跳槽原因很多，歸結起來無外乎平臺、職位、薪資、氛圍和家庭五大因素。

平臺因素是多數年輕人第一次選擇換工作時的主要誘因。很多非重點院校畢業的年輕人，在初入職場的時候選擇的機會並不多，所以說會選擇一份相對來說可以接納他，發揮他個人價值的企業作為一個過渡。然而由於他們本身的能力並不差，所以說當經過三五年的社會歷練後，該平臺已不能滿足他未來發展的時候，他們會選擇去競爭相對來說比較大型的企業的機會。

事實上，這種想往高處走的心態也很好理解，畢竟職場對於多數人來講，不僅要解決他的吃穿住行問題，同時也要解決他個人的成就動機。

我們在統計的時候發現一個很有趣的現象。一般候選人在問他離職動機的時候，他並不會說是因為他職位的問題導致他想離職，而當我們跟候選人到了談新階段的時候，他很多時候會在他的職位上是否有所提升。尤其是對於工作了358年的職場人士，如果你是一名HR，你去細心分析他們的簡歷，你會發現，如果他們在某一崗位上連續工作了兩年以上仍然沒有提升，這個時候他們來面試你這家公司，大機率是因為職位上的原因。

其實這也很好理解，因為一個人在一個職位上連續工作多年，他會對這個職位產生固有的疲憊性，因為他已經熟悉了這個職位所有的工作程式，對於他來講，年復一年的重複這份工作，對於個人的提升實在是微乎其微。

我相信大多數看到這篇文章的潛在求職者，你們更多的會傾向於，認為薪資原因是導致離職的最核心原因。薪資確實是影響一個人離職的核心動機之一，但它往往會和其他因素一起結合起來，導致一個人的離職，單純的因為薪資原因離職的，在我們統計的裡面並不是佔多數。

薪資原因，離職的人往往會去和他同年齡段的其他小夥伴進行一個橫向的對比，當他發現自己對公司的產出，已經低於個人應得到的回報，同時跟橫向的其他小夥伴相比，他的個人收入似乎已經低於其他小夥伴，這個時候他內心就會有想離職的動機，因為他覺得他內心委屈了，而不是薪資確實難以養活自己了。

如果你是因為薪資原因考慮辭職，那你一定要對自己的個人估價有很好的把握，我曾經遇到過很多，因為薪資原因考慮離職的，但是他僅僅工作了5年，問我的開價就要求30萬，但是他對企業的產出遠達不到30萬這個標準，所以我自然也沒辦法錄用他。

我相信很多HR小夥伴都有同樣的體會。由於現在90後95後都更強調個人的空間自由，所以說因為氛圍原因導致的離職比例越來越高。這對管理者提出了一個很大的課題挑戰，就是如何管理好9095後這批員工，在保證企業對你提出的績效指標的同時，能夠營造一個良好的團隊氛圍，讓你的隊員能夠跟著你用心幹。

當然，年輕人也應該在保持個人獨立性的同時，去適應一些企業的文化，我們要相信每家企業的，之所以能夠在社會上生存，都有它獨到的一面，同時即使在大型的企業也有自己的一些弊病，所以說有時候我們需要去接納包容一些你個人認為看不慣的行為和企業氛圍。

家庭因素就很好理解了，其實因為家庭原因選擇離職的，更多的是女方，由於他們需要照顧家庭或者隨她們的老公異地遷移，最終選擇了離職。

當然離職的原因其他也有很多，但我們統計上來核心的離職原因主要有以上5點。

供參考。

我同事的姐姐研究生畢業，在天津從事人力資源培訓工作，工資待遇很好，去年說太累了辭職要休息半年，就真的任性的辭職了，然後到處去旅遊，放鬆心情，半年沒有工作沒有收入，也依然瀟灑自如

錢少事多不痛快

錢少——工資不足以解決溫飽問題，或者你有更大的資金需求，但是工資不足以滿足。

事多——拿著白菜的錢操著黃金的心。事多的前提是不在你的範圍內，或者是一些除工作外的其他影響情緒的因素，比如部門內鬥，比如領導個人意志十分強勢等

不痛快——自己覺得不開心。。工作內容不是自己喜歡的，或者工作環境不是自己喜歡的，就每天一進辦公室就不開心，還沒有走到自己的工位，就滿心的不開心，這樣的工作及時人在，但心情也不會好

首先要考慮工資待遇 其次要考慮發展前途 第三要考慮工作環境 最後要考慮對自己生活狀態的影響

作為資深招聘經理來說兩句： 1、這個問題我們也知道是套路，很多人都對答如流，各有各的難處，似乎沒什麼可爭議的； 2、這並不是關鍵，只要不要表現出因為一點挫折或者待遇方面不滿意就離職就可以了； 3、關鍵是什麼？透過一些深入交流了解你的思維模式和行動模式。比如，STAR原則，這些你們自己百度去吧；工作365網職場社群有更多這方面的內容，裡面彙集了大量職場實戰經驗和寶貴知識庫。工作365網還有對僱主企業的真實點評，可以讓在職場中摸爬滾打的你少走彎路。 4、最後一點，並不是每個HR都專業的，人的本性就是以貌取人。做了這些年的招聘，越發覺得不能隨意給別人貼標籤、隨便下定論。如果不能克服這個短板，我們又怎麼從專業角度幫助用人部門呢？ 5、希望你們平時工作中，能夠多總結和反思，我是否盡力了？是否藉助了所有能借助的力量？誰都會遇到問題，誰也都會遇到賤人。如果是因為人際關係離職是最不可取的，新的工作一定是能幫你上一個臺階的，這才是從長遠發展來看有益於你個人的職業發展。而且專注於事情本身，也會讓你能力變的更強。搞關係並不適合每個人，更何況人有一愛必有一害，沒有誰是所有人都喜歡的。