專制自私妒才的上司方法分析

自私妒忌心強的人大都報復心極強。

職場上有個這樣的上司應該說很不幸，但如果不選擇離開他，那就算萬幸吧。不幸的是自己天天忙工作，可能沒死在戰場上，卻死在自己的上司手裡，想想中國曆代王朝更迭，都是這樣的人當道啊。萬幸的就是既然選擇不離開，那就享受這種滋味，當作是對自己歷練的攻關遊戲吧，看自己有沒本事攻克他，歷史上還是有不少殺奸臣挽救於帝國大廈不倒的故事，沒準你能拯救自己的同時也能拯救公司。可是怎麼應付呢？我有幾個觀點，可供參考，如需要用，請慎思慎行。

第一、熱情表示你對他的絕對擁護

比如多在八卦的人同時面前說他的好話，如何如何對你好之類的，他如何如何英明神武的。希望八卦能把話送到他耳朵裡。當然，適當時候，當著大家的面，你也要立即恭維或支援他的所在所為。

切記：不要有一點讓他感覺你對他有不好想法，不然，很難救自己。

第二、把所有功勞都給他

你只管認真工作，做出成績出來，這是你唯一翻身的機會，但你又不能要這個功勞，什麼時候都要向大家表態：多虧了有領導指點，自己只是按照領導意思跑個腿而已，領導功勞最大，我就是沾點領導的光。尤其當著他的面，你要多單獨含情脈脈對他說：謝謝你領導的栽培和指點，沒有你這個事我都不知怎麼做……。

切記：不要接納任何人的功勞祝福，把掌聲，鮮花都給他。

第三、把愚蠢和糊塗裝到底

他問你什麼或者公司問什麼，或者處理什麼難題，只要他沒表態，你就要說想不出來啊。領導還是你指示一下吧。千萬別體現你的智慧。另外，假設這個領導已經自私妒忌到恐怖程度，那請你千萬不要穿的比他帥，吃的比他好。千萬不要什麼好事都發朋友圈，更不要把他遮蔽，不然遊戲就結束了。你沒事多發點和他的合影是可以的，配文：崇拜的偶像。

第四、搞好關係

雖然會讓你噁心，但沒辦法，要想遊戲成功，你必須這麼幹，要有臥薪嚐膽的精神。過年過節啊要有資訊祝福，有禮物第一個帶給他。偶爾吃吃飯。如果大家一起吃飯，要先讓位給他，什麼都尊他為先……

……按照這個思路，多多琢磨，舉一反三。

最後一段話：但願你還有個英明的老闆或比他大的領導，他們能看到你的一切優秀，提拔晉升是你唯一的出路。如果已經沒最大的領導了，那這遊戲就不要進行了，換個組織吧。

就我個人經驗而言，遇到自私又善妒的上司，要麼忍，要麼離開！常言道：此處不留爺自有留爺處！可是你肯定會說，難道我又要換工作了嗎，那我沒有經濟來源怎麼辦？我的父母、妻兒需要我怎麼辦？可是你想想，在一個既自私又善妒的上司的統領下，你能有多大的發展空間，你又能有多大的收穫呢？與其一味的委曲求全不如放飛自我，想想自己有何所長？

說真的，你只有自己足夠強大，才可以在任何時候任何地方都立足！在任何公司永遠都會歡迎能為公司創造利益的人！你不應該去過於在意你的上司是自私又或是善妒，他能當你的上司自然有他的過人之處！你應該做的是充實自己，提升自己，當你有一天強大到足夠影響公司發展的時候，你還用在意這些嗎？

是的，我說要麼忍要麼離開！這只是一個求全之法！也許有人會說我可以去迎合他呀，聽他吩咐與安排呀，讓他每天都開心呀，也許這也未嘗不是一個辦法，可在我看來，這已經沒有了做人的原則！記住：如果你不強大自我，哪怕你再怎麼討好他、迎合他，真的那一天涉及到根本利益的時候，你什麼都不是，照樣一腳踢開你！比如：我曾經與一家酒店任職，某日，我與一部門管理人員在討論問題，此刻一員工路過，便與其部門管理人員打招呼，相當熱情，但不巧的是我們所討論的正是此員工去留問題，此員工工作能力不強，做事情丟三落四，不一會，便讓該員工到辦公室告知他需被辭退，此刻，該員工態度瞬間轉變，直呼其部門管理人員姓名並說出一些很難聽之話，簡直不堪入耳！由此可以看出，當我們出入社會後，尤其是在工作中，只有你自己足夠強大，不然你就是再會溜鬚拍馬一旦涉及到根本利益的時候，你什麼都不是！

總而言之，善待自己，提升自己，強大自己，不用太去在意你的上司是自私或善妒，當你足夠強大的時候，一個明事理的上司反而會更加器重你的，也許他已不再是你上司，而你是他的上司！努力吧，拼搏吧，別讓自己做人沒有原則，別人自己活得憋屈！

這個我不能肯定是大家都認為你的上司是自私又善妒還是你自己認為上司是自私又善妒的，如果是你自己認為的我覺得有時候我們可能是會有一些錯誤的判斷的，可能你覺得的自私或者是善妒在別人看來是很正常的一件事情，因為每一個人都有嫉妒心，這個是誰也不能免除的，誰都有，只不過有的人能夠更好的控制而已，再說一下自私，有句話說的很好，人不為己天誅地滅。人其實也都是自私的，不要說什麼大公無私，誰能做到大公無私，一個人一輩子為了的就是功名利祿，誰都逃不脫。如果說是你自己認為的，我覺得你應該調整一下你自己的心態了。

如果說是大家都這麼說你的上司是這樣的人，那麼我們就要看一下你的上司到底有沒有說是因為他的這些問題給你帶來了利益衝突，或者是有沒有給你帶來了損失，如果說沒有。那麼你就不要這麼說你的上司，如果說有，那你可以去和你溝通，如果說溝通不了你可以找到能管他的領導去溝通，如果還是不行那麼你可以走人了，因為這樣的公司不值得待，不過這種情況一般不會出現，一個老闆能開了一家公司證明這個人還是有能力的。