這和工作有沒有完成沒多大關係，領導希望所有的員工都是忙忙碌碌的，這樣的企業才會看起來欣欣向榮。這也不是叫你工作磨嘰著做，領導喜歡一個公司時時刻刻都是有活力的，下次別讓領導看見你閒著就行，️️

像你這種型別的人，或者說像你這種情況的人，在單位上也是常見的。他的特點就是，聰明，幹事利索，上級下達的任務一般都會提前完成。完成之後，就這裡坐坐，那裡看看，遊手好閒。既不幫助別人，又不主動向領導承擔更多的任務。這種情況多了，就會在別人眼裡，特別是領導眼裡產生一種沒有紀律，行為懶散的印象。你這種情況，稍加改善一下，離勞動模範的位置就不遠了：發揮自己的特長，多幹事，幹好事。幹完份內的，主動向領導要求增加工作，幹份外的，幫助別人，影響別人，提高整個部門的勞動效率，使自己多餘的勞動力找到出路，這樣，你好，他好，大家好。領導高興，你的收入也會提高。你的形象也會改變。

以我以往的經驗來看，我個人分析如下:

首先要看下自己的工作是不是已經做到了最好，是不是還有提升的可能。

其次領導也是分很多種的，有的領導看你的分內工作、有的領導不但看你的分內工作也看你有沒有做額外的工作，你就要分析下你的領導是哪種了。

最後你是不是隻是讓領導看到了結果，沒有領導看到你的努力過程，是不是有可能是你的辦事能力很強，所以每次領導交代的事你很快就做完了，其餘的時間都顯的“無所事事”的呢。

首先，冷靜分析查原因。當領導指出問題後，員工個人要虛心接受，一是把問題認真記下來，如果還有不明白的問題應當場弄明釐清，在此基礎上，回去認真予以反省和總結，查詢原因，吸取教訓，制定切實整改措施。

其次，娓娓道來報實情。作為一個員工，領導安排工作，並提出了相關要求。只有多向紜領導彙報，領導也瞭解你本人的工作情況，本不會產生誤會。在落實中應隨著工作完成的進度，存在問題，下一步的行動計劃等，適時向分管領導及時彙報，並根據領導指示及時予以推進。

再次，及時溝通勤彙報。在平時工作中，員工個人要善於向上司彙報情況，遇到的一些問題，及解決辦法。不能等問題成了堆，才向上級請示彙報，時間晚了有時可能會誤時誤事，貽誤工作。

笫四，不斷總結向前進。工作要及時總結，做到打一仗進一步，吃一暫長一智，發揚成績，修正錯誤，作一名讓領導放心的優秀員工。

綜上所述，工作中員工個人只要開動腦筋，想方沒法去努力工作，一定會取得優異成績的！

首先，你是感覺你工作沒有落下還是你有資料說明你在領導要求的時間節點都完成了相應進度。

你是否做到領導吩咐工作立刻幹，就是沒有結果？

還是沒有立刻做，但是趕到時間節點時候很快就完成了任務？

其次，領導一般這樣評價潛臺詞還是認可這個人的能力，但是否定或者不認可這個人的工作態度。

否定和不認可是不同層次的定性。

否定就是性質惡劣。

不認同，就是需要提升。

最後，根據上面分析一個結論，改變自己，讓領導認同。不要還一如既往，這樣下去會給自己帶來很多不必要的麻煩。