首先我們要先弄清楚什麼叫做狼性。

“狼性通常被認為是一種團隊精神，主要強調創新精神和頑強的拼搏精神，是一種主動奉行自然界優勝劣汰規則，最佳化集體的危機意識，從而在有限或劣勢環境和資源條件下求生存和求發展的手段。”

而在實際中，人們通常這樣理解狼性：勇於拼搏、積極向上，自強不息、吃苦耐勞、主動創新……聽上去簡直是中華民族優良品德的總和。他們認為這是一個弱肉強食的世界，若想出人頭地，實現自己的理想，我們必須要付出超越常人十倍的努力。

這種理論本身並沒有太大的問題，除了會使社會達爾文主義的陰霾始終籠罩在我們頭頂之外，但也能讓我們不斷進取奮進，有著一定的積極意義。然而這種理論卻被一些卑鄙者攫取，併為自己終於找到了不擇手段剋扣他人的理論支撐而沾沾自得。

人們如何利用狼性理論？

三種方法：

“你不能以打工思維做事，否則永遠也做不好！”“你要以主人公的姿態，時刻為公司著想，多考慮如何為老闆分憂！”，“做一個讓老闆欣賞的員工，你應該xxxx”，“看看xxx，他那麼努力為公司做事，這樣的人才是我們需要的人才！”“不以公司為先的員工，永遠沒有出頭之日！”

這種說法恐怕大家都有所耳聞，甚至有些還會覺得挺有道理，真的是這樣嗎？

竇文濤在接受《人物》採訪時說：“我的工作哲學其實就是香港人的打工仔思維，不論我再怎麼說對工作有多熱愛，你（老闆）都不要太當真，因為我很大程度就是衝著工資去的。”

曾經一度在網上流傳的那篇文章《公司不是家》，不知道警醒了多少人，又有多少人不屑，“員工和公司的關係，就是利益關係，千萬不要把公司當作家。當然，這不是說我工作會偷懶。我仍然會好好工作……但，公司就是公司，公司為我做的這一切，都是因為我能為公司做貢獻，絕對不是像爸爸媽媽的那種無私奉獻的感情。認識到這一點，當我將來離開時，領導會肯定我的業績，我也會對領導說謝謝，不再會感傷。”

在我的身邊，不知有多少人為公司肝腦塗地，而最後能夠名利雙收，或者至少收了利的人，恐怕都要靠上幾分運氣。你以為老闆對你說這些是為了你好，不，他是為了自己，為了能用你用得更舒坦、好用，而絕對沒有任何感情的成分在。而當你在進入一家狼性公司，被他們的這種

一腔熱血地發誓要怎樣地努力，很可能現實就狠狠地甩了你一巴掌。

“我們就需要能加班的員工，不能加班的註定要被時代所淘汰！”“不論能力如何，只要能加班的就是好員工，我們不需要不聽話的員工！”

在這樣的公司裡，加班成了他們衡量人才的標準，順我者昌逆我者亡，不論能力再突出，不加班就是原罪，就是無法在這個社會上生存下去，就是將被黑暗社會吞噬的弱者。所以，為了得到領導的賞識，不少人即使沒有太多的工作也要加班磨洋工，即使能準點下班也要淘寶到晚上十點，以表示自己的愛崗敬業。

有意義麼？

而一旦說起加班待遇，沒有加班費、沒有調休甚至沒有節假日，老闆居然還敢在你面前大言不慚“這才是真正做事的公司”，“你跟我計較這些就是不想好好工作”。

而這也是很多狼性公司的共性。想要馬兒跑還不給吃草，你當別人是機器？即使沒有三宮六院七十二妃也有愛人父母孩子要養噠！

一個朋友公司即是如此，看起來十分高大上，與全球最高階品牌都有聯絡也業務，公司內部卻充斥著這種不要臉的強調，加班沒有加班費沒有調休沒有休假，每天晚上11點之前沒有下過班，一個個談話要員工表態是否願意這樣工作，不願意的全被辭退。

所以該公司目前，人心惶惶，有能力的全部走人，剩下了一堆沒有經驗沒有實操只會拍馬屁的實習生。

“我告訴你們，我是肯定不會死的，你們會不會死我不知道。”

“如果這個產品做不好，你們都得死。”

這是我親耳聽到一個CEO在新產品上市之時“鼓勵”員工的話，結果是，剛上市不到一個月的產品，原本團結齊心想要做好一件事情的團隊頓時人心渙散，員工紛紛辭職，新產品的推廣與運營無人去做，三個月了，產品使用者不足5萬。

說實話，現在早已不是古代，老闆也不是皇帝，誰會怕你這樣的威脅？更何況，即使是古代，暴君被拋棄被斬殺的不知有多少，用這種威脅想要去激勵別人奮鬥，不知道是把別人當成白痴還是自己就是蠢貨。

“上帝欲使人滅亡，必先使他瘋狂”，缺乏對於人性的基本認知，缺乏對於事物的理性判斷，只一味地以自己的標準去衡量他人管理團隊，再加上自己情商太低又自以為是，通常只會導致失敗。而這種人的神奇之處在於，總能將自己的失敗推到別人的身上。

或許可怕的不是狼性，而是人性！

我最開始瞭解狼性這個詞是來自華為，意味著奮鬥和拼搏，隨著市場競爭的不斷加劇，一個企業保持必要的狼性是必不可少的，否則就會被吞噬掉。題主的問題是過於狼性，企業會怎樣？

1.對於企業來講

優勢:企業工作效率得到提升，有助於企業的快速發展，有助於培養中堅人才。

劣勢:員工流失率可能會高，公司在員工心中形象可能不會好。

2對於員工來講

優勢:工作能力能夠得到快速的提升，創造財富的速度會增加。

劣勢:幸福指數較低，工作壓力大！