他她的思路方向走。有的領導耳清目明會顧及到你的原有工作，有的是根本不管不顧的，有的則是鞭打快牛絲毫不公平的。很多事情只有靠自己去爭取去溝通。

我們在單位或者是企業打工掙錢都是靠勞動獲得報酬，這是人所共知的道理。

而領導與員工的關係也是相輔相成的，也應該是互相理解和尊重的。如果領導總是把你的工作說得一無是處，或者說你的工作就那麼點事，輕鬆得很。那麼只有兩種原因；

1，只能說明你對自己的工作馬虎了事，不上心。沒有盡職盡責地去完成，要麼就是拖拖拉拉不思上進。領導沒有直接說你不對，而是將你的工作說得非常輕鬆和不值一提。

2，也許你和領導提過加薪資的情況。在這種情況下領導會評估你目前的工作強度，到底是值不值得給你加工資，又或者是看你目前的職位的重要性。如果你的崗位沒有技術含量的話，那麼領導肯定是不會給你加薪水的。而且吃定了你不會輕易離崗，因為像那種崗位很容易招聘人。你要是辭職了就立馬有人接替你的崗位。

我有個建議，如果你在單位或者是企業上班的話，無論你在什麼職位，也不管你在哪個部門，你永遠都不要去跟領導對著幹，或者是頂撞老闆。就算你不想做了要辭職，那也要給自己以及領導的顏面，儘量不要撕破臉皮，那樣對誰都沒好處。聰明的人都不會與領導做對的！

1.眼高手低；

2.鞭打快牛；

3.貪天之功。

我現在碰到過上述三種類型的領導，都會這麼說話。

恭喜你，碰上了個不懂尊重下級，尊重勞動的“好領導”，這種領導的特徵就是超級不自信，隨時隨地需要用下級的平庸來幫襯自己的卓越，用下級的輕鬆來幫襯自己的辛勞，長期的不自信，導致自負，目空一切，自私，不會欣賞認可下級的工作能力，這種領導不可能走得長，更不可能飛得高。

如果領導總是把下屬工作說的非常輕鬆和不值一提，那麼有兩種可能：第一種可能、他對這個下屬非常藐視和對他的工作非常不滿。正常情況下，身為領導應該體諒下屬的工作，保護下屬的工作熱情，但如果總把下屬的工作說的輕描淡寫、無足輕重、甚至不值一提，那隻能認定他對你的工作能力不認可，對你工作成效不滿意，認為你連這麼簡單的工作都不勝任，對這麼容易的工作都做不明白，言語中是一種蔑視和不滿。

第二種可能，他自身狂妄自大，自我陶醉。也有這樣的領導，認為自己千錘百煉，什麼大風大浪都見過，什麼急難險重的工作都經歷過，對現在部下從事的工作，感覺太容易了，和自己那時候承擔的責任和工作相比簡直輕鬆到不值一提，完全沉浸在狂妄自大的自我陶醉、自我滿足之中。

這兩種情況相比，第一種的情況存在的可能性更大些。所以，如果遇到這種情況，應該反思一下自己工作是不是有做的不到位、工作質量是否實現領導要求、工作績效是否得到客戶或服務物件滿意。一個稱職的員工下屬，應該對工作常常反思，不斷改進方式方法，提高完成工作的措施手段，而不是簡單複製、照本宣科、墨守成規式的完成工作，要提現積極性、創新性、主觀能動性，這樣才能讓各方滿意，自己也能在工作中提升。

要是一個領導總是在各種場合說，下屬的工作很輕鬆甚至不值一提，說明領導認為這個工作崗位的替代性比較強，讓你有一定的危機感，從而更好地去做好這一份工作。

雖然領導是管理一個部門的，但並不是任何下屬的工作內容他都是能夠完全勝任的，很多時候都是一些方向性的指導而已。

可是，當一個領導說下屬的工作非常的輕鬆，而且不值一提，那麼這個領導對於這個崗位的工作肯定是做過的，或者比較熟悉，那麼就算這個員工離職了，他也是可以臨時接管的。

因此，當一個領導時常在辦公室說這樣的話的時候，其實就需要大家注意了，領導有2個方面的心思需要注意。

1、你是可以隨時被替代的。

領導經常說類似的話，其實就是在告訴員工，這個崗位的工作內容不難，誰都可以做，所以可以被替代的可能性太強了。之所以營造這樣的危機感，就是想讓你好好地對待手頭上的這一份工作。

2、你的工作表現可能並不好。

另外，常常講這種話的領導，實際上也可能是因為看到你對工作比較怠慢，或者是在工作當中經常抱怨，所以才會透過說類似的話來提醒你。

總之，當聽到領導經常這樣講的話，就要注意了是不是自己在日常工作當中常常表現出一種懶惰的心態，讓領導覺得你的工作任務完成的不好，或者是擔心你不好好工作等等。這個時候一定要表現地積極一些，不管是態度還是工作方面。