這主要是中國長期以來，以固定期限合同為常態，無固定期限合同為例外的做法，已經導致實踐中合同的短期化現象相當嚴重，影響了勞動關係的穩定。　勞動合同主要分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。在西方國家，勞動合同一般以無固定期限合同為常態，以固定期限勞動合同為例外，而固定期限多為臨時性的工作。

而中國勞動法的規定和勞動合同實踐中，則是以固定期限合同為常態，無固定合同為例外，導致實踐中合同的短期化現象相當嚴重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動關係的穩定。這次勞動合同法為了解決合同短期化的問題，擴大了無固定期限勞動合同適用情形。

按照規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

該規定還改變了勞動法關於“當事人雙方同意延續勞動合同”的要求，同時還規定，“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。

根據中國《勞動合同法》第14條中的規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；簡單說，也就是沒有期限的勞動合同，合同關係可以一直持續到勞動者死亡！訂立無固定期限勞動合同，用人單位是不可以單方解除的；正式工,就是勞動者和用人單位簽訂勞動合同,而且不屬於試用期時開始.無固定期限勞動合同工其實也就是正式工的一種,只是用人單位不得單方解除勞動合同的正式工.

無固定期限合同工與其他合同工的區別是穩定，多了一份勞動保障，無固定勞動合同是指簽訂勞動合同只有起始日期，無具體終止日期，在履行勞動合同過程中，無明確終止勞動合同的條件、無違反公司重大管理規定、或未達到法律規定的解除條件，公司不得與無固定期合同工解除勞動合同，勞動者可以在該單位一直做到退休，但是員工如果提出解除勞動，一定按公司離職規定提前一個月書面提出離職後正常辦理離職手續即可。

但是其他正式工簽訂的勞動合同一般是有期限勞動合同或是以完成一定工作任務後終止的勞動合同，勞動期限不一樣。