個人觀點如下：

1. 大部分公司的升職是一級一級臺階式，很少有跨越式連升二級的情況，更是極少有連升三級的可能。本題中的“主人公”直接越過自己的上司成為上司的上級，那麼至少在原崗位上連升了二級。

2. 正常情況下你的上司提拔你的同時，“水漲船高”自己也會向上升一級，這也是為什麼大多數經理都希望自己手下有非常得力的干將，這樣他在向總部舉薦你取代他的位置的同時，自己也會往上升一級挑戰更高難度的工作。而本題中的上司在你被提拔之後自己仍在原位保持不動，甚至變得比你的職位還低，那麼大部分可能性是：這是公司總部對他的一種“懲罰訊號”，間接讓其走人 。

3. 不管怎樣，這種情況你自己要非常淡定，千萬不要把“得意”顯露在臉上。當局者容易迷旁觀者清，估計很多同事都在猜測此事並把他作為茶餘飯後的談資，所以要給他一個臺階下。可以給他發一封郵件“感謝信”，並把部門內部的同事放在郵箱loop中，這樣可以減少他的難堪，對你自己也有好處。

4. 在你提拔這件事上，你的原上司一定是“出了力”，對總部說了你的好話，這是一般公司在提拔員工前都會走的一個流程，叫“調查”，只是你的原上司沒有想到他自己會“原地踏步”而你卻“飛上枝頭”。情商高一點的人肯定會猜到其中的隱形原因，更何況你的原上司情商原本就不低，自然知道自己目前的尷尬處境。

5. 多條朋友多條路，多個冤家多堵牆，更何況是一個比較有實力的“對手”，想辦法在他心態平靜下來之後，盡力去合作，當然更要抓緊時間提升自己，讓自己的位置做穩做牢。“害人之心不可有，防人之心不可無”，你們已經很難成為“真正的朋友”，只有超越他這條路可選。

加油！

如果有一天我做了領導的領導，我覺得這沒什麼好奇怪的，在職場也屬於正常範疇的，大家都知道，在職場是一個共同進步的場合，你不進步就會被超越，不學習就會落後，不思進取就會被其他同事超越，深知被取代，那麼自己一旦被取代，在排除是關係戶的情況下，那就只能說明你被下屬超越並取代了。

正常情況下領導帶領我們工作，在完成部門工作的前提下，還要看個人的職業格局，你是否能夠帶領部門團結一致，共同努力去工作，還要看你能不能帶領公司發展，如果格局不夠，被人超越是遲早的事，那麼下面就談談取代領導之後該怎麼做事，下面我分以下幾種情況：

1：領導是你的老領導，你取代他後他沒有要離職的意思：

在這種情況下從工作角度來講，不必存在介懷，大家一起共事這麼長時間了，人品，格局，能力都比較清楚，在後面的日常工作當中，各司其職，做好自己該做的事，你的老領導也不會介懷的，為什麼這麼說呢，因為既然是你的老領導，那麼你之前跟著他做事的時候肯定有他的優點。能夠讓你值得學習的地方，你才會跟著他一起共事，大家都彼此比較瞭解，不會影響正常工作的，請放心。可以在私底下跟老領導一起吃個飯，溝通下，還要繼續跟他學習才是，畢竟能做高管的都不是無能之輩。

2：領導是你的新領導，你取代他後，他選擇離職：

在這種情況下只能說你的能力已經完全可以勝任你領導的職位，不管從那個角度來講都沒有問題，領導可能會因為心高氣傲的原因選擇離職，在你的領導離職後，一定要先總結，你的領導為什麼不行，為什麼會讓你取代他，他的弱點在哪裡，缺點在哪裡，總結後，廢除那些前領導的壞毛病，把你總結的心得好好的運用到新工作當中去，要時刻保持冷靜，保持自信，因為你能取代領導就說明你有過人之處，用你的長處去帶領好團隊繼續在公司發展下去，對自己，對公司都是一個不錯的開始。

3：你的領導因為某種犯錯失去管理職位被下屬取代：

首先了解你的前領導犯了什麼錯誤，這個錯誤能讓他丟掉職位肯定很嚴重，去了解他犯的錯誤對公司造成了多大的損失，跟下面團隊一起開會協商，怎麼把損失降到最低。在後面的工作當中，怎麼避免前上次所犯的同類型錯誤，不斷精益求精，把工作做好。

4：你的領導直接被公司辭退，被下屬接替了職位：

當你接替你領導位置的時候，你的領導已經不在了，由你接替，那就用你的能力為公司把你該負責的一部負責好，不說要有多大的進不。最起碼要帶領團隊進入一個朝陽的工作方向，明確的工作目標，一起努力去完成他就是最好的。

這個問題有一個大坑——不是你想幹什麼，而是你幹了什麼別人會怎麼看。

1、你已經成為你原領導的領導了，在別人的眼裡、在企業的評價裡，你肯定比你原來的領導優秀、有能力。換句話說，你事實上已經勝利了。既然你都是勝利者了，那就應該寬容。報復、穿小鞋，都會影響周圍的人對你的評價，而且是心胸和人品的評價。換句話說，你是想爽一把，還是得到美譽度？

2、也千萬不要刻意的對你原來的領導有示好的表現，尤其是工作上，一是別人容易覺得你假，二是你示好凶了很難管理你原來的領導。實事求是，按規章制度對事不對人正常管理即可。這個的核心述求是告訴你的老闆和同事們，你是把公和私分開的。

3、要看你原來和原領導的關係，如果關係好，工作上正常要求、生活上關心，請吃個飯、喝個酒都是可以的。如果原來私人關係就不好，明確不會報復，工作上該怎麼幹就怎麼幹就行了。

你的行為一定要為你的目標服務，而你的目標肯定是原來原好，而不是以無所顧忌的爽一把為原則，否則你也會出現你原來的下屬成為了你的領導！