因為女生很多都是自己沒有什麼透過結婚改變物質，大部分是哪有愛情同甘共苦如此地位差距風氣影響哪裡有父輩的條件

因為女的越來越少，要找老婆得趕快。不然啥都沒有了，狼多肉少的年代。我老婆就是電子廠認識的，她特別喜歡我，而且捨得給我買東西。所以以後要找喜歡自己的人。我也很慶幸能遇到這麼好的老婆。當然首先你要有魅力，不然誰喜歡你。

先糾正一個觀點，電子廠並不是全是男生，女生少了。你所描述的問題，只是自己看到的一個片面現象。

但是，從目前一些公司的用人需求來看，對男性員工的需求越來越大這確實是一種趨勢！而且，隨著人工智慧的進一步發展，將來的用工趨勢也面臨對專業化能力的要求，一人多能也是將來要考慮的。

就拿我們公司舉例，之前2000多號人，男女比例差不多能達到4:1，隨著今年的制度改革，女員工流失偏高。為此，許多管理已經要求將原來女員工的崗位讓男員工代替，並且已經按照這個方案執行，預計最終會講男女比例擴大到8:1甚至10:1。

所以，在我看來許多電子廠大量招聘男員工，逐漸少招或者不招女員工，主要有以下幾個原因:

男員工抗壓能力更強。隨著用工成本的提高，公司需要在單位時間內產出更多的產品，需要員工的抗壓能力提高。男員工動手能力相對女員工較強。還是剛才談到智慧製造的問題，隨著工廠的自動化程度提高，越來越多的用工密集型企業開始轉型，原來由人做的，現在交給裝置。而招回來的人，更多的用來“伺候”裝置。不得不說，這方面男員工學的更快。國家對女職工權益的保護，讓企業覺得用女工成本太高。隨著國家的法律健全，許多對女性職工的保護條款也讓企業越來越頭疼，為了避免“麻煩”，也就有減少女性崗位的要求！女性可從事的工作很多，分流導致求職數量減少。這個方面我沒有仔細研究，所說的也未必正確。但是，隨著第三產業的逐漸壯大，越來越多的女性投入到服務行業，這也就減少了工廠招聘女性的資源，市場倒逼企業選擇！