工作中老是出錯可能有兩個原因：一是心思不在工作上，沒有積極上進的心態，屬於當一天和尚撞一天鐘。二是新人，剛接觸新的崗位，很多事情需要逐步學習。

解決方案有：第一，自己做好示範，告訴同事注意事項，容易出錯點。我在工作中的做法是對於一項工作流程、注意事項、易出錯點用一個表單記錄下來，這樣不管是我還是同事再做同一項工作時，逐步對照執行，減少出錯頻率，也能提高工作效率。

第二，多於同事交流工作重要性，平常自己也認真點，對工作標準要求高一點。高標準嚴要求，才能有更好的工作結果。人都是有惰性的，自我要求嚴的人很少，基本都是領導要求嚴了就認真點。

第三，每個人對於工作態度不一樣，應該用包容的心看待工作出錯的問題。重要的是發現問題、解決問題，同時做好記錄，反思發生問題根本原因，避免問題重複發生。雖然要嚴要求，也不能遇到問題就批評，這樣不利於問題解決，也容易造成隱藏問題。

如何應對在工作中老是出錯的同事？

因為您沒有描述過程，所以不知道老是出錯的同事，是犯的什麼錯；處理這種想象要綜合的分析；處理經常出錯的同事；

一、你要是能幫改正就改正，把他保護起來，也是一種方式；

二、一般情況可以先來做思想工作，告訴他工作需要嚴謹，需要用心，才能讓自己不斷進步。而且可以加以恐嚇假如他犯了什麼錯誤會導致什麼更嚴重的結果，負責是我們誰都負不起的；然後在觀察一下能不能改正；

三、如果實在一錯再錯，要是這個人還可以用，有發展空間，那就按制度辦事約束；在制度的約束下，比如罰錢，比如有什麼懲罰，這樣逼迫一下，看能不能改正；

四、如果實在能力很強，但是就是會經常出錯，這錯誤也不是原則性的，那就包容了；假期能力也不能，也沒有什麼悟性，那就可以考試放棄了。

一、考慮一下他犯的錯誤有沒有正常影響你的工作；如果沒有，忽略，領導自然會發現他的錯誤；

二、如果他的錯誤，會造成你的工作進一步錯誤，不妨驗證一下他的問題，如果真出現錯誤，那就跟他一起來找錯誤，他找出錯誤後，你在接著做，這時一定要友善提醒他下次注意；

三、如果他的錯誤會影響整個團隊的工作，那看到知道後一定要指出來，如果此人不改正，就彙報領導；

感謝邀請。你所提到的總是出錯的同事到底是出錯在哪方面哪？還有是因為什麼出錯哪？如果是因為剛入職或職位調換導致出錯，你是他的對接部門，我的觀點是，能幫就幫。我不太喜歡的職場人士是，非常保守和狹隘，對於自己懂得的和別人不懂得的，總是抱著不愛搭理和嘲笑的姿態，你要明白，即使你不教，他也會從其他渠道學會，你怎麼會預測，他未來有一天不會成為你的上司或領導。再不影響你正常工作的前提條件，可以友好的提些改善錯誤的小建議，幫助同事儘快度過難關。我想他透過你的提示，即便不會感激，但至少不會記恨你。職場上，少一個敵人總比多一個敵人要好。

人非聖賢，孰能無過，每個人都會犯錯的。只不過同事犯錯的機率比較高一點。我手下有一個同事。出錯的機率也比較高，所以她每次做的東西我都會多檢查幾遍。但是出錯也不是她的本意，她自己也不想犯錯的，並不是說她不熱愛這份工作，只是她習慣了。對自己做的事情自信了吧，就像我一樣，自信的東西我絕對不會允許我自己出錯，別人懷疑我我都會直接懟回去，說我不會犯錯的。其實對於經常出錯的人，你只要偶爾多提醒她一下就可以了。鼓勵她一下，比如說自己的事情做做好啊，不要影響自己年終獎啊，不要給我丟臉啊，之類的話。時間長了，她自己也會仔細起來的。還有最重要的一點是，不要因為她的出錯，你就懷疑她的能力。出錯不是她的本意，她自己也不想出錯。不要因為一件事情就至於她的能力，這樣對人的自尊心傷害很大的。你這樣不僅不會鼓勵她，只會讓她消極怠工。對自己的工作越來越沒有自信。有時候鼓勵比責罵來得更好。對別人要常懷寬容之心。

個人愚見，不喜勿噴