領導也是看人說話的，如果他經常這樣的話。下次找一個人多的地方，直接跟他翻臉。就說老是像這樣說，煩不煩啊。說完這句話就不要多說了，甩頭就走。然後自己該幹什麼活還是去幹什麼活。同事們都看得見，到時候公道自在人心。碰到這樣的領導，一定不要和他多交流，多說話，自己多幹活，少說話就行了。

我覺得如果是我遇到這種情況，我會私下善意提醒下，而不是盲目頂撞。當然，出於工作的原因，在工作中不可能避免與上級領導的接觸，所以逃避是解決不了問題的。有些時候上級領導在你嚴重說的髒話也許他並沒有意識到自己的言行對他人的影響，所以我個人認為私下善意提醒下不僅對工作有利，對提升領導的素質也有幫助，你說呢？

“他強任他強，清風拂山崗，他橫由他橫，明月照大江。”他強任他強”和“他橫任他橫”，就是不理不睬，任憑風浪起，我自橫下心作自己該作的事。

很多人被領導或老員工罵了之後就是害怕和生氣。其實呢，被領導罵，並不可怕，關鍵是你要分析清楚你是為什麼被罵。不管你是因為何種原因在公司別罵，只要我們分析清楚形勢，隨之對症下藥就可以很好解決問題了。

情況一：你的領導或者你身邊的老員工被他的領導罵，而你成了撒氣桶。

這種情況是公司裡最最最最最最最最常見的（我一連用了很多個“最”，這種情況真的很常見，相信我）。如果是這種情況，你完全不用怕，但是你需要調節自己的情緒。

自己手機裡下一點小說看看，調節情緒還可以豐富自己的文采。

情況二：你自己的工作沒做好而被領導罵。

這種情況發生之後，你可以和領導進行一次談話，就之前發生的問題心平氣和談一次。你應該主動詢問領導，應該怎樣做才能把那事情處理好，主動詢問領導的意見，並且表達一下歉意，別放不下面子，如果你放不下面子只會讓你以後在公司越來越難混。

與人溝通是一門藝術，我不建議職場新人去看太多的雞湯文。

與其看那些雞湯文，不如去社交，和職場的老前輩進行對話，在對話中學到的東西是書上沒有的，更是雞湯文中沒有的。那些經驗都是前輩們在職場摸爬滾打幾十年總結出來的。

不斷去學習知識、提高自己的工作能力、和同事之間的關係處理好才能夠讓你在公司裡面站穩腳跟，你所需要的就是不斷學習、不斷提高。

上級與下級是工作性質不同決定的:事多的領導:你工作沒錯說你和他理論是正常的:如果不是就聽從內心崇拜的領導安排:自己改進:努力完美做好自已的本職工作o