這對於華為來說應該算是一個比較尷尬的問題，但是這個問題卻並不應該回避。這麼多年以來，我有不少同學、朋友都陸續從華為離職了，我也跟這些華為“前員工”探討過這個問題，就在前不久我還跟一個朋友深入的聊了一下這個問題，這其中包括了很多華為在人員管理上的一些特點，也許正是這些特點導致了很多人不能在華為長時間工作下去。

前些年（大概10年前吧）如果你在工作中遇到一個從華為離職的程式設計師，你一定會問他為什麼離職呢？華為的待遇在行業內絕對算得上是高的，所以你一定會有這個困惑，但是估計現在已經沒有人會問這個問題了，反而看到年齡在35+的程式設計師還在華為的話，往往都會問：打算什麼時候離職啊？因為大家都知道，華為的工作強度不是一般的大，體力、智力、能力有一個跟不上就會被淘汰，工作壓力之大在行業內是出了名的。

對於在華為工作的員工，他會給你透露出更多的資訊，比如華為會規避一些用工風險，會加強對35+程式設計師的考核，會要求一部分人全天候待命，會有非常精細的管理等等。我的這些從華為離職的朋友普遍的感受是“累”，是一種無比充實的“累”，怎麼形容呢？我大學同學這麼給我形容的，他每天下班以後就有一種剛軍訓完的感覺，很多時候就只想睡覺，別的什麼都不想做。這個例子給我的印象非常深刻，因為我回想到我大學時的軍訓生活，我只記住了一件事，那就是睡覺的特別香！能睡覺特別幸福！

當然，也有一部分朋友從華為離職的原因是為了創業，這個比例也不小，畢竟網際網路領域的創業專案一直都比較多，這與中國的網際網路創業環境較好有直接的關係。

不知道大家對華為離職率高的原因有什麼看法，可以一起探討一下。

如果有網際網路方面的問題，或者考研方面的問題，都可以諮詢我。

華為薪酬雖然很高，但是工作壓力也很大，末尾淘汰制度也是堅決執行的。

在華為工作十幾年後，很多人可以實現財務自由了，這個時候的人一般都已經中年，上有老下有小，家庭和事業平衡起來很難，當財務和事業成就不能彌補你家庭的缺失時，很多人就會離開，這也是很正常的事。

一個企業必須在人力資源上有新陳代謝的機制，才能保持活力，華為在這方面做的更是極致。

華為已經實現了靠機制而不是靠個別人的成功，這個是他最厲害的地方。

作為一個已經慣例四年的前員工，我離開的時候原因比較複雜吧。

我的原因就是：深圳買不起房子。一直說去東莞，但前途未卜，所以一心想換別的地方，因此換了部門，然而並不合適，最後就走了。

其他一些關係不錯的同事也瞭解過：只能說，不是每個部門氛圍都很好，氛圍好的部門也不是每個人都好。

都說板凳要坐十年冷，可不是每個人都那麼抗凍。個人選擇，也許後悔，也許不後悔，繼續奮鬥，在哪裡不是工作呢！