確實，貌似貧富差距在逐步縮小的網際網路新經濟時代，實則貧富差距也在擴大。從國家層面來看，中西部、南北貧富差距再縮小，但實際來說，是在擴大！
窮人越窮，富人越富。這從來都是社會鐵定的法則，而且這種貧富差距會越拉越大。本質來說，窮人和富人創造財富的方式方法不一樣，因為窮人和富人所具備的創造財富的資源、工具和想法都不一樣。
富人的錢只會越來越多，而對於窮人來說，只是為了能夠在社會上生存下去。窮人變成富人的例子也很多，但那個過程異常艱辛。這就是社會最真實最扎心的法則。
貧富差距拉的是符合社會二八定律的。
社會80%的財富必須掌握在20%的人手裡，而80%的人必須要透過自己的努力和勞動去獲得社會20%的財富。這其實是社會用心的必然法則。
從本質上來說這20%掌握社會80%財富的人，其實是養活社會80%的人的。這部分人大部分是社會企業家、投資家、傷人和從事各種行業的有錢人，而是會80%的人都是普通人，必須透過普通的生產勞動和腦力勞動去獲得勞動收入，去養活家人，去實現自己的人生價值。
過這樣的一種模式，社會才能正常運轉，才能促進經濟的發展和人類文明的進步。這是一套行之有效的人類社會進步和發展的體系，誰都無可阻擋。
不具備相比較的條件有三點：
我們很多人在社會上存在，只是為了生存，但是這條生存之路異常艱辛。生產其實就是生活。那麼什麼是生活呢？
我們所有的社會行為其實都是再去怎麼樣生活和生活的更好，生活才是世界本來的面目！因此，工作、學習休息、娛樂等等……都只是實現生活過程的步驟。但是作為窮人來說，生活對我們的選擇很少。這既符合社會價值排序，也符合社會運營的二八定律。
但是我們窮人可以透過自己的勞動和努力，創造選擇，從而讓自己的生活一帆風順。
企業CEO和富人就是社會價值排序上，排名較前的人。窮人和普通人就是社會價值排序上排名較後的人，排名較後的人具有的社會財富少，或者僅僅只能維持生存而已。
因為企業老闆和普通員工的投入和付出是完全不在一個等級和層次的，因此獲得的利潤和回報也是不同層次的。
作為企業老闆，如果企業面臨風險和倒閉的境況，也意味著企業老闆會賠上全部的身家，同時還有面臨法律責任的追究。
但是作為普通員工呢，完全沒有影響，只不過是換一家企業去重新拿工資而已。
這一點主要說的是全域性角度和個人角度。
在一家企業當中，企業法人就意味著是公司全域性利益的第一責任人，是企業發展和戰略決策的把控者、掌舵者和執行者。因此，不論何種境況，面臨什麼樣的風險，作為企業老闆，就必須站在全域性的角度去思考問題，去做決策。
否則，如果一個老闆不能全域性考量，不能透過分析市場變化和預測各種可能出現的競爭對手和需要面對的風險時，他做出的決策一定就是狹隘、缺乏戰略格局的。
因此從全域性角度思考問題是企業老闆的必備要素。
但是作為一般員工的，他只需要考慮的是在本職崗位工作上盡心盡力。在一天的八小時之內創造出工作效益和實現自己的工作價值， 從而獲得自己的勞動報酬。他所關心的是個人利益，自己的工資有沒有漲？獎金有沒有被剋扣？五險一金交的及時不及時？在這家公司有沒有發展前途？……等等！
這就是戰略格局的角度，也決定了企業老闆和普通員工薪酬收入是完全不同的。可能不僅僅是278倍的收入差別，很可能是上千倍上萬倍的收入差別。
例如馬雲的身家是五六千億，而作為阿里巴巴的員工了，即使是薪酬最高的也就是過千萬，這種薪酬差異何止是278倍的差距。
自己算算就知道了。
作為普通人的我們，如果整天嫉妒那些富人賺了多少錢，那些富人的生活如何富足有格調？豪車美女、富麗堂皇的高樓大廈和亭臺樓閣。他們今天又賺了多少錢？馬雲今年的財富又增長了多少倍？許家印又在哪裡哪裡投了多少個億要搞房地產？
我們整天關心這些與財富有關的話題，我們會患上嚴重的焦慮症，會失去對生活意義的思索。
既然我們是普通人和平凡人，就應該明白生活該怎麼樣以平凡的方式去度過？該怎麼樣去透過自己的努力去獲得更多的選擇權自由權，從而去獲得更好的生活。
當然你也可以透過創業和各種途徑，去最大限度的創造財富，去成為富人中的一份子。
僅供參考，希望有所啟發。
確實，貌似貧富差距在逐步縮小的網際網路新經濟時代，實則貧富差距也在擴大。從國家層面來看，中西部、南北貧富差距再縮小，但實際來說，是在擴大！
這一點毫無疑問 ！但是從企業層面來看，企業老闆和員工的薪資收入並不能成為一個合理的比較級，因為他們的收入根本就不在一個層面上！這就要涉及到。作為企業老闆和普通員工的本質差別。一、人與人之間的貧富差距確實在加大，這是符合社會二八定律的。窮人越窮，富人越富。這從來都是社會鐵定的法則，而且這種貧富差距會越拉越大。本質來說，窮人和富人創造財富的方式方法不一樣，因為窮人和富人所具備的創造財富的資源、工具和想法都不一樣。
