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  • 1 # Ujob優聘

    簡歷要自己製作好,手裡當然準備幾份列印好的,去面試基本都要求帶著簡歷的。有的企業會自行列印,但是一般只會列印黑白的,能看到基本資訊的那種,如果簡歷有特殊設計之類的,還是得自己列印。

    這裡附上個人的一點簡歷製作技巧,希望對大家有幫助。簡歷製作技巧

    大概是前年,我在某公司做領域主管,一個做內容的朋友託我遞份簡歷。舉手之勞,而且這位朋友確實在內容上小有才華,文筆還不錯,完全可以勝任在招的崗位,但是後來朋友和我說他一直沒接到面試通知。

    於是挺納悶的我跑去了人事部,大有“興師問罪”的氣勢,怎麼能這麼不識人才呢!直到負責篩選簡歷的女孩挺無奈的把他的簡歷找出來,我才發現這位純屬於自己作的。

    先不說內容,這份簡歷連基本的格式都沒有。基本資訊只有姓名,電話,畢業學校和專業;工作經歷只寫了就職過的幾家公司的名稱;展開技能沒有,求職意向沒有,甚至照片我看著好像還是他大學時候穿白T恤鬍子都沒刮的時候照的。看到這我就沒什麼脾氣了,把簡歷還給女孩訕訕地離開了。

    我畢業那兩年,經常會有HR或者老闆和我說,“你的簡歷做的挺好”“你的簡歷挺有特點的”。所以我自己也也不知道,這份像樣的簡歷為了爭取到了多少機會。

    關於這份簡歷的究竟該怎麼做,我想我有幾點建議你們可以參考:

    ①有針對性

    根據不同企業和崗位要求,你可能要準備很多份簡歷。它們的主要內容相同,但是細節地方要儘量去迎合企業。

    如果你要面試創業公司,就要寫抗壓能力強;

    面試受眾是年輕人的公司,就要寫腦洞大喜歡新事物;

    面試國企央企,就要收起調侃,把個性化的格式、內容換成正經嚴肅的介紹;

    面試創意公司,就要花點心思讓你的簡歷表達形式更與眾不同.......

    還有,最好是把求職意向改成和你面試崗位相關的,工作經歷的描述也要側重表現和這個崗位相關的,所有的內容都要有針對性。

    ②照片要好看

    沒有人不喜歡好看的皮囊,就算不加分也能加好感。臨大學畢業的時候,專業課老師反覆和我們強調,“一定要有一張漂亮的簡歷照片”。

    我照做了,在保留人類基本特徵的基礎上,我簡單地使用美顏濾鏡等功能進行了微調,效果還不錯,只有一個面試官在見面的時候問過我“你本人好像比照片胖點哈?”

    關於這一點我的經驗是,不用p地多麼驚世脫俗,一定要乾乾淨淨有精氣神兒,女生最好化點淡妝。真正工作後你會發現,讓同事和老闆覺得你“挺好看的”會為你爭取到不少福利(代表公司提案等正經福利)。當然,純靠才華和能力吃飯的大神除外。

    簡歷就是宣傳自己的廣告頁,如何做的吸引人也挺重要的。

    可以把簡歷加到兩頁,第一頁放張醒目的照片,做幾個可以代表自己的關鍵詞,目的是快速吸引HR的眼光。

    這一點適用於新興行業,也適合競爭對手多的崗位,這樣能增加在簡歷海洋中做篩選的人pick你的機率。

    以上,有需要還會來補充。

  • 2 # 靜水深鎦

    簡歷咋弄不回答了,已經是大學生了,如何找簡歷的基本格式、基本資訊等等,是低階問題。"另外自己列印還是?"這樣的問題也不回覆了。回答了代表智商有問題,你又不是小學生!

    因為做業務管理的關係經常面試,說說個人對學生簡歷的一些看法:

    低效的簡歷有幾種情況:

    第一是沒有內容:除了基本資訊和學習狀況,就沒有其他內容了,這樣的簡歷基無效,直接丟掉。

    第二是內容太多,沒有重點:語句華麗而空洞,事情描述的極其繁雜,沒耐心看,丟掉的可能性很大。

    第三是社會化的簡歷:讓人感覺這是個上了很多年班的老油條,而不是一個學生。

    建議好的學生簡歷,除了最基本資訊外:

    1、要簡要描述自己的學習成績、校內職位和專業實踐,這表明至少你是一個好學生。但這部分要簡明扼要,面試時,如果面試官提問時,再強化說明。

    2、實習(實踐)經歷:這是非常關鍵的部分,首先把和麵試公司有關的實習經歷放在最前面,要有層次的說明清楚,包括專案說明、週期、學習感悟和成果(實踐或實習時,儘量選TOP公司,背書的作用);把其他實習經歷放在後面,不低於2個,(暑期打工、社會實踐都可以說),這些儘量簡明扼要,重要放在感悟和成果。

    3、特長或重要的能力:語言能力、專業技能、辦公自動化等等,這些方面不能說假話,要有真材實料。(至少辦公自動化熟悉吧,不熟悉報個班去,拿出高考的勁頭,2周就應該熟悉了。連最基本的辦公自動化都不會,又有幾個公司要你?,到公司後慢慢教你如何做WORD,EXCEL?)

    最後在附上個人喜好,自身評價等等。

    很多同學喜歡制定一個簡歷投很多公司,這是一種小聰明的討巧,失敗率非常高;應該針對嚮往的行業,至少做1周-1個月左右的市場研究、專業研究,和TOP公司的瞭解(這類資料一般不少:不是讓你成為專家,而是對宏觀層面有個基本認識;在微觀層面,對投遞的公司要有一定了解),這樣鎖定10-20個希望去的公司(相互匹配性,別高不成低不就),針對性的簡歷內容,中標率就比較高!

    簡歷只是表象,關鍵是你有沒有荒廢大學時光,是真材實料就不用擔心找不到工作,而且第一份工作對大學生來說非常關鍵。

    當面對擇業時,或許更多學生們會領悟:大學才是真正開始學習知識和本領的出發點!

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