找到你的興趣點，想想未來想從事什麼行業，然後找一份相關的工作，從基礎做起。剛開始是以學經驗為主，工資待遇其次，把眼光放長遠一點，三五年以後，也許你就是佼佼者。

這個問題我是有親身經歷過的，我很樂意分享我自己的和我所看到的經歷。

剛畢業找工作是最迷茫的，因為學校裡學的知識很廣，但是每個都不精，一到面試就發矇。當長期找不到工作，人就會失去自信。這個時候就是考驗人的時候，一定不能散失鬥志。

我建議你問自己幾個問題，我會什麼，我喜歡幹什麼，我有什麼特長，我想去做什麼工作。只有搞清楚了自己想做什麼，才有一個找工作的方向。

有了方向後，我不建議你什麼公司都進，一定要先了解所進公司的企業文化，是不是一個適合新人快速成長的環境，如果公司沒有針對新人的培訓計劃，那你進去就是浪費時間。

以我公司為例，我所在的公司是一家廣州市高科技企業，公司的企業文化有很重要的一條——本分，新人進來有非常完善的培訓計劃，每個部門都會輪流實習，讓你瞭解公司的每一個工序，理論跟 實際相結合，這樣新人會提高的很快。

另一個，我認為也是很重要的，那就是給自己找一個師傅，也就是說找一個學習的榜樣，一定要和師傅搞好關係，你能學到什麼水平，這個師傅對你至關重要。一發現問題就要問清楚為止，要不然就是不吃飯不睡覺都要把問題搞明白，一定要有這種精神。

第三，要注意自我學習，相對社會運用的知識，學校裡學到的還是太少太少了，學校裡是學習的知識面很廣，但很難學精，到了社會就要有針對性的去學，實踐當中缺什麼就要馬上補 什麼，時刻保持學習的狀態，才能進步的快。

總之，一定要根據自己的實際情況，有選擇性的找工作，時刻要告戒自己，選擇比努力更重要！

對於剛剛畢業的人群，可以這樣說，絕大部分人都不知道自己未來發展的明確目標，也有一個清晰的職業規劃。因此，自己工作起來就非常的盲目、茫然。

要讓自己快速成長起來，我們需要解決兩個問題：

1、目標：要長成什麼樣子？或者叫往哪裡成長。

要去哪裡都不知道，如何才能確定什麼是快慢呢？萬一方向反了，越快就是越麻煩。

2、有了目標後，用什麼方式才會快速成長。這個是方法論的問題了。

畢業的時候，或者剛剛進入工作崗位的時候，答案是“不知道”。99%的人都會說“不知道”，“先有份工作再說”。確實，那個階段的人，缺乏經歷、閱歷，要想想透這個問題，很難，有的人在臨終前都沒想透。

不過，難歸難，還是有方法的。人類的社會學科發展了很多年，心理學、行為學、職業生涯規劃管理等等，已經有一批人，在這方面研究很多年，也有了一定的成果。雖然這些成果，不能做到100%準確，但是，與盲目發展相比，其效率自然高很多。試想一下，一個人盲目工作了三年，也一個有相對準確的發展規劃下來的三年，差別的是很大的。至少，在我看到很多案例而言，三年後，有的還在一線崗位，有的人卻已經是主管或者經理了。不單單是待遇上的差別，還有就是下一個三年，他們的起點已經不同了，後面的差距會越來越大。

那要如何才能夠有一個相對準確的目標呢？

大部分人都會想到，找父母、找長輩、找前輩。確實，他們的實際經驗會給到我們幫助，但是，反過來想一想，他們的經驗，一定適合我們自己嗎？所以，我是建議找專業的職業規劃諮詢師。因為，要設定一個堅定的發展目標，需要考慮的因素太多，比如：社會發展的走勢、行業的趨勢、企業的態勢，個人的優勢等等。綜合這些因素下來的目標，才更加有指導性。雖然有一定的費用，但有沒有想過，花2000-3000元，可以讓你的收入翻一番甚至更多，值得嗎？

進入職場後，到底要先提升知識技能、還是先提升綜合能力、還是先發展自己的資源優勢呢？

這些都是跟自己的目標相關的，有了目標，相應的措施就出來了。

目前，要學習知識技能，除非很專業的，我們都可以透過網際網路找到學習的內容；

要提升綜合能力，在學習的基礎上，進入到專案、場景中去鍛鍊，讓相應的能力固化到自己的身體裡面；

要提升自己的資源優勢，就要擴大自己的連結範圍，認識更多人，獲取更多的資訊。

總之，要快速到什麼程度，一方面要進入正確的快車道，另一方，要使用好快的“工具”。

我們在做一件事情的時候，往往做讓我們頭痛，且放慢腳步的，就是目標的尋找。找到目標了，相信相應的辦法也就推匯出來了。

當我們開始做任何一件事情的時候，都可以思考一下“我們是基於什麼樣的背景來做這件事”的，對於背景我們大致是可以從三個維度進行思考：

我是【小葉叔】。思考，讓自己更好！讓我們一起成長，歡迎你點評