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為進一步加強我院中層幹部隊伍建設，不斷完善與學院發展相適應的用人機制，根據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和學院《關於選拔和任用中層幹部的管理規定》以及《關於深化幹部制度改革的實施意見》的規定，現將組織開展中層幹部競聘上崗的有關工作通知如下：
一、領導機構
成立學院中層幹部競聘上崗工作領導小組（以下簡稱“競聘領導小組”），具體領導本次競聘上崗工作。組成人員：
組長：曹燕利 戴裕崴
成員：劉靖華 胡如祥 彭強 韓淑君 李雲梅
領導小組下設辦公室(以下簡稱“競聘辦公室”)，辦公室設在黨委辦公室。
二、競聘工作原則
（一）堅持；
（二）堅持德才兼備、以德為先原則；
（三）堅持注重實績、群眾公認、任人唯賢原則；
（四）堅持民主、公開、競爭、擇優原則；
（五）堅持；
（六）堅持依法辦事原則。
三、競聘崗位職數和條件
1、職位職數
培訓處副處長，1名。
2、任職基本條件
（1）理想信念堅定，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。熱愛黨的教育事業，具有良好的職業道德和，敢於擔當，執行力強，具有良好的大局意識。
（2）具有強烈的事業心和責任感。要求作風正派，嚴於律己，勤政廉政，對工作有敬業精神和奉獻精神，工作思路清晰，勇於開拓創新，注重團結協作，有一定工作業績，群眾認可度較高。
（3）熟悉培訓相關政策和業務，有一定社會資源和市場拓展能力。善於開拓區域內企業資源，能夠提升學院社會培訓的數量和質量。有培訓及教學工作經歷者優先。
3.任職資格
（1）應當具有3年以上的工作經歷，具有大學本科學歷並具備中級職稱。
（2）身體健康，精力充沛，50週歲以下（1965年9月1日以後出生）。
（3）近3年年度考核均為合格及以上，優秀等級者優先。
四、方法和步驟
1.釋出競聘資訊（10月23日-28日）。面向全院公佈擬聘任的崗位、職數和任職資格條件，各部門要在認真學習的基礎上，做好廣泛的宣傳動員工作。
2.公開報名（10月26日-31日）。凡符合本方案所列競聘上崗任職條件和資格的我院在編在崗教職工（含中專校），本著自願的原則，在公佈後可以報名參加競聘。報名需填寫，於10月31日前將電子版發qgdangban@126.com，或交至競聘辦公室（黨委辦公室613室）報名。如報名人數不足3人，此次競聘工作自動停止。
3.資格審查。由學院競聘領導小組根據任職資格和條件，對報名者進行資格審查。對符合競聘條件和資格的人員名單公示3個工作日。
4. 準備競聘演講。由競聘者準備講演稿。講演稿的內容應包括：本人姓名、年齡、學歷、職稱、及任職情況、主要說明競聘上崗後如何做好培訓工作的思路、措施辦法和預期目標。
5. 競聘演講和提問答辯。
召開公開競聘會議，競聘者進行競聘演講和答辯。
（1）參加範圍：學院領導班子成員、中層幹部代表和本部門及相關部門教職工代表。
（2）進行競聘演講，每名競聘者演講時間控制在8分鐘之內，重點介紹近兩年來的工作實績以及對擬競聘崗位的認識和工作設想等。演講順序抽籤決定。
（3）由競聘領導小組提問，競聘者答辯。時間不超過8分鐘。
（4）與會人員根據競聘條件和現場表現對競聘者以無記名投票方式投票。
7.組織考察。根據學院黨委確定的考察名單，由黨委辦公室成立考察小組，釋出幹部考察公示，聽取主管院領導、相關部門中層幹部、工作人員以及本人的意見建議，形成考察綜合報告，報學院黨委審議。
8．徵求紀委意見。以函件的形式徵求學院紀委的意見。
10. 釋出任職公示。公示期5個工作日。
五、有關要求和說明
1.各相關部門要高度重視此項工作，積極配合做好組織實施。
2.競聘工作要嚴格遵守有關紀律，參加競聘的人員要正確對待競爭，不得以任何形式拉選票、弄虛作假，搞非組織活動。
3.經競聘上崗的中層幹部試聘期一年。考核按照學院中層幹部試聘期考核辦法執行。
4.試聘期內不能勝任崗位工作的，由學院黨委研究調離或解聘。
