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  • 1 # 在瀋陽的海燕

    不知道您家裡的經濟狀況如何?如果說您辭職不會影響家裡的房貸,車貸生活開支,孩子教育那無所謂的。

    如夠儲備資金足夠,你可以按照自己的想法去生活。但是如果您辭職了,家裡下個月就揭不開鍋了,所以你還是不要再考慮職業生涯,不上不下的問題了。

    人到中年,大家都疲倦了,都會厭煩自己的職業生涯,不會像當時畢業的時候那麼有熱情,青春洋溢,熱血沸騰。

    中年以後都會覺得過去這麼多年都幹了啥,常常會反思自己,會抱怨自己的前半生。

    所以說人到中年上有老下有小,不能光為自己而活,也要為整個家庭而活,承擔起自己的責任,如果您已經經濟自由,那就更不用說了,想辭職就立馬辭職,幹自己喜歡的事情。

    因為人的一生很短暫,每個人都有選擇自己生活的權利 ,當你心裡實在無法承受現在的生活,那你也可以可以選擇離職。畢竟心裡承受也是一方面,不能說把自己逼瘋吧。

  • 2 # 肖申克談職場

    和你一樣,也是人到中年,今年剛好40歲,在一家央企也工作了15年。職場的生涯中,也處於不上不下的位置,想到國家要延遲退休,還有25年的職業生涯,望著一眼就可以看到頭的生活,也很慌。更關鍵的是覺得自己目前在這家央企中只是一顆螺絲釘,有嚴重的本領恐慌,想想萬一哪一天下崗了,上有老下有小,怎麼養家家餬口?針對你的問題,個人有四點建議:

    一、分析下自己目前是在什麼樣性質的公司工作?

    目前自己所在的單位是公務員、事業單位;是央企、國企;還是歐美外企、日韓外企;還是民營企業……不同的單位有不同的特性,比如公務員、事業單位、央企、國企,他們工作福利待遇好,工作比較穩定、薪資是跟著年限走的,開始的工資雖然是低的,但至少薪資是往上走的。而歐美外企、日韓外企,雖然他們福利待遇也不錯,但是呢,畢竟是市場經濟,不像國有企事業可以兜底,企業就有可能會倒閉。我所在的通訊行業,以前摩托羅拉、愛立信他們都是非常好的外企,但是因為跟不上整個通訊業的發展,漸漸就沒落了,我在這些企業的研究生同學,只能被動離職。而民營企業他們的存活的時間更短,在這些企業工作的人,穩定是他們最夢寐以求的。

    二、分析下目前自己家庭的現狀。

    自己家庭成員的構成,是上有老下有小,還是其他的情況。家裡有幾個老人,有幾個小孩,自己另一半的工作情況。如果自己辭職了一段時間沒有工作,是否可以養得起他們;如果自己所找的工作是在外地,家裡人是否同意?萬一家裡有人生病了,自己的財務情況和時間是否可以支撐得了他們?生活雖然是需要夢想的,但最終生活是現實的,讓自己活著讓家人體面的活著就是最大的本領,工作中受點兒委屈,職場中不上不下,面對的真實的生活,還是要讓步的。

    三、個人是否有足夠的職業積累,如果沒有,建議再多積累一點,等時機成熟,有“躍遷式”職業發展機會再辭職。

    優秀的人才是職場的稀缺資源,是各大公司競相爭奪的物件。如果你已經有足夠的職業積累,同時沒有其他額外家庭負擔的情況下(實現了財務自由),是可以追求自己的夢想和理想,去嘗試一下不同的人生經歷,體會一下人生百態。但是,如果你沒有足夠的職業積累,對於很多普通職場人,特別是國企職工來說,大部分人正是如此,他們還沒有形成競爭優勢,這時候在人力資源市場上,你的替代性強,競爭性弱。輕易辭職,找到的,有可能是與你在國企能力相匹配的崗位,這些崗位,如果是在私營企業、民營企業的話,物質待遇不見得會比國企有提升,但精神待遇可能也會比國企弱很多。

    與其這樣,個人建議不如在原來的職業中再多積累一點,時機成熟,有“躍遷式”職業發展機會再辭職。

    四、是不是情緒性辭職,如果是,其本質上是職業適應性出了問題,建議轉移注意力、躲避負能量、開發新的興趣愛好。

    工作15年,我周圍有許多同事,一旦人際關係不順,或者這一次提拔晉升沒有他,或者與領導發生了衝突,被領導穿了小鞋就要辭職。這種辭職,其實就是情緒性辭職。情緒化辭職是你的職業適應性出了問題。這種適應性問題並不會因為你的“轉場”就能圓滿解決。說到底,人還是要調整自己來適應環境。

    實際上,有人的地方就有利益爭奪,達爾文的適者生存,優勝劣汰,是適用在職場所有環境中的,無論你走到哪裡,不管你是在這個國企,那個國企,還是外邊的企業,你都要面對複雜的人際關係,也必須面對領導對你的邊緣化的可能性。在這種情況下,個人建議:

    1、轉移注意力,改變認知。情緒上有個法則叫ABC法則,A是發生的事件,C是你對這個事件的情緒,B是你對這件事件的認知和看法。事情發生了,不要一味的去抱怨和埋怨,也不要有負面的情緒,轉變對這件事情的看法,是最好的解決路徑。我們可以這麼想,也許這是對我們的磨練呢,它可以豐富我們人生的經歷,讓我們的人生更豐滿,這不是很好嗎?。

    在時代不斷變化的今天,不確定性帶給人們極大的焦慮和壓力,特別是新冠疫情期間,不確定性給人家帶來更大的焦慮和壓力。而國企、央企的穩定性和保障性極大緩解了人們的焦慮和壓力。在自身能力不足,而且有可能是情緒化辭職的情況下,我們還是要充分認識到央企、國企工作的穩定性,踏踏實實工作,認認真真工作,安分守己,認識到這份工作即便不會大富大貴,但可以照顧我們的小家,生存無虞。

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