你的工作性質不同，就決定你各種忙碌，要把你的任務分擔下去，讓你的下屬你幫你完成，如果你沒有下屬 你就需要每天自己安排日程表了 什麼時間幹什麼事情 有條不紊

利益、你不運轉就沒有利益，只要你的行業在執行你就有著忙不完的工作，就像地球運轉，日夜才會不停更換。假如你每天都躺著休息，那你的人生有什麼意義呢？我們不就是為了不同的工作不斷堅持，然後給自己一個不同的生活方式、每個人都沒有閒著都在努力扮演自己的角色，所以說人這一輩子有做不完的工作，它是一種樂趣，不管我們的目的是什麼我們不做就會失去很多很多。

這是很正常的現象，即便我列了很多清單，很多內容想今天做完，那肯定會有一些事做不完的，這個你是需要理解的。

所以總是有做不完的工作，我們就應該停下來想一想，不要被這些工作擠壓了。

首先第一點，我們得去學一下時間管理的方法，時間總是有限，要做的事情總是無限，就像我們在知識的海洋裡面一樣，我們會發現要學的東西那麼多，但時間也就那麼一點點怎麼辦，投入到最重要的東西中，投入到最重要的關鍵的任務，把那些重要的核心的先解決，而且次要的不必要的就放棄，這是一種取捨的精神。

第二，你要嘗試把這些要做的工作寫下來，很多人在工作中，他都沒有任何管理方法，任由那些想法和點子在大腦裡面飄蕩，卻沒把它們寫下來。

看得見才能有掌控感，所以你需要有自己的時間管理的載體，軟體也好，是筆記本也好，總之一定要有。

第三，你要開始去實踐方法和理論，如果你沒有把它們實踐下去，永遠不知道怎麼去應對任務，任何事情都需要先統一，一步一個腳印地實踐開始，才能慢慢把時間與精力管理這件事做，好祝你能夠早日在繁忙的生活當中分出頭緒，理清輕重緩急，過上有條理的人生！

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以上內容，供您參考。

成功與否取決於見識的高低，而不是自己簡單的努力。

效率高低不取決於開始了多少工作，而在於完成了多少。

為什麼你每天不停地工作，還是有做不完的工作？想提高工作效率，從拒絕偽工作開始。

在工作中我們經常聽到別人吐槽：“工作太多了，每天加班加點都做不完。”

但如果你問具體在忙些什麼，很多人答不上來，答上來的，從旁觀者看，其實就是一些瑣碎非重要的工作。

每個人的時間每天都只有24小時，想要提高工作效率，就要學會先完成重點事項。

1. 找到最重要的工作，並優先完成它們剛畢業的時候，我們進入一家新公司，發現剛開始幾個月我們總是不停地忙，然而事情卻堆積如山。可老員工基本都準點下班，工作還完成得特別好，領導都很器重他們。剛畢業的新人不得其法，只能努力的加班趕進度，希望不要拖後腿。新員工欠缺的就是：不善於找到最重要的工作。花了很多時間做無效工作，你會發現新員工一般工作半年後，就有一套自己的思維結構和做事流程，這個瞎忙的狀態基本渡過。2. 站在“做什麼事情能讓公司最大獲益”的角度去工作領導安排一項任務時，你聽從安排，努力做好它。但領導要的不是你的過程，即便你每天加班，和不同的部門協作，最後完成了這個工作，沒有達到領導期待的結果就不是他想要的，你也不算完成了這項工作。

我自己曾經就犯了類似的錯。當領導安排一項工作時，你一定要明確領導想要的是什麼結果，這個結果可以幫助公司獲益嗎？如果不能獲益，你要表達出自己的想法和建議，不能只是為了工作而工作，好給老闆交差。主動的給領導提建設性意見重要，否則最後你即便完成了它，也是吃力不討好，領導只會覺得你工作沒有自己的判斷和主見。如果事後，你提出了自己的疑惑，領導可能更要輕視你或惱兇成怒。

3. 你要相信，你積極完成工作，最大的受益者是自己我同學給我講了一個她同事芳芳的故事。芳芳是做財務的，她剛開始也很努力的工作，是一個做事認真的姑娘。只是後來她發現和她同等職務的一個同事，工資比她高，但事情和她差不多時，她內心很不滿，經常抱怨公司的不公平。慢慢的，她就拿多少錢幹多少事，消極怠工了。芳芳沒意識到的是，公司每三個月有一次考核，如果得D是會被淘汰的（A 非常優秀），芳芳心態沒調整好，也沒主動和領導溝通薪資這塊，就默默的和公司對著幹了3個月，考核的時候，發現自己工作能力倒退，也沒什麼進步，把自己坑了。

如果芳芳換一種方式，及時把心態調整好，工作表現出色，就可以利用考核的成績，主動和領導溝通漲薪，那麼把握非常大。

4. 利用新技能或新軟體更有效地工作公司每一款產品做資料分析的時候，以前都是自己一點一點的統計，每天及時更新，費時費力。現在有了新的軟體，就可以及時採用，快捷方便，你可以把節省下來的時間用在其它重要的事情上。公司開發客戶的時候，需要發郵件，也可以選擇群發的方式。5.不必要的會議儘量不參加很多公司注重形式，每天會議都要開五六個小時，上班時間真正工作的時間卻很少，積壓的工作只能透過加班來完成了。完全沒必要，如果是公司重要的會議不必每個員工都參加，中高層參加就行了。所以你還在為總也做不完的工作而煩躁嗎？那麼不妨試試這些方法：站在能幫助公司獲益的角度，站在提升自己能力的角度，找到最重要的工作，利用新技能來優先完成它，不必要的會議儘量不要參加。