這道題有面試官說過，是測試你的抗壓能力。但是我當時不想讓面試官瞭解我的心裡歷程，也特別討厭讓別人看的透明的題目。於是就打馬虎眼，說經歷的事情雖然就困難，但是我覺得都算是考驗，沒有什麼事情是經過努力不能解決的。可能是我比較樂觀，所以並沒有覺得困難本身是一種困難。

我覺得這個題目從他的答案處深究，可能回答一下問題本身，再仔細描述一下你是如何去解決這個困難的，並且在這個解決過程中展現自己的抗擊打能力和樂觀的態度比較好。

當然具體的問題是什麼，就要結合自身去尋找答案了。

這個問題，基本每個面試都會涉及到，因為它不僅僅是考察你的表達能力，還考察你的抗壓能力，而且還是看看你所謂的困難是怎樣的一種程度。所以一般在面試前，都要準備一兩個關於面試崗位工作方面的困難經歷去應對。

面對這個問題，我們首先要明確，這個問題不僅僅是問你最困難的事情是什麼，如果我們能反客為主，比如闡述完困難的事情之後，說說你是如何透過不懈努力去解決它，那麼就能加分。因為困難但你卻不能解決的事情，會成為面試官的一個刁難你甚至進一步壓力面試你的把柄。

舉個栗子，在銷售面試中，你可以說競品深得客戶喜歡，市場份額佔比特別大，而你負責的產品前幾個負責人都是有經驗但卻因解決不了而離開的，而你來了之後連續1個月（時間不宜過長）也是一直無法解決。你接下來制定計劃，首先了解每一個客戶習性，探尋他們的未滿足需求點，加以處理。接著邀請經理以及其他領導進行拜訪，以示重視，最後創造客戶的需求。最終客戶也開始信任你，也開始使用起你的產品。

以上案例使用的技巧：有困難—不服輸—尋找問題—制定計劃—創新—結果

這樣子的回答，會讓HR不僅瞭解了你的最困難的事情是什麼，也展示了你對待問題的想法以及解決方法，相信能夠得到更好的印象。

注意點：

1、困難的事情要具備一定的難度

2、困難的事情要與所面試的工作內容相關

4、最後最好做個總結，透過這件事情學到了什麼