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為進一步加強我院中層幹部隊伍建設，不斷完善與學院發展相適應的用人機制，根據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和學院《關於選拔和任用中層幹部的管理規定》以及《關於深化幹部制度改革的實施意見》的規定，現將組織開展中層幹部競聘上崗的有關工作通知如下：
一、領導機構
成立學院中層幹部競聘上崗工作領導小組（以下簡稱“競聘領導小組”），具體領導本次競聘上崗工作。組成人員：
組長：曹燕利 戴裕崴
成員：劉靖華 胡如祥 彭強 韓淑君 李雲梅
領導小組下設辦公室(以下簡稱“競聘辦公室”)，辦公室設在黨委辦公室。
二、競聘工作原則
（一）堅持；
（二）堅持德才兼備、以德為先原則；
（三）堅持注重實績、群眾公認、任人唯賢原則；
（四）堅持民主、公開、競爭、擇優原則；
（五）堅持；
（六）堅持依法辦事原則。
三、競聘崗位職數和條件
1、職位職數
培訓處副處長，1名。
2、任職基本條件
（1）理想信念堅定，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。熱愛黨的教育事業，具有良好的職業道德和，敢於擔當，執行力強，具有良好的大局意識。
（2）具有強烈的事業心和責任感。要求作風正派，嚴於律己，勤政廉政，對工作有敬業精神和奉獻精神，工作思路清晰，勇於開拓創新，注重團結協作，有一定工作業績，群眾認可度較高。
（3）熟悉培訓相關政策和業務，有一定社會資源和市場拓展能力。善於開拓區域內企業資源，能夠提升學院社會培訓的數量和質量。有培訓及教學工作經歷者優先。
3.任職資格
（1）應當具有3年以上的工作經歷，具有大學本科學歷並具備中級職稱。
（2）身體健康，精力充沛，50週歲以下（1965年9月1日以後出生）。
（3）近3年年度考核均為合格及以上，優秀等級者優先。
四、方法和步驟
1.釋出競聘資訊（10月23日-28日）。面向全院公佈擬聘任的崗位、職數和任職資格條件，各部門要在認真學習的基礎上，做好廣泛的宣傳動員工作。
2.公開報名（10月26日-31日）。凡符合本方案所列競聘上崗任職條件和資格的我院在編在崗教職工（含中專校），本著自願的原則，在公佈後可以報名參加競聘。報名需填寫，於10月31日前將電子版發qgdangban@126.com，或交至競聘辦公室（黨委辦公室613室）報名。如報名人數不足3人，此次競聘工作自動停止。
3.資格審查。由學院競聘領導小組根據任職資格和條件，對報名者進行資格審查。對符合競聘條件和資格的人員名單公示3個工作日。
4. 準備競聘演講。由競聘者準備講演稿。講演稿的內容應包括：本人姓名、年齡、學歷、職稱、及任職情況、主要說明競聘上崗後如何做好培訓工作的思路、措施辦法和預期目標。
5. 競聘演講和提問答辯。
召開公開競聘會議，競聘者進行競聘演講和答辯。
（1）參加範圍：學院領導班子成員、中層幹部代表和本部門及相關部門教職工代表。
（2）進行競聘演講，每名競聘者演講時間控制在8分鐘之內，重點介紹近兩年來的工作實績以及對擬競聘崗位的認識和工作設想等。演講順序抽籤決定。
（3）由競聘領導小組提問，競聘者答辯。時間不超過8分鐘。
（4）與會人員根據競聘條件和現場表現對競聘者以無記名投票方式投票。
7.組織考察。根據學院黨委確定的考察名單，由黨委辦公室成立考察小組，釋出幹部考察公示，聽取主管院領導、相關部門中層幹部、工作人員以及本人的意見建議，形成考察綜合報告，報學院黨委審議。
8．徵求紀委意見。以函件的形式徵求學院紀委的意見。
10. 釋出任職公示。公示期5個工作日。
五、有關要求和說明
1.各相關部門要高度重視此項工作，積極配合做好組織實施。
2.競聘工作要嚴格遵守有關紀律，參加競聘的人員要正確對待競爭，不得以任何形式拉選票、弄虛作假，搞非組織活動。
3.經競聘上崗的中層幹部試聘期一年。考核按照學院中層幹部試聘期考核辦法執行。
4.試聘期內不能勝任崗位工作的，由學院黨委研究調離或解聘。