謝謝邀請，我個人觀點，遇到這樣的老闆，立即辭職。因為一是人格平等。儘管你是打工者，他是老闆，但人格平等，要互相尊重。二是管理粗暴，企業不會有大的發展，一個企業能走多遠，和老闆有直接關係。三是員工是企業最寶貴的財富，企業管理者要關心和愛護員工，讓他們對企業有感謝，才會有動力，企業發展才會有後勁。以上為個人觀點，不當之處請多多批評指正。

北方有句俗語：打是親罵是愛不打不罵當狗待。

意思是打你罵你是疼愛你，不打不罵，是當你不存在，歪理中也包含了正理。

從描述看，老闆罵員工，說明：

注意：是罵員工，不是批評員工

第一，企業不大，是小公司

如果是大公司，那麼老闆能認識幾個員工，老闆能叫出幾個員工的名字？想想就知道，屈指可數。

第二，老闆不是好老闆

正常情況下，老闆基本不會在公開場合罵員工，因為老闆需要在員工面前樹立光輝偉大的形象，即使罵，也會在私下場合，當然，一般不會罵，一般是批評。

第三，老闆和員工是一家人

只有這種情況下，老闆罵員工才說的過去，才不會被人議論。

這個要分情況：

如果你和老闆是一家人，你工作沒做好，挨點罵很正常，恨鐵不成鋼，坦然接受即可。

拋開上面的關係，如果你還留戀這份工作，那你就要反思一下了。

你做了什麼事情或者什麼事情沒做好，讓老闆生氣從而罵你？找到原因，改正他，不要給別人生氣的緣由，不要給別人罵你的藉口。

如果老闆經常性的，無理由的對你生氣，辱罵你，辭職也不失為一種好方法，此工作也不值得再留戀，畢竟長期處在緊張的工作中，神經緊繃，身體如果出啥毛病就得不償失了。

經常動不動罵員工的老闆，我沒碰到過，如何相處，只能提供你上面的建議。