提供個思路僅供參考。這個還有點不好說，關鍵還是看你的需求和預算，人力資源管理軟體現在也有細分，有專門做測評和性格測試的，也有做傳統人事管理的，如果預算不太高的話，建議saas類軟體，如果預算足夠，比如幾十萬就可以考慮私有化軟體。

首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。

1、首先要明確你為什麼想用一套人力資源管理軟體？是為了提升公司管理水平，還是提升管理效率？當前公司最大的問題是什麼？引進這套系統主要是為了解決什麼問題？解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟體。世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。就像買手機一樣，如果目標是能打電話，那以前的按鍵機就最佳選擇了。如果要可以上微信，看電影，還要影片打電話。那就只能選智慧機了。如果一個老年人，對類似的app應用毫無概念，去買個蘋果或三星旗艦產品什麼也不用，只會打電話，就有點浪費。

2、其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。如果是新型的網際網路公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶並不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。

3、還要看公司的人員年齡結構及對企業文化的需求。很多傳統的軟體公司，在這方面做的尤其差。現在90後員工已經陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著欠缺。下面介紹幾款常用的人力資源管理軟體，供大家選擇：

01、SAPERP產品：SAP BusinessOne上榜理由：德國創立，目前是全世界排名第一的ERP軟體。適合公司型別：組裝類企業，生產製造型企業優點：1)、功能上大而全,確實包含ERP理念的各個模組.2)、起初軟體需求得當後續會減少很多麻煩，使用者二次開發空間小。3)、實力強的顧問公司和顧問人員資源都很豐富。缺點：1)、價格貴。實施費用貴，後期服務費用超貴，二次開發的這是SAP的硬傷。2)、實施複雜，系統上線難度高，使用複雜。SAP較適應穩定、標準的業務流程，難以改變。點評：體現了德華人的管理風格，求嚴求全穩定標準化的流程，較難改變，要求企業適應軟體，所以適用與成熟大型企業或者集團公司。

02、i人事電腦雲端+手機 APP上榜理由：國內最優秀的人力資源管理軟體公司之一，在國內市場份額和產品品牌知名度上都稱得上是數一數二的公司。聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量，結合最新的技術開發，利用智慧手機發展的新階段，和移動辦公的趨勢，基於雲端和移動端的新型人事管理工具。適合公司型別：所有大中小型企業。優點：1）、智慧化考勤：擺脫傳統的考勤機，員工透過手機定位實現直接考勤。 無須再購買考勤機，節省成本，更重要的是，實現了資料和薪資核算的無縫對接。2）、便捷式服務：員工生日、入職日祝福，復崗、公司公告、通知送達及時、準確，更快更方便傳遞公司的溝通訊息，也能讓員工感受到公司的人文關懷。3）、移動版薪資單：告別列印紙質版薪資單的時代， 實現了真正意義上的線上移動版薪資單，及時準確傳遞，一鍵送達。4）、規範化自助管理：員工透過手機APP端，實現假期內部審批等流程的自助式管理和規範，及時完成各種審批。5）、功能板塊清晰，操作簡單，後臺服務及時，而且費用低廉。相對於傳統的HER軟體動輒上百萬的費用，他們的年費一年不過7000元。缺點：目前只有通用型產品，不會對於企業個性化需求或者獨特的產品進行二次開發。雖然說他們的通用版本已經很強大了。點評：這是一家新型人力資源系統軟體，結合現今最新的網際網路技術，把繁瑣複雜的人力資源管理工作大大簡化，提高了工作效率。

03、OracleERP產品：Oracle ERP上榜理由：國外廠商美國製造，SAP最大的競爭對手，是目前世界上第二大ERP廠商。適合公司型別：金融行業、教育行業、電信等大型企業優點：產品相對靈活，對企業管理標準化的要求較低。可以滿足企業現狀需求，區域性最佳化流程。缺點：1)、產品價格、服務費用等非常昂貴2)、缺乏足夠的業務流程模板和軟體功能的支援，無法滿足企業管理上的要求點評：Oracle體現了美華人的管理風格：求實求用。在使用過程中，能根據企業自身特點進行調整，靈活度高，發展中的跨國企業用的多一些。

04、金蝶ERP產品：K/3上榜理由：是中國中小型企業市場中佔有率最高的企業管理軟體適應公司型別：適用於國內大中型集團企業，同時相容中小型企業的應用需求優點：1)、財務管理軟體起家，財務管理軟體做得很專業。2)、幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助等三個層面的應用。缺點：軟體功能主要圍繞財務管理展開，流程不夠靈活，設定上比較複雜。收費較高。點評：財務系統方面比較不錯,但在人力資源管理系統方面不是很強.所以很多客戶用的是基於會計系統的產品。

05、用友ERP產品：U9上榜理由：亞太本土最大的管理軟體、ERP軟體。適合公司型別：面向大中型製造業集團企業的高階企業。優點：1)、軟體開發面廣，工作窗舒適，業務清晰。2)、績效有競爭優勢缺點：操作繁瑣，安裝時極其複雜，客戶端需再安裝外掛，收費較高。以上給大家介紹的這五款人力資源系統，是現在人力資源行業比較推崇的，而且應用比較比較頻繁的系統，大家可結合公司自身特色和產品特色，選擇一款合適的人力資源管理系統軟體。