富人的錢只會越來越多，而對於窮人來說，只是為了能夠在社會上生存下去。窮人變成富人的例子也很多，但那個過程異常艱辛。這就是社會最真實最扎心的法則。
貧富差距拉的是符合社會二八定律的。
社會80%的財富必須掌握在20%的人手裡，而80%的人必須要透過自己的努力和勞動去獲得社會20%的財富。這其實是社會用心的必然法則。
從本質上來說這20%掌握社會80%財富的人，其實是養活社會80%的人的。這部分人大部分是社會企業家、投資家、傷人和從事各種行業的有錢人，而是會80%的人都是普通人，必須透過普通的生產勞動和腦力勞動去獲得勞動收入，去養活家人，去實現自己的人生價值。
過這樣的一種模式，社會才能正常運轉，才能促進經濟的發展和人類文明的進步。這是一套行之有效的人類社會進步和發展的體系，誰都無可阻擋。
二、作為企業的CEO就是社會上屬於20%佔領財富的人，而普通員工就是屬於80%人窮中的窮人。因此不可能二者的薪酬和收入在同一個等級上，不具備相比較的條件。不具備相比較的條件有三點：
1、社會執行法則和二八定律決定了富人和窮人的必然社會屬性和社會價值排序。我們很多人在社會上存在，只是為了生存，但是這條生存之路異常艱辛。生產其實就是生活。那麼什麼是生活呢？
我們所有的社會行為其實都是再去怎麼樣生活和生活的更好，生活才是世界本來的面目！因此，工作、學習休息、娛樂等等……都只是實現生活過程的步驟。但是作為窮人來說，生活對我們的選擇很少。這既符合社會價值排序，也符合社會運營的二八定律。
但是我們窮人可以透過自己的勞動和努力，創造選擇，從而讓自己的生活一帆風順。
企業CEO和富人就是社會價值排序上，排名較前的人。窮人和普通人就是社會價值排序上排名較後的人，排名較後的人具有的社會財富少，或者僅僅只能維持生存而已。
2、企業CEO作為企業老闆，是投入了自己的全部身家、金錢和資本，同時要承擔全部的責任和風險。作為打工者和普通員工，只是投入了自己的勞動時間和勞動能力，按照勞動時間獲得報酬。因為企業老闆和普通員工的投入和付出是完全不在一個等級和層次的，因此獲得的利潤和回報也是不同層次的。
作為企業老闆，如果企業面臨風險和倒閉的境況，也意味著企業老闆會賠上全部的身家，同時還有面臨法律責任的追究。
但是作為普通員工呢，完全沒有影響，只不過是換一家企業去重新拿工資而已。
3、企業老闆是站在公司全域性利益的角度思考問題，而公司員工只是站在個人利益的角度去思考問題。這一點主要說的是全域性角度和個人角度。
在一家企業當中，企業法人就意味著是公司全域性利益的第一責任人，是企業發展和戰略決策的把控者、掌舵者和執行者。因此，不論何種境況，面臨什麼樣的風險，作為企業老闆，就必須站在全域性的角度去思考問題，去做決策。
否則，如果一個老闆不能全域性考量，不能透過分析市場變化和預測各種可能出現的競爭對手和需要面對的風險時，他做出的決策一定就是狹隘、缺乏戰略格局的。
因此從全域性角度思考問題是企業老闆的必備要素。
但是作為一般員工的，他只需要考慮的是在本職崗位工作上盡心盡力。在一天的八小時之內創造出工作效益和實現自己的工作價值， 從而獲得自己的勞動報酬。他所關心的是個人利益，自己的工資有沒有漲？獎金有沒有被剋扣？五險一金交的及時不及時？在這家公司有沒有發展前途？……等等！
這就是戰略格局的角度，也決定了企業老闆和普通員工薪酬收入是完全不同的。可能不僅僅是278倍的收入差別，很可能是上千倍上萬倍的收入差別。
例如馬雲的身家是五六千億，而作為阿里巴巴的員工了，即使是薪酬最高的也就是過千萬，這種薪酬差異何止是278倍的差距。
自己算算就知道了。
三、富人有富人的活法，窮人有窮人的活法，各得其所即可，何必嫉妒？作為普通人的我們，如果整天嫉妒那些富人賺了多少錢，那些富人的生活如何富足有格調？豪車美女、富麗堂皇的高樓大廈和亭臺樓閣。他們今天又賺了多少錢？馬雲今年的財富又增長了多少倍？許家印又在哪裡哪裡投了多少個億要搞房地產？
我們整天關心這些與財富有關的話題，我們會患上嚴重的焦慮症，會失去對生活意義的思索。
既然我們是普通人和平凡人，就應該明白生活該怎麼樣以平凡的方式去度過？該怎麼樣去透過自己的努力去獲得更多的選擇權自由權，從而去獲得更好的生活。
當然你也可以透過創業和各種途徑，去最大限度的創造財富，去成為富人中的一份子。
僅供參考，希望有所啟發。