樓主您好，女性的法定退休年齡實際上是50週歲，所以說到了法定的退休年齡以後，那麼這個勞動合同是自動解除的，也是根據我們國家勞動合同法的相關規定來制定的，所以說如果你到了50歲的一個年齡，那麼就應當去正常的辦理退休，享受這個養老金的待遇了。

雖然你被公司解除了勞動合同，那麼這個勞動合同實際上是自動解除的，不屬於單位強制性的解除，所以說你是拿不到任何賠償的，當然你既然在一個法定的退休年齡還在所在的工作單位工作，那麼你所做的這個工作單位就有責任和義務去給你正常的辦理退休，辦理完退休之後你就可以享受到這個養老金的待遇了。

這是你應當做的，因為你已經到了法定的退休年齡，那麼正常享受養老金待遇是你的責任和權利。但是並不應當去要求你所在的這個企業單位去給你一定的經濟賠償，實際上是沒有任何經濟賠償的，本身到了法定退休年齡之後，這個勞動合同關係就是自動解除的，雙方都沒有責任和義務。

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巳經達到退休年齡，單位辭退不需要賠償。

根據國家目前的退休政策，女職工的法定退休年齡為50週歲。題主作為巳經年滿50歲的女職工，你巳經達到法定的退休年齡，雙方勞動合同終止，只要繳費年限巳達到15年以上，單位按規定給你辦理退休手續後，你依法可以按月領取養老金待遇了，不符合支付賠償金的規定，所以用人單位不需要為你支付勞動者賠償或經濟補償。

只有在未到退休年齡，且勞動合同沒有到期，用人單位單方面與員工解除勞動合同的話，根據勞動法的規定是要賠償的; 一般就是工作不滿6個月的，賠償半個月工資; 工作6個月以上不滿1年的，賠償1個月工資; 工作滿8年的，賠償8個月工資。

樓主你好，企業在職職工的女性，實際上50歲是法定退休年齡，那麼根據勞動合同法的相關規定，到達法定退休年齡之後，那麼這個勞動合同關係是自動解除的，既然勞動合同關係自動解除，所以就不存在被裁員的一個問題，它是雙方的意願來自動解除的這個勞動合同，所以對於50歲的女性來講，依法辦理退休享受養老金的待遇是應該做的一件事情。

如果說自己雖然說到了50週歲。但是由於自己累積養老保險的繳費年限不足15週年，這個時候是不能夠直接辦理退休的，因為累積繳費年限15週年也是辦理退休一個必備的條件，所以說。還是必須要繼續繳納養老保險，直到自己的累計繳費年限達到15週年為止，才能夠正常的辦理退休。

如果說企業單位已經和你解除勞動合同，那麼這個時候，你就只能夠按照靈活就業的形式來繼續參保自己的養老保險了。靈活就業的形勢，參保的養老保險跟企業在職職工參保的養老保險是完全一致的，他們二者之間的累計繳費年限也是能夠合併計算的，所以說你的累計繳費年限達到15週年以上的時候，就可以自己去申請辦理退休了。

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