明確告訴你，一大半過的都不好，我就是二級士官退伍回來，地方的安置卡，把我安排到我們市國企上班，你知道是做什麼，告訴你是保衛科，簡單點就是看大門，因為我沒關係，有個戰友有關係直接分到派出所，還有的公安局，就這樣我做了兩年，不甘平凡的我交了辭職信，去廣州了，拿著一顆不甘平凡的心，經過五年的打拼終於也成了一個大師傅，工資還說的過去，然而大多數跟我同一年回來分到國企的戰友大部分都辭職了，大多數也就一個溫飽的現狀，只有少部分家裡有關係條件的還可以，所以選擇很重要，最重要的是你要有個有錢的老爸，所以現在這個社會我用一句話簡單概括，..說你行你就行，說你不行，你就不行，你行，說你不行你就不行，你不行，說你行，你就行！

作為在職場摸爬滾打20年的老職員，筆者十分有興趣回答這個問題。

國有企業員工在很長一段時間（改革開放前後）裡被稱作“鐵飯碗”，也就是工作穩定、旱澇保“豐收”（工資待遇），但隨著經濟社會的發展，特別是90年代的國有企業破產，造成了大量的下崗工人，後來透過重組、合資等方式逐步又走上發展正軌，工作壓力相對也有所增加，收入都還算穩定。離職人員普遍混的普遍都不錯！

下面就以筆者認識的一位朋友的例項回答一下這個問題：

改革開放初期，一部分不甘於現狀的國企或事業單位職工，放棄“鐵飯碗”，毅然決然地選擇了“下海”。這個階段由於經濟發展為粗放模式，為離職人員提供了廣闊的天地，基本上幹什麼行業都能掙到錢，成為了改革開放後，最先富起來的那部分有錢人。隨著，經濟社會的發展，這部分人中有頭腦、有眼光的，將自己的企業逐步做大做強。

筆者認識一位企業家朋友，在上世紀八十年代原為鄉鎮政府工作人員，因計劃生育超生，被開除了公職，回到農村開啟了創業之路，最終實現個人企業產品遠銷四十多個國家和地區，年收入4000餘萬美元的成就。下面就以他的經歷，說說這部分人所經歷的心路歷程。

1、初創時的迷茫與挫折

這位朋友，曾經簡要的給我介紹了他的創業經歷。其中關於“5元”和“7000元”的故事讓我記憶猶新。大概上世紀九十年代初，這位朋友的罐頭廠因質量問題倒閉了，還欠了很多外債，過年的時候，手裡只有僅有5元錢，最後還是靠親戚的接濟才算勉強過了年。年後，他到十多里外，一個做生意的朋友那裡去打工。那個朋友沒有收留他，而是給了他7000元錢，成為他重新創業的啟動資金。

2、遵循市場經營法則

什麼才顧客最看重的呢？如果我說是質量，相信大家反對的不會他太多吧？我想說的是，我的這位企業家朋友，當初罐頭廠之所以倒閉，是因為一個工人在罐頭灌裝過程中，因瓶蓋密封不嚴，導致產品有些變質——而這位朋友沒有選擇低價或者其他手段讓這些產品流入市場，而視選擇了自己蒙受損失，但他贏得了周圍人和客戶、及消費者的信任。

3、更具有敏銳的商業經營視角

朋友後來在經歷了多次失敗後，終於把企業做了起來。一次，他突然叫停一個投資200餘萬的廠內專案，原因是他感覺這個專案與當時國家即將實施的環保政策相牴觸，繼而，他又投資數百萬引進了一套先進的具有環保效能的裝置來完成這個專案。

4、對科技在企業發展過程中重要作用的清醒認識。

初次到朋友的工廠裡參觀時，被一幢五層高的樓房所吸引，門前“山東省級科研中心”的牌子更讓我震驚。朋友告訴我，這座科研樓他投資了6000萬，現在與南京、上海的十幾家科研院所和大學進行了對接，他的企業員工中有許多全國各地的大學畢業生——看到這些，我想他的成功絕不是偶然的。

那是經濟大變革的年代。市場經濟開始取代計劃經濟。上班族習慣了計劃經濟時期遺留下的鐵飯碗端著牢靠的思維。大多數從幹部管理人員到基層職工職員，都是隻觀望不敢邁步走出去。但是有那麼一群敢於吃螃蟹的勇士或不安於現狀的人，就拿自己的飯碗賭上了。那個時候管這叫下海，就是扔下鐵飯碗，或是創業或是受聘於民企。這群人裡有的確實乘風破浪，遨遊到大海彼岸成功登陸。比如現在的某首富某民營企業家。也有合夥人或民企高管。他們成功了，現在過著貴族生活。但大多數人有的被大浪打翻沉下去，有的還在水裡掙扎，想回到岸上已不可能。甚至有的年歲大了還在打工或做小生意。老了連退休金都沒有。這些人很可能後悔了當年的選擇，苦頭嚐到了，結果也不甜。

近些年也有不少國企員工，機關事業單位人員，出於種種不同原因辭職另謀職業。這代人已不象幾十年前隨風趕潮。他們在單位覺得沒有體制外自由，國企沒私企進升空間大，或是膩煩了國企等公有單位一些拉關係等不正之風，尋找一個能充分體現自身價值的機會而辭職。

這些人由於早已做好利害權衡，多數人辭職後都風生水起。比如某大型傳媒的主持人等。也有辭職後利用原來人脈關係，或自己技術能力在相對比較自由的空間，得到了發揮展示。獲得了較多的收入，改變了個人家庭生活面貌。比如前幾天我們逛公園時，遇見一個朋友就是幹了八年公務員，最近辭職到民企就業的，從原來一萬左右工資到現在民企兩萬五千還特別自由。個別也有變化不大的，不過也不至於混的太慘。主要是看自己個人能力了。一分耕耘一分收穫。您有什麼看法呢？

主動選擇辭職的人一般都是有想法，有關係，或有實力有闖勁的，像這些人應該是普遍能過得比較好，畢竟主動從國企辭職的人不多，因此也不能因為這些少部分人的成功率來說明什麼，當然這個有點跑題了