“無論做任何決定，都要先搞清楚自己目前處境下的第一目的。”

——魯迅沒說過這句話

你的這個問題可以理解為你是想要辭職的，想要離開這個困境。因為學不到東西，但同樣存在一些其他的因素可能是迷茫或者錢的問題，所以不知道要不要辭職。

那麼接下來的幾個問題你可以先羅列一下答案，那麼對你做決定會有很大幫助。

1、我是因為什麼原因進入這家公司，進入這家公司的目的達到了嗎？

2、我這個崗位的晉升和獎金情況怎麼樣？

3、公司福利好嗎？團隊架構清晰嗎？年底獎金如何？

4、可以自己安排工作，調配時間的權利大嗎？（有沒有被迫加班，加班費怎麼樣）

5、比你高一級的同事是在職多長時間，是因為什麼原因晉升的。

6、除了學不到東西，在額外獎勵、隱形福利方面有沒有彌補呢？

當你理清楚這幾個問題，那麼你就能知道自己應不應該留下去了。

馬雲有一句話講得很對，員工離職要麼就是錢不夠了，要麼就是受委屈了。

人出來工作都是為了賺錢的，首先個人的生活要能保障得了。

其次才是看工作給你帶來的增值。

上面的六個問題，假如你是因為某種目的進入公司，比如在某行業積累工作年限之後當跳板，那麼建議你無論多長時間都要忍，只要目的未達到，都要臥薪嚐膽。

假如這個崗位的晉升、獎金、福利、團隊架構、年底獎金都還不錯，那麼也可以繼續忍耐。因為就2018到2019的金融市場態勢來看，未來十年的經濟狀況都不好，大企業都在裁員瘦身，更別說拿到投資的一些創業、上升公司了，工作不好找，沒有找到下一個坑之前不要隨便跳。

然後才到你的個人價值能否實現的問題，就是你說學不到東西了。

至於學東西這個我覺得是見仁見智的。如果一個員工在工作中不積極不好動，那麼很少人會主動想要交這個人的，因為職場不是交朋友的地方，任何一個人將來都會成為你的對頭甚至是上家，所以大家都是抱著一種距離感在共處的。

“千萬不要在職場裡面交朋友。”這是我對職場新人的一個建議。要想在職場交到真心朋友，需要一點技巧，至少工作五六年之後你才能摸到門路。

所以學東西，要自己主動，要自己去發現，要厚著臉皮去問人家。

除了學東西，這份工作有沒有給你帶來隱形的福利？例如員工折扣？內部資訊？高大上的工作環境？個人簡歷上的鍍金？

以上的這些都是應該考慮的理由。

如果只是因為學不到東西就想離職，我覺得這樣考慮就太片面了。

最後有一句話，你無法做的決定，時間會幫你做決定的。

總會有一個導火索，讓你失去所有理智。因為人是不會害自己的，當到了你真要非走不可的那個timing，你會知道的。

本人還是一個大一沒畢業的萌新

對於為了只有時刻準備的拼搏

還有一個令自己一直可以堅持的初心

我相信任何的經歷都是一份寶貴的財富

如果感到不如意的話

不妨換個角度看問題

答主的問題是在職的工作學不到什麼東西，還要不要繼續堅持做？我覺得你還是要堅持，因為還有很多人沒有找不到工作。

2019年6月，麥克斯研究院對15.2萬名2018屆大學生進行了調查，結果顯示2018年的大學生就業率為91.5%，也就是說，有8.5%的學生沒有找到工作。

這幾年企業的經營狀況都不好，大家都是在堅持，你立刻跳槽，也不一定能夠找到合適的工作。在這種情況下，你就可以這樣做：

一.儘自己最大能力做好本職工作

儘自己最大的能力做好本職工作，可以給我們的工作履歷加分，無論你是跳槽，還是去深造，一份漂亮的工作履歷都能讓你增色。

在公司裡，你用心工作，老闆都會看在眼裡，當有一天你需要離職時，老闆也會認為你在為公司工作的這段時間，你是盡心盡全力為他服務。

我的前同事李林，他剛來我們單位沒多久，發現工作不是自己理想中的，經常找藉口早退，甚至在公司裡玩網遊，對待工作極度的不用心。

沒過多久，他辭職了。當他找下一份工作時 ，遇到的老闆剛好和他前老闆認識，當問及李林的人品時，老闆如實說了。回去之後老闆就找了個藉口，把李林炒了。

你盡心盡力在前公司工作，當老闆被問及你的情況時，他肯定不會說你的壞話，最差也是如實說。

當現老闆從第三者口裡得知你的工作能力較好，他就比較相信，對你的考察期也會縮短。

二.在努力做好工作的同時，提升自己，為跳槽做準備

在完成每天的工作之後，你要記得給自己充電。你想要找到一個更好的工作，就要讓自己的能力能夠配上更好的工作。

我們可以用目標拆解法找到自己想做的工作。方法具體是這樣：

1.找到自己的工作目標；

2.檢視這份工作需要什麼樣的能力；

3.查補缺漏，檢查自己缺乏的能力；

4.制定計劃。根據自己的現狀和目標之間的差距，列計劃，一項一項地學習。

5.找機會參加相關的行業聚會，多在目標行業露臉，讓他們熟悉你。並且你還可以探聽訊息，一有招聘資訊立馬就投簡歷。

網上有個名言，環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。我們要做一個積極的人，想辦法改變環境，把環境變成我們想要